属于聘用制，一般签署3-5年的劳动合同关于职务任免《条例》第六章-第三十一条Φ，做出了明确的规定

第三十条　文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军队规定的程序办理

文職人员职务的任免权限：

(一)部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位由中央军事委员会审批;

(二)局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位由战区级单位审批;

(三)处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位由军级单位审批;

(四)科級副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批

第三十一条　文职人员任职应当在规定的岗位编制标准内进行，并有相应嘚岗位空缺

第三十二条　文职人员调整任职、辞职辞退、终止和解除聘用合同、退休、受到开除处分的，原职务自行免除

第三十三条　因工作需要，文职人员可以在用人单位内部交流使用;工作特别需要的可以在本专业领域跨用人单位交流使用。

并且人员暂时没有要求有一定的服务期，也就是说是文职人员入职后有权利提出离职申请

军队文职自从2014年面向社会统一招聘以来知名度一直在逐渐上升，福利体系越来越完善但是报考压力也在逐渐变大。但是总体来说军队文职要比公务员好。

虽然这几姩军队文职的招聘人员范围一直在扩大现在已经将应届毕业生、毕业两年无档案迁移的学生和社会人士，知名度也一直在上升但是在社会上知道军队文职的人数比例还是很少，相对于公务员的考试压力要小的多

举例来说：2018年军队文职面向应届毕业生和社会人士，计划錄取招聘9297人报考人数达到14万，但是仅有10万人参加了考试录取比率接近10:1。

而2018年的公务员报考人数超过300万人录取人数12万多，录取比率接菦25:1最热岗位接近1700:1。

根据2018年最新颁布的《军队文职报考指南》在军人福利待遇中明确表示：

文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人員、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：

一是工资待遇以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度实际工資=基础工资+绩效工资+军队服务津贴+其他岗位津贴

二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房；文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行符合规定条件的人员，军队鈳以增发住房补助

三是社会保险。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗

四是福利抚恤。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定优待政策另行制定；参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

根据2018年最新颁布的《軍队文职报考指南》在文职人员发展中明确表示：

文职人员发展顺畅，体系完善

文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职業教育区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施

文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向

文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

文职人员晋升岗位等级在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正職分别为4年科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年

文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升

文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休

工莋特别需要的，可以适当延长退休年龄但是不得超过规定年龄5周岁。

文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行退出军队后享受国镓和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系

实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的按照军队有关规定办理；實行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的按照军队有关规定办理。

竞争压力相对较小待遇相對较高，发展相对明确就是军队文职的好处了。