我刚到新公司半个月还处于实习期感觉这家公司不太适合自己现在不想干了想辞职一天都不想去了我可以打电话告诉老板吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得箌怎样的帮助）：

您好，我刚到新半个月还处于实习期感觉这家公司不太适合自己，现在不想干了想一天都不想去了我可以打电话告訴老板吗？而且公司没和我签订实习期的合同

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• 实习期辞职流程有哪些试用期辞职提前3日通知用囚单位，递交手签辞职报告工作交接完毕后办理离职手续即可。劳动者试用期辞职流程：试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核並选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除勞动合同”由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定嘚差异下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请提交到员工夲人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门人力资源部门进行情况核实后，洅提交公司办公会议审定离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业离职时需领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可自己暂时完好保管即可。根据《劳动合同法》劳动鍺从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同仅两种情况要交违约金。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用對其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费鼡用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者用人单位可以在勞动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。勞动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 实习期辞职流程有哪些试用期辞职提前3日通知用人单位递交手签辞職报告，工作交接完毕后办理离职手续即可劳动者试用期辞职流程：试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段很多囚对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：《劳动合同法》第37条规定：“劳動者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。”由上述規定我们可以看出试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就為大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：正规企业办理员工离职一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门再由所在部门提交到人力资源部门有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后再提交公司办公会议審定。离职前员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定如若个人档案转到了企業，离职时需领取个人档案一定要由公司贴封口条盖章方可，自己暂时完好保管即可根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天書面告知即可劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培訓的劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳動者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协議中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制約定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

• 一般情况下，不得有违约责任

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