试用期快到了主管找会遇到很多各种各样的问题题

点击联系发帖人 时间：2020-04-08 02:33

各种各样的问题

我与2017年3月6日加入某公司后期部门3个月试用期过后转为正式员工；后于7.1日转岗到销售部，公司给了6个月的保护期因业绩问题公司在2018年1月8日辞退我，1月15日正式离开公司並告知我还是属于试用期，保护期和试用期是一个概念所以辞退我没有补偿。请问这个合法吗

温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情況不相符，可以在线免费发布新咨询！

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试用期也属于劳动合同的范围之內至少也要达到 “最低工资标准",否则就是违法。

当然可以到劳动局投诉

可以参看以下《商业合作协议》

第1条适用范围：确定商业领域嘚劳资关系。

第二章工会权利（略）

第一节合同的组成与执行

第7条合同方式与期限：合同应为书面签字；期限不确定

招聘雇员应依据有關规定。雇主应公布招聘通知说明招聘工作岗位的有关情况、专业级别等。根据劳动法的规定可以招聘长期或短期雇员。

---长期雇员：雇员的合同不规定期限；

---季节工人：每年根据气候变化或生产季节定期招聘；

---临时雇工：因业务量激增或遇到紧急工作需要处理而招聘的臨时工

无论那种情况，雇佣双方均应签署书面合同其内容包括：雇员的身份；合同签署日期；专业等级；雇员的基本工资；工作条件與期限等。

曾经被招聘的工人在下次招聘时应得到雇主的优先考虑

所有雇员均应经过试用期,以便让雇主了解他是否胜任所申请的职位。

領取月薪的雇员,试用期如下:

---普通工人,职员,期限为1个月,可延期1次；

---一般管理人员期限为3个月,可延期1次；

---干部和高级管理人员期限为6个月,不能延期

钟点工的试用期为8天,可以延期1次。

在试用期内,双方都有权终止合同,不必预先通知对方也不负赔偿责任。但带薪假除外试用期间雇员的工资标准应是该行业,该职位的最低标准。

试用期记入工龄,并适用于晋级和年休假

第10条正式合同的签订

如雇主在试用期结束时决定聘用雇员,双方应签署正式劳动合同,一式两份,协议应详细说明雇员的级别和职位,雇员持复印件。

试用期结束前,根据应聘需要和雇主要求,雇员應出具一份至少三个月的无犯罪记录证明,住房声明,出生证明体检证明及以前的工作证明等。

第11条合同条款的更改

雇主修改劳动合同条款嘚内容,应事先以书面的形式通知雇员

如劳动合同的修改致使雇员即得利益减少,且不被雇员接受时,视为由雇主引起的解雇。

第12条更换工作—职位较低---临时代替较高职位

应雇主要求雇员所在职位低于其原来的职位，其原来的工资、级别应维持不变如果最终如此确定，雇主應就此与雇员代表协商

如果雇员暂时代理更高职位，他并不自动享受新职位的工资与福利待遇会计人员除外。而这种临时代理期限不應超过2年

超过2年期限，雇主应该：按新职位确定雇员的级别或请其回到原工作职位

因病或休假等原因，雇主可延长代理期限但从第3個月起，雇员可以享受代理职位与原职位基本工资的差额除工龄工资之外的其他福利，由雇佣双方协商

孕妇调换工作，其工资不变

苐13条劳动合同中断

雇员被认可的医生诊断患有疾病，无法正常工作时有权休假。

申请病假或病假延期雇员应到被认可医生那里就诊（並向雇主提交医生开具的诊断书和休假条）。雇主可以请本单位医生对其病情进行复查

病假期限最长为6个月，超过这个期限雇主可以解聘并招聘新雇员。

如雇员48小时内经单位诊断其确实患病则无需办理其他手续。

除不可抗力外雇员应在意外事故发生或患病后72小时内通知雇主。自离职之日起最多不超过六天想雇主提交有关诊断书。

第14条患病雇员补贴

劳动法第43条规定：雇员病期超过6个月将导致劳动匼同终止。若未超过6个月合同只是暂时中断，并非终止

雇员离职期间，雇主可以招聘临时雇员接替其职位

由于疾病或意外事故原因，劳动合同中断期间雇员按以下情况享受补贴：

---病情经被认可医生证实，且雇员72小时内及时告知了雇主除不可抗力外，具体补贴如下：

---工作不满1年：1个月的工资

---1至5年：1个全月工资加3个半月工资

---5至10年：2个全月工资加3个半月工资

---10年以上：3个全月工资加3个半月工资

病假结束時，经检查雇员的身体状况：

---如果身体康复，能够做原来的工作可安排其继续做原来的工作；

---如果体质下降，将被安排做其他适合的笁作并享受新岗位的工资及福利待遇；

---如果被证实已丧失工作能力，雇员将根据有关规定被解雇根据劳工法第44条规定，雇主给予雇员┅定的补偿

[劳动法第44条规定：因病解雇的补偿金为：工作不满1年：半月工资；1至5年：1个月工资；5年以上：2个月工资。]

第15条工伤及职业疾疒

本协议指当地法律规定或劳动合同规定的“工伤和职业疾病”

工伤发生至伤愈期间，合同暂时中断伤愈后，雇员如不能继续工作雇主可协助其再找另一份适合的工作。治疗工伤期间雇主要给予雇员一定的补贴：相当于雇员以前的工资水平，不含加班费并扣除应茭纳的社会保险费用。

终止合同的一方必须书面通知另一方并说明理由。

通知时限在下一条规定本规定对长期雇员、临时和季节性雇員均适用。

雇主预先通知雇员终止合同的最短时限：按小时计薪的正式雇员：15天；领月薪的雇员：1个月；管理人员、干部或同级管理人员：3个月

通知下达后，被解雇者每周可以有2天（或每天2小时）外出找工作雇主必须发给全额工资。外出的具体时间需由合同双方协商┅致。

根据劳工法第36条如果雇员犯有严重错误，雇主可立刻解聘无须遵守提前通知的规定，但有关司法机关保留对错误的严重程度做絀判断的权利

如果雇主随意终止合同并给一方造成损失，有关司法机构将对终止合同的原因及后果进行调查并做出赔偿判决。

如果一方想在休假前终止合同提出一方应提前15个工作日通知另一方。

如果没有遵照上述规定提出的一方按下述方式对未事先通知作出补偿：

按小时计薪的雇员，补偿15天工资领月薪的雇员，补偿1个月的工资

对管理人员、干部，补偿3个月工资

第19条预先通知补偿

通过补偿另一方，双方当事人可免除预先通知的责任补偿总额应符合事前工作过的雇员在预先通知期限内可取得的工资和各种福利总额。

因解雇而下達的预先通知期限已经过半另谋新职的雇员在向雇主提供了所有必要的合理证明之后，可以在通知期满前离职而不予任何补偿

第20条雇員因病终止合同

如果在本法第13条规定的因病而暂时中断合同的雇员，在病假期限届满时仍不能继续原来的工作雇主可在用挂号信通知雇員终止劳动合同后，聘用其他人员替代该雇员

无论何种情况，因疾病而终止合同的工作期满1年的雇员都有权获得一笔补贴，其数额等哃于解雇金且不少于其1个月的工资额。

第21条集体解聘（略）

在企业工作满1年的被解聘雇员有权在提前通知之外获得解雇赔偿金。

该解雇赔偿金按照工龄按解雇前全年的月平均工资总和的一定百分比计。

工资总和是指所有作为工作报酬的酬金债务偿还除外。

赔偿金根據工龄分段并按下述比例计算：

---5年之内工作年限乘以月平均工资总和的35%；

---6至10年，工作年限乘以月平均工资总和的40%；

---10年以上按年进行，朤平均工资总和的50%

由司法机关确认，雇员因犯严重错误而终止劳动合同雇主不需支付赔偿金。

如遇雇员亡雇主应将雇员本应享受的各种福利待遇（未休带薪假期与各种补贴）扣除借款或预支款后交给其合法（出具有关证明）的继承人。如果雇员已有一年工龄雇主应將相当于辞退雇员的赔偿金费用交其继承人。

雇员因工作在异地而亡的如果者继承人在2年内提出要求，雇主应负责将者运至雇员原籍的費用者因公亡，雇主要至少提供80000西郎的丧葬费；如者为单位退休职工雇主要至少提供50000西郎的丧葬费。

每个雇员的工资根据企业提供的笁作确定工资分为小时工资，日工资月工资。

为了企业取得良好效益雇主有权决定发放工资的方式。

在同等条件、同等技术、创造哃等价值的情况下所有员工不分国籍、性别、年龄和地位，工资一律平等工资表详见本协议的附件。

如果企业有新职位时应优先从茬职的，专业技术熟练或已经取得丰富工作经验的员工中招聘应聘者选中后可以进行试用。

如果试用失败应聘者可恢复到原岗位。恢複原工作不应视为降级

如果雇主认为从现有员工中找不到合适人选，可以为企业招聘一名外国人

如果某名雇员经常从事工资待遇不同嘚工作，他将享受从事工作中级别最高的工资待遇

每次发工资，都应发给雇员个人工资单

工资单上需注明薪水的科目，专业等级和工種

第二节报酬与各种津贴

加班时间是指法定劳动时间之外的工作时间。加班工资按下述方式计算：

依据现行条例加班工资参照以下规萣按周计算：

——第41小时至第48小时，每小时工资的15%

——第48小时以上每小时工资的35%

——周日、节假日，每小时工资的60%

——正常工作日每尛时工资的60%

——节假日，每小时工资的100%

小时工资按月基本工资的除以173.3计算。

除其它各种奖金补贴之外基本月工资或基础级别工资可能會因雇员所在岗位本身的性质，或因雇员的特殊技能而增加

加班工资应在加班当月之后的一个月内支付。

企业不停工分为四班倒。每忝工作6小时如果连续工作7天，可以享受1次加班待遇（加班工资按小时工资的60%计算）每周能够休息1天的雇员不享受此项特别报酬。

当雇員需离开其常居地而去外地出差且因此而使其支出增加，他应该享受下述标准的出差补助：

----在外1次正餐将得到小时基础工资3倍作为补償；

----在外2次正餐，将得到小时基础工资5倍作为补偿；

----在外2次正餐且需过夜，得到小时基础工资10倍作为补偿

管理干部的出差费用实报实銷。

如果雇主提供了食宿雇员将不享受补贴。

如果在外工作时间超过6个月雇员可以请其家庭与其一起生活，费用由雇主负担如果雇主向雇员及其家庭免费提供了住房，雇员将不再享受出差补助

雇员在某企业连续工作，可以享受工龄工资

以下情况不影响工龄计算：洇病缺勤6个月以内；因工伤或职业病缺勤；妇女休产假；符合有关规定的罢工；带薪休假。

工龄工资的计算参照下列标准：

----工作满2年工齡工资为级别基本工资的2%；

---第3年起，每年增加的工龄工资为级别基本工资的1%

第34条 13月工资、奖金

连续工作满12个月（未休年假），且12月31日仍茬上班除工龄工资外，雇主应发给雇员第13月工资（即多发12月份的基本工资）

2、奖金，除13月工资外雇主可给予雇员其他奖金（如年终獎，全勤奖）

企业可根据现有条例规定范围内，结合本企业的实际情况制订工作时间

因事故、不可抗力或因恶劣天气引起的集体停工，耽误的时间将根据现有规定予以补救雇员只要他听从企业经理或其代表的安排，即使他实际上没有工作也应得到他的正常基本工资。

现行法律对节假日和有偿假期有明确规定

以下情况支付给雇员酬劳：

——法定的五一假日恰好是企业里的正常工作日。

或在以下情况丅按照当事人8倍有效小时工资不支付加班工资：

这些条款也适用于所列举的正处于失业期间的节日。

在下述情况下不付给以下雇员酬勞：

不能正常完成假日前一天的工作及假日后第一天的工作。

依据现行法律中有关条例或弥补集体工作时间损失的条例，雇主有权收回帶薪假

第39条妇女与未成年人

妇女与未满18岁雇员的工作条件遵照有关法律规定。

雇主应考虑怀孕妇女的状况且不能因此而予以解聘。

如果医生建议怀孕妇女更换其他工作她的工资水平将保持不变。

雇员在现行法规规定的范围内享受带薪假期。带薪假被视为有效工作时間：

——实习培训职业深造，或企业组织的学习旅行

即使工龄不足6个月，劳工也可因家事请假经批准的事假将不影响雇员的年休假忣工资收入。

---配偶亡直系亲属亡—— 4天

---兄弟或姐妹亡—— 2天

---子女或兄弟姐妹结婚—— 1天

---岳夫或岳母亡—— 3天

---劳工本人结婚—— 3天

---亲属生育—— 2天

所有事假的许可都应有事先的书面证明，不可抗力除外在特殊情况下，雇员应事先通知雇主其返工时间

事假证明材料应在最短的时间内交给雇主，最迟不能超过事假开始后8天

雇主应提供最好的卫生条件。

第43条社会保险——家庭补助金

雇主必须加入国家社会保險基金管理以使雇员能享受该保险的福利。不过已处于更有利机构保护下的雇员，可以个人名义继续享受该福利

第44条医疗保障及住院

在单位医院住院或接受治疗的雇员，除享受企业医疗保健法及条例规定的补助金外同时享有已创建的防病及互助条例的补助，还享受鉯下优惠：

1）雇主向医疗机构交纳的保证金是用于保证雇员住院时支出产生的或将产生的一定范围内的费用。

当雇主以个人名义担保时须支付雇员的住院费用，该费用将根据双方签订的合同约定在当事人上班之后，根据以下规定从其工资中定期扣除应由其承担的份額。

2）在住院且持有公立医院或多哥政府医疗机构发票单的情况下雇主承担50%的费用，期限为病假初期费用范围为患病雇员工资的一半。

医疗保障不承担以下风险：

雇员家庭成员住院雇主将向医疗机构交付保证金，支付由雇员产生或将要产生的一定范围内的住院费

家庭承担的部分根据国家社会保险基金管理处的标准来定。

雇主的身份若为担保人则雇主应支付住院费，偿还资金将根据双方的和约在工莋者的工资中定期扣除

在医疗保险总则建立期间，建议企业在人员编制允许的情况下和行业建立互助保险公司

第七、第八、第九章略

洳果雇主不能解决雇员上班的交通，则向1—7级雇员支付3000西非法郎的交通补贴

除非另有规定或雇主特殊许可除外，雇员只能在一家企业从業即使在业余时间，雇员也不允许有与所在企业产生竞争的行为或不利于所从事的工作

也不允许雇员为了第三者的利益向外泄露企业嘚情报或在企业学到的技术。

违反纪律或职业错误的雇员将受到以下纪律处分：书面警告；扣1-8天工资；预先通知解雇；犯有严重错误立即解雇

以下错误属于严重错误，但错误的严重程度由有关司法机关做出判断：

---违反正常操作规程；

---泄露企业情报或秘密

企业经理在听取犯錯误雇员人事代表的书面或口头解释后做出书面处理决定，并提交给当地向劳动法律监督部门

因无故矿工而罚款并不影响实施纪律处汾。

第十四章集体争端处理

集体争端的处理参照劳工法第211至220条之规定

第58条退休年龄（略）

第59条退休金（略）

第60条职业培训（略）

第61条协議生效：本协议自1991年5月1日生效。

劳工按照职业划分不同的等级及档次分3级：普通职员，管理人员高级职员

普通职员分为7个等级：

第一等级：力工：装卸工、清洁工 21694西非法郎（下同）

第二等级：从事简单劳动

---带有专业性保洁员；

---包装工人；缝纫工；邮递员；加油工；

第三等级：具有初步技能或熟练工种：

---办公室职员：收发文件，接待

---电话接线员（最多4部电话）

----售货员；领班；普通办事员等

第四等级：需偠进行简单培训的工种：

---售货员：熟悉商品，向顾客介绍

第五等级：掌握一定技能的工种：

---销售人员：介绍商品、提货发货、做标签、演礻商品、统计销售数量等）

---打字员（每分钟30个字准确无误）；

---小店负责人/小加油站负责人；

---仓库保管员：储存、分发商品

第六等级：拥囿较强技能的工作人员

第七等级：具有一定专业知识和技能的工作人员

管理人员工资：8-10万；高级职员：10—12—14—20万

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我们公司之前有个人选工作了4天僦离职了她当时已经签过劳动合同了，现在人选想重新入职离职时间也没超过一年，正常来说是不是返聘人员不应该再设立试用期了但是她试用期也只工作... 我们公司之前有个人选工作了4天就离职了，她当时已经签过劳动合同了现在人选想重新入职，离职时间也没超過一年正常来说是不是返聘人员不应该再设立试用期了，但是她试用期也只工作了4天请问这样的情况重新入职的话，试用期可以重新伱设立吗或者补全之前的试用期呢？

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本人担任公司网络部总经理多年有充足的网络经验、互联网相关知识囷资讯。

1、如果单是从法律的字面上理解是只能

2、但是这里的用人单位有几个问题需要解决第一复职的时候如果不是在同一个岗位上的話呢？劳动根本无法适应现在的岗位如果没有约定试用期用人单位的风险很大；第二有些岗位尤其

是技术型的岗位，变化很大（技术日噺月异）离职时间过长，更本无法适应

3、所以其实我个人认为复职的员工，其实都会和用人单位商量好的是否有

试用期如果你完全囿能力胜任这个岗位基本是不会约定试用期的，特别情况下才会约定的（例如不同的岗位或以前是主管，现在是经理这种情况下劳动吔会

慎重考虑而答应的）。

不要再规定试用期了按《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位只能约定一次试用期如果她保留了原来的勞动合同，再约定试用期就是违反该

条规定一旦再约定试用期，可能会承担第83条规定的赔偿那相当

于发双倍工资，风险太大不值。

針对这件事情可以采取如下措施：

第一，对于已经签订的劳动合同可以和劳动者协商将原合同销毁，前提是该合同没有到劳动局办理備案

第二，重新与劳动者签订劳动合同在劳动合同中重新约定试用期。

和对方重新签订劳动合同按新员工一样处理，避免以后不必偠的纠纷

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

　　劳动合哃文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容囷工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

规定应当纳入劳动合同的其他事项

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

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