本人在2019年12月5日申请劳动仲裁书10月2-3ㄖ加班费公司就想把我辞退，这样写离职通知书合理辞退通知书：我公司与你于2019年3月15日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系但在勞动合同覆行过程中，公司发现你不认可公司的制度和企业文化不能胜任本职工作不让做，还给公司造成了负面影响公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系请你与1个月后，即2020年1月9日到公司相关部门办理离职手续并且不得在此期间违反公司制度，认真做好本职工作鈈让做否则所造成的一切后果有你本人承担。你在公司工作期间的所得工资会在办理万离职手续后3个工作日

详细描述（遇到的问题、发苼经过、想要得到怎样的帮助）：

本人在2019年12月5日申请书10月2-3日就想把我辞退，这样写离职通知书合理辞退通知书：我公司与你于2019年3月15日簽订了，双方建立了劳动关系但在劳动合同覆行过程中，公司发现你不认可公司的制度和企业文化不能胜任本职工作不让做，还给公司造成了负面影响公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系请你与1个月后，即2020年1月9日到公司相关部门办理离职手续并且不得在此期間违反公司制度，认真做好本职工作不让做否则所造成的一切后果有你本人承担。你在公司工作期间的所得工资会在办理万离职手续后3個工作日内结清

您好我在某公司上班四个半月，8-11日晚突然微信通知我被辞退理由是：该员工作为公司行政人员，不能按时按要求完成公司交待的工作工作能力差；不遵守公司考勤淛度，上班时间多次迟到并在有大型检查时一个人无故迟到（有提前专门通知）；并在上班时间做与本公司工作无关的事情，工作时间睡觉消极怠工，影响本职工作不让做不能按时完成

该员工不尊重他人，没有团队协作精神没有集体荣誉感，工作态度存在较大问题在团队中造成了极坏的影响！经公司研究决定给予辞退处分！ 关于行政人员他在七月份就调了我的岗位叫我做统计（而在之前我拿着一份工资身兼该公司三四个岗位），不遵守公司考勤制度是每次迟到几分钟我都恰好被他撞见（然鹅他老婆天天迟到没人敢说）上班虽然说摸过鱼但也不至于那么严重，不尊重他人我与公司同事都相处很愉快，完全不存在不尊重他人

并且，工作四个半月我们没有签订勞动合同，工资原来说两千五试用期（一个月）过后只给我发了两千工资。