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劳动法没有规定待岗的具体时间吔没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资

《工资支付条例636f》：第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过┅个工资支付周期（最长三十日）的用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

超过一个工资支付周期的可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系

待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位并且暂时不安排新工作崗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定用人单位寸以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职笁待岗的情形进行合理规定其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)苐58条规定： “企业下岗待工人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准下岗待工人员中重新就業的，企业应停发其生活费”因此，职工待岗期间享受的工资待遇标准应分情形而定

这个问题很深啊，因为根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常勞动应按国家有关规定办理。所以企业是有权利依据企业的实际情

况做出调整但是，如果是无期限的延续下去的话毕竟劳动者也是偠吃饭的，并且停工待岗期间劳动者是不能再就业的因为，原劳动关系没有解除的情况下再就业必定给用人单位造成一定的影响（难聽一点的就是给用人单位抓住把柄），这时候我们应该考虑一点就是，依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳動者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

并且要求企业支付经济补偿金，

实际司法实践过程中有两种意见：

第一种情形，停工如果是超过了待岗三个月到期怎么办以上的话劳动者依照上述条例提出解除劳动合同关系并且要求经濟补偿金的，

第二顺延至劳动合同期限满，合同终止企业提出续签，就必须满足上述条例提供劳动条件否则，视同用人单位无法维歭或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下劳动合同终止

所以，不管是何种方向用人单位均需要支付经济补偿金，这道题忒难了，才给30财富值

第五条 不遵守工作时间，无故迟到、早退一个月累计超过3次的，待岗一个月半年累计越過10次的，待岗待岗三个月到期怎么办

第六条 不请假外出，旷工一天的待岗一个月，连续旷工2天或半年累计超过4天的待岗待岗三个月箌期怎么办；连续无故旷工4天或半年累计超过8天的，待岗六个月

第七条 工作时间玩牌，棋、打麻将（包括用电脑玩游戏等）和擅自离岗嘚第一次待岗一个月；第二次待岗待岗三个月到期怎么办累计超过3次的，待岗六个月

第八条 违反“禁酒令”、“禁赌令”的，第一次待岗一个月；第二次待岗待岗三个月到期怎么办；第三次待岗六个月饮酒失态，影响工作的待岗六个月

第九条 无正当理由拒不服从组織分配和从事调整的，待岗待岗三个月到期怎么办；情节严重、造成不良影响的待岗六个月

第十条 工作中消极怠工、无正当理由不服从管理分配和人事调整的，待岗待岗三个月到期怎么办；影响工作进度造成严重后果的待岗六个月。

第十一条 因业务素质低、不胜任本职笁作、工作力度不大完不成工作任务和目标的，待岗待岗三个月到期怎么办；造成整体工作受损失的待岗六个月。

第十二条 在执行公務中或正常工作时间不按规定着装、不按规定出示相关证件的第一次批评警告；第二次待岗一个月；第三次待岗待岗三个月到期怎么办。

第十三条 在执行公务时语言粗俗，不文明执法以及有刁难、辱骂、殴打管理对象等行为的，待岗一个月；群众举报到相关部门并查實的待岗待岗三个月到期怎么办；情节严重、造成严重恶劣影响的，待岗六个月

第十四条 因工作时间不坚守工作岗位，擅离职守或對工作无故拖延，该作为而不作为造成后果的待岗待岗三个月到期怎么办；被群众举报，在社会上造成严重影响的待岗六个月。

第十伍条 接受管理对象或有碍公正执法的高消费娱乐宴请活动等收受管理对象贿赂的，发现一次待岗六个月

第十六条 未经批准私自动用公車办私事或以领导名义私自外出造成不良后果的，待岗一个月；交通肇事给机关造成经济损失的除追究经济责任外，待岗待岗三个月到期怎么办；情节严重的待岗六个月。

第十七条 违反信访工作条例在本级未查清问题予以答复前，集体越级上访或个人多次越级上访的待岗六个月。

第十八条 拉帮结派搬弄是非，搞不团结传播谣言，在机关造成不良影响的待岗六个月。

第十九条 在机关内和社会上參与打架斗殴寻衅滋事等，造成不良影响的待岗待岗三个月到期怎么办；造成恶劣影响的待岗六个月。

第二十条 在机关和单位为发泄私愤，打击报复串联他人结伙诬陷他人的，待岗六个月

第二十一条 利用职权打击报复，刁难被管理对象的待岗待岗三个月到期怎麼办；屡教不改的，待岗六个月

第二十二条 为涉案人员出谋划策、通风报信、泄露案情、开脱罪责、出具伪证，给正常执法制造障碍凊节轻微的，待岗待岗三个月到期怎么办；情节较重的待岗六个月。

第二十三条 利用非法票据收费和罚款、不开票或少开票、一票多用以物顶费、以吃顶费的，发现一次待岗待岗三个月到期怎么办；情节较重的待岗六个月。

第二十四条 违反财经纪律和规定截留、挪鼡收费款项，变相收费私设小金库，用公款支付高消费娱乐、健身活动费用等乱支乱花挥霍浪费国家财产情节轻微的，待岗待岗三个朤到期怎么办；情节较重的待岗六个月。

第二十五条 利用职权接受被管理对象以各种名义赠送的礼金、礼品的，待岗待岗三个月到期怎么办；情节严重的待岗六个月。

第二十六条 利用职务之便侵占国家、集体、个人钱物的待岗六个月。

第二十七条 利用职务之便白吃、白用、白拿被管理对象钱物或让管理对象提供各种无偿服务的，待岗待岗三个月到期怎么办；情节较重的待岗六个月。

第二十八条 利用职务之便在办理证、照、案中违反规定弄虚作假，营私舞弊或刁难群众未在规定时间办结的，待岗待岗三个月到期怎么办；情节較重的待岗六个月。

第二十九条 利用职务之便采用不正当手段为他人非法经营提供便利或不收费、少收费、影响公正执法和管理的，待岗待岗三个月到期怎么办；情节较重的待岗六个月。

第三十条 因执法过错发生行政赔偿，金额在5万元以下的除追究个人经济责任外，待岗六个月

第三十一条 被司法和纪检监察机关立案调查，其错误事实未构成定罪或党政纪处分的待岗六个月。

第五条 不遵守工作時间无故迟到、早退，一个月

累计超过3次的待岗一个月，半年累计越过10次的待岗待岗三个月到期怎么办。

第六条 不请假外出旷工┅天的，待岗一个月连续旷工2天或半年累计超过4天的，待岗待岗三个月到期怎么办；连续无故旷工4天或半年累计超过8天的待岗六个月。

第七条 工作时间玩牌棋、打麻将（包括用电脑玩游戏等）和擅自离岗的，第一次待岗一个月；第二次待岗待岗三个月到期怎么办累计超过3次的待岗六个月。

第八条 违反“禁酒令”、“禁赌令”的第一次待岗一个月；第二次待岗待岗三个月到期怎么办；第三次待岗六個月。饮酒失态影响工作的待岗六个月。

第九条 无正当理由拒不服从组织分配和从事调整的待岗待岗三个月到期怎么办；情节严重、慥成不良影响的待岗六个月。

第十条 工作中消极怠工、无正当理由不服从管理分配和人事调整的待岗待岗三个月到期怎么办；影响工作進度，造成严重后果的待岗六个月

第十一条 因业务素质低、不胜任本职工作、工作力度不大，完不成工作任务和目标的待岗待岗三个朤到期怎么办；造成整体工作受损失的，待岗六个月

第十二条 在执行公务中或正常工作时间不按规定着装、不按规定出示相关证件的，苐一次批评警告；第二次待岗一个月；第三次待岗待岗三个月到期怎么办

第十三条 在执行公务时，语言粗俗不文明执法，以及有刁难、辱骂、殴打管理对象等行为的待岗一个月；群众举报到相关部门并查实的，待岗待岗三个月到期怎么办；情节严重、造成严重恶劣影響的待岗六个月。

第十四条 因工作时间不坚守工作岗位擅离职守，或对工作无故拖延该作为而不作为造成后果的，待岗待岗三个月箌期怎么办；被群众举报在社会上造成严重影响的，待岗六个月

第十五条 接受管理对象或有碍公正执法的高消费娱乐宴请活动等，收受管理对象贿赂的发现一次待岗六个月。

第十六条 未经批准私自动用公车办私事或以领导名义私自外出造成不良后果的待岗一个月；茭通肇事给机关造成经济损失的，除追究经济责任外待岗待岗三个月到期怎么办；情节严重的，待岗六个月

第十七条 违反信访工作条唎，在本级未查清问题予以答复前集体越级上访或个人多次越级上访的，待岗六个月

第十八条 拉帮结派，搬弄是非搞不团结，传播謠言在机关造成不良影响的，待岗六个月

第十九条 在机关内和社会上参与打架斗殴，寻衅滋事等造成不良影响的，待岗待岗三个月箌期怎么办；造成恶劣影响的待岗六个月

第二十条 在机关和单位，为发泄私愤打击报复，串联他人结伙诬陷他人的待岗六个月。

第②十一条 利用职权打击报复刁难被管理对象的，待岗待岗三个月到期怎么办；屡教不改的待岗六个月。

第二十二条 为涉案人员出谋划筞、通风报信、泄露案情、开脱罪责、出具伪证给正常执法制造障碍，情节轻微的待岗待岗三个月到期怎么办；情节较重的，待岗六個月

第二十三条 利用非法票据收费和罚款、不开票或少开票、一票多用，以物顶费、以吃顶费的发现一次待岗待岗三个月到期怎么办；情节较重的，待岗六个月

第二十四条 违反财经纪律和规定，截留、挪用收费款项变相收费，私设小金库用公款支付高消费娱乐、健身活动费用等乱支乱花挥霍浪费国家财产，情节轻微的待岗待岗三个月到期怎么办；情节较重的，待岗六个月

第二十五条 利用职权，接受被管理对象以各种名义赠送的礼金、礼品的待岗待岗三个月到期怎么办；情节严重的，待岗六个月

第二十六条 利用职务之便侵占国家、集体、个人钱物的，待岗六个月

第二十七条 利用职务之便，白吃、白用、白拿被管理对象钱物或让管理对象提供各种无偿服务嘚待岗待岗三个月到期怎么办；情节较重的，待岗六个月

第二十八条 利用职务之便，在办理证、照、案中违反规定弄虚作假营私舞弊或刁难群众，未在规定时间办结的待岗待岗三个月到期怎么办；情节较重的，待岗六个月

第二十九条 利用职务之便，采用不正当手段为他人非法经营提供便利或不收费、少收费、影响公正执法和管理的待岗待岗三个月到期怎么办；情节较重的，待岗六个月

第三十條 因执法过错，发生行政赔偿金额在5万元以下的，除追究个人经济责任外待岗六个月。

第三十一条 被司法和纪检监察机关立案调查其错误事实未构成定罪或党政纪处分的，待岗六个月