疫情期间在家上班可以适度降薪吗

在家办公，也是办公劳动者也提供了劳动。原则上来讲企业安排员工在家办公，应该正瑺支付员工工资

如果员工是固定工资，在家办公不得降薪

如果薪资构成中含有绩效工资的，在家办公效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。

但是降薪必须要协商一致

因为疫情影响，企业可能会面临一些困境向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认强制通知决定员工集体降薪，不合法

疫情期间停工停产了怎么算工资

现在有不少公司因为疫情不发工资，确实已经到了停工停产的地步这个时候，不仅员工难过企业也佷难过。

但有一点是明确的疫情期间工资不可以延迟发放。

企业因受疫情导致停产的未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，企業应按劳动合同规定的标准支付职工工资

超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

企业没有安排劳动者工作的企业应当按照当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系

疫情期间被隔离不上班工资怎么算

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后对仍需停止工作进行治療的职工，按医疗期有关规定支付工资

也就是说，如果在家隔离是有工资领取的。但要记得病休凭证一定要留好