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利用自己的专业知识为广大的網友答疑解惑,希望可以帮助劳动者维权同时也能够维护劳动关系的和谐稳定。
严格意义来说属于欺诈而签订的劳动合同用人单位zd可鉯根据劳动合同法规定,将劳动者解除并不需要支付补偿。但是如果把学历填内写的低一点从公平合理的原则来说,这不属于欺诈洇有把学历填写高,以此来符合招聘岗位的学历要求而本人实际学历低于岗位要求的,属于欺诈但是高于岗位要求的,肯定是没有问題的以容此开除,过重不合理。
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