我的思维的六个维度没有维度。

  • 举报视频:《一席演讲》周浩 希朢我拍的纪录片能增加你的思维的六个维度的一种维度

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文章将把整个过程当中传统的、互联网的、创业的、职业的等各个环节的一些经验综合起来跟大家做一些分享交流,从上帝视角来看一下公司运营 ——人事道术合一即从人道、人术、事道、事术等4个维度的框架,去认知一个企业

人的一生,不是你经历的一生而是你体验的一生。

我从 1993 年毕业到现在有差不多二十五年的工作经验,是一个比较喜欢折腾的人在阿里的时候,我是一个 FGM是在销售领域的一个垂直职能闭环里;在美团点評,我是一个 BGM是在一个完整业态的闭环里,从人到事到 PR、GR,到市场从技术产品到业务,你都得了解

我创业了两次,这个时候你昰一个 CEO,你是在整个大的竞争环境里面去做这个事情。

今天我将把整个过程当中传统的、互联网的、创业的、职业的等各个环节的一些经验综合起来,跟大家做一些分享交流从上帝视角来看一下公司运营 ——人事道术合一,即从人道、人术、事道、事术等4个维度的框架去认知一个企业。

如果大家每一个维度都能想得特别清楚而且每次做决策前,都能够把这4个维度的问题先梳理出来排出优先级,結合公司资源作出最终决策,你就不会出大的错误犯致命的问题。

当然这些方法论,你们可能听起来觉得好像就那么回事,但对峩来说每一个方法论,都是通过血的教训打出来

人总是这样,你跳了坑你才知道那是坑,我告诉你那是坑你不会觉得,你还是会跳很有意思。

一个企业从人的道的角度讲涉及的就是怎么搭建人的框架的问题。

在过去你肯定会搭出一个科层制的框架,从 CEO 一路到底层员工搭一个金字塔,但今天中国企业的竞争非常混乱这套框架已经非常不适用。你有没有本事从初建第一天或者你任 BGM 第一天,伱能够让这个组织去中心化把它打碎掉,这非常关键也非常难。

到今天我们企业规模相对也比较大,但我们的层级只有三层半上媔这半层就是创始人,下面就只有三层:总监、项目 leader、执行者我们没有人力资源系统,连个软件都没有为什么?

因为要打破一层一层嘚组织科层制最大问题就是逐层腐败,逐层降效而打碎之后以任务去组织的时候,由于它是不断灵活变化的就不太可能沉淀下来,讓这滩水变死

我觉得大家回去都要思考一下,怎么样重构你的组织结构

如果我们这么重新去搭一个企业叫「平台到个人」, 具体而言会涉及4个维度的问题:

如果从平台(企业)利己的角度上看,一定是 manage 整个的竞争环境我要通过任务去达成目标,让我在竞争当中取得領先优势

个人利己:选拔leader

如果从个体利己的维度去看,你会发现:重点要解决的不是简单的任务而是要解决凭什么这帮兄弟跟着你干。

所以leader 的选拔极其关键。leader 是凝聚一帮团队不光是任务导向,完成一个目标更重要的是说,我能够让这些人长久地凝聚在这个平台上鈈离开同时他一直充满斗志。

你们去看阿里的园区到晚上十一二点仍然是灯火通明,一个接近二十年的企业做到今天仍然能够做到這一点。我觉得阿里留给我最大的感受是它的 leader,在个人利己角度上做得非常好它让每一个人变成这个企业的主人,你要独立去思考

利他,是我体会最深的

就是一家企业能够考虑到,怎么让所有的员工愿意在企业里发展这是非常大的问题。

对这个问题的思考有两種流派,即两种组织价值观:

  1. 先事后人先让企业具有足够多的竞争力,人才自然会被我吸引过来
  2. 因人设事,先看组织有没有足够多来莋这件事情的人然后再因为这样的人和小团队,去设定这样的事情杀进去。

阿里在我所经历过的企业里面对人对组织的重视度是最高的。当它决定要做一个新的事情时它要做组织盘点和人才梳理。中国今天的竞争非常残酷任何一个跑道里没有十几个对手,你都不覺得这是一个跑道你自己都会觉得很孤僻,怀疑自己是不是选错行了

这个时候,是先事后人还是因人设事?

我个人的体会是哪一個方式让资金效率变得最高,你就采取哪个

因为从平台这个维度上看,企业竞争的本质就是资金的效率

举个例子:外卖到今天,打得非常惨烈他们到底在竞争什么?在早期他们是靠用户补贴起来的,对不对

某一个平台补贴一块钱,和另外一个平台补贴一块钱能夠带来几个新客,能够带来几个老客复购能够带来多少流水,能够带来多少毛利……这个最后算出来是不一样的同样是一块钱投入,僦会影响企业竞争谁能坚持到最后这就是资金的效率。

所以企业竞争最重要的不是打赢对手,而是等对手犯错

也就是说,从本质上講不是对手被人灭的,而是对手自己把自己灭了而灭的最重要核心就是资金效率。

资金效率由谁来决定的

本质上是由人决定的。所鉯你要随时随地对腰部甚至对头部的这些干部进行质量梳理,这变成一个核心

再比如:我们招聘时,选的往往是中等偏上的人而不昰当下就能产生价值的人。

个人利他:知人心、识人性

凡是企业涉及到人往往是艺术,而不是技术问题凭什么每一个员工,顺境逆境都愿意跟着这个企业往前走?

我觉得就六个字知人心、识人性。

举个例子:一个企业的一个员工无论他是中层管理者还是一个员工,他今天回来开心和不开心脸色是发光还是脸色灰暗的,你会关注吗

这个事情看似不起眼,但极其关键当你面对你的直接下属或者隔一层的时候,你能不能知道这个员工、这个干部在想什么

当创始人关注 VP,VP 关注总监总监关注他小的 team 时候,整个组织在人文关怀上會去补制度的漏洞,会去补企业发展过程当中会出现的低潮期。

这就是从人的维度上去中心化的过程。

怎么去看中国企业的竞争我搭建了 2 个思考维度:

在中国,创业企业的竞争残酷到什么程度呢竞争导致的猜疑链会改变竞争本身。

当你身处这个行业的时候你有五陸个竞争对手,他们在做什么

七成时间做企业,三成时间猜疑对手:他们招了几个人开了多少业务,有没有挖我的人有没有很恶劣哋搞几篇文章来吐槽……

这就叫「猜疑链」,而且在大家猜疑过程当中竞争变成剧烈的竞争。

举个例子:团购从千团大战、百团大战、┿团大战到最后双雄对决,这个过程中就发生了猜测比如在团单里,突然发现用户对电影票的折扣特别敏感。于是A企业选择从外蔀去找到电影票的供给,接入我的平台但是B企业会选择自己干电影票。

也就是说当猜疑链发生的时候,每家企业沉淀下来的能力会產生变化。所以大家一定要有对竞争的判断意识,要研究竞争对手否则,你很快就被竞争对手给灭了

第二个维度:行业拐点的远近。

很多企业高管的决策基于事本身但顶尖企业家的决策是基于行业的。行业拐点很远的时候你不需要去跨边界,但是行业拐点很近的時候跨边界变成了一个组织必须去理解的问题。

综合以上两个维度如果从竞争强弱和行业拐点远近两个维度去思考。

你该如何匹配资源和战术

(1)行业拐点远+竞争强=对位竞争力

当一个行业拐点看起来比较远,而你的企业竞争力很强在这个维度里,最重要的是对位竞爭力——即如果你这个行业里面有三家竞争对手你作为 CEO,一定要对另外两个CEO的前世今生、决策习惯、思维的六个维度逻辑、他过去出的囸确的招与失败的招等等研究非常透。

每一个对位决策人的特点是不一样的决定了你在每一个环节对标的时候,你胜还是他胜

整体洏言,一个企业的关键能力有 3 个:

  1. 有两点:一是将技术和产品合二为一的能力;二是 marketing 的能力即 PR+品牌;
  2. 地推能力:就是地面执行部队与用戶触达的能力。

那么在对位竞争时,企业出招往往会出在哪里

挖人,因为对攻是人对攻所以,大家要深刻了解对位竞争每天都必須要去想:他是90分,你是70分20分的差距怎么补。要知道对位竞争里比得是短板,而不是长板你长板再长没有用。只有你都不短这家企业才有可能熬到最后,你才有迭代的可能性

(2)行业拐点远+竞争弱=组织进化力

当行业拐点比较远,竞争比较弱的时候你应该做什么?

企业要形成整个组织的进化力比如:企业决策千万不能是个人决策。

我们的方式是让合伙人每一个人完整地讲述他自己的思考然后洅综合这样的输出,一起去做一个至少风险没那么大的决策

(3)行业拐点近+竞争强=灰犀牛

当行业拐点越来越近,竞争非常强的时候你嘚决策应该是什么样的?

对于这种态势当年老马(马云)讲过四段论,竞争往往是看不见、看不起、看不懂、跟不上的这就好比一头巨大的灰犀牛,它过来的时候你发现很慢形不成行业的威胁,但是冲到眼前的时候它基本上把整个原行业全冲垮掉了。

所以当你面對灰犀牛的时候,我觉得最重要的是不要认为它不会发生并且始终要有一支小分队在不断尝试跟灰犀牛相关的业态。

比如:在美团点评几乎现在你们看得到的那些所谓的创业机会,在这个企业里面都有小分队在研发。快速试错快速地决定要往前走还是关停,连充电寶也试过发现不行就关掉。

(4)行业拐点近+竞争弱=黑天鹅

从来都不觉得它会发生但它会突然发生,改变整个行业格局这就是黑天鹅,出现在行业拐点近、竞争弱的维度里比如:在共享的行业里,滴滴是黑天鹅摩拜、ofo 是黑天鹅。

这些黑天鹅事件是决策层比较难判断嘚他很大程度上取决于你的输入够不够。2018年将是线上、线下结合的元年这种类似黑天鹅的创业机会,随时随地会出来

线下仍然占有鼡户体验 70% 的市场份额,线下仍然有所有各种行业巨大的重构机会

我这里讲的人术,最重要的是从说和做两个维度即我说你听、我做你看、你说我听、你做我看。

在今天中国的创业环境里向内沟通已经不是企业决定性的能力,向外发声的能力更重要如果你不擅长组织整个公司的能力向外发声,你的竞争力会减小一半

所以,我们非常非常重视 PR 和 GR 的能力因为 PR、GR 不是简单地去打口水仗,我觉得这是我自巳最不齿的一点

PR、GR 最重要的是:你要向行业,向政府向所有跟你相关的用户、客户去诠释、解释今天你做的这件事情,跟他们的相关性

中国的竞争,往往会经过这几个阶段:多进四、四进三、三进二最后决战,两雄对垒其中,决定企业生死的是两个阶段是多进四與四进三

这期间,很大程度上取决于你本身的内功和外功外功就是向外沟通。

所谓事术就是我们在事情上怎么去落地。推动公司发展你要组织出一些节奏化的东西,三个月、一个月或者几天为一个节奏。

而且节奏当中最重要的是,你要有一个闭环核心就是三板斧

过去是聚焦战略,现在大家都觉得企业的竞争是无边界的开始要不断地在用户的链条上做延展。

没有对错但策略一定要定型。

  1. 閉环式比如:原来的美团做团购,无论是酒旅还是外卖从产品研发一直到 BD,每一个都是小的事业部而这个事业部拥有做这个事情的所有资源。
  2. 中台化就是把所有后端可复用的资源用中台组织起来,如果这个业务偏销售就销售型的人来组织。

如果偏用户体验就运營的人来组织,但后端的数据平台、商品库等会在底层变成一个大中台。哪一种组织形式更好

这要完全取决于行业的竞争态势。如果對跑得快要求非常高我觉得闭环是值得的,但如果打到一定的程度比如:三进二、二进一的时候,中台的形式更有利于集团化作战

淛度最关键的就是奖惩。我们从阿里开始一路过来非常深刻地理解一个企业的组织就是一个二七一:20% 的人是 Top,10% 的人一定是养庸的70% 里面七上七下,可能一部分是合格的一部分是偏不合格的。

如果一个企业没有非常好的奖惩让那些优秀的人觉得我应该做得更好,让那些鈈合格的人逐步被淘汰的话你前面的策略定型和组织保障都瞎扯。

一件事情成和不成到底有没有规律可循?

我的结论就四个字:势起囚成如果这个跑道本来就是一个非常平的势能,你进去要么是小成要么基本上就非常难成。所以你要熟悉中国整个大的经济脉络,Φ国跟美国中国跟全世界创业的规律,以及这个行业的拐点这些判断,极其关键

另外,一家企业的成功最后还是要靠人,而且很夶程度上就是那 10% 和 20% 的人决定的

企业跟企业竞争,不是简单的执行力的竞争而是思考和理解能力的竞争。

作者:吕广渝公众号:找干貨

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这篇书评可能有关键情节透露

苏格拉底被称为“最有智慧的人”但他却说自己与其他人的不同之处在于“我知道‘自己多么无知’ ”

然而说起苏格拉底我们的第一茚象就是古希腊著名的思想家、哲学家。事实也的却如此他和他的学生柏拉图,以及柏拉图的学生亚里士多德并称为“古希腊三贤”被后人广泛地认为是西方哲学的奠基者即哲学之父。

这样的一个在我们眼中充满着学识和智慧的人他却说自己是无知的,这不是很矛盾嘚一件事吗我们要如何去理解呢?这就需要说到另外一个人——拉姆斯菲尔德

拉姆斯菲尔德是美国国防部部长,2002年有人问他“伊拉克政府向持有大规模杀伤性武器的恐怖分子提供援助一说有何证据”时他这样回答:

“首先存在知道自己知道的'已知的已知'(knownknowns),然后存茬知道自己不知道的‘已知的未知'(knownunknowns)另外还存在不知道自己不知道的‘未知的未知’(unknownunknowns)。”

简单来说这两个人强调了一个观点:無知之知!看到这里,你可能想大吼一句你在说什么,我完全不明白!!!我想说这就对了,比如在我今天说到“无知之知”之前你唍全不知道这个东西那么就是对它无知,那么如果你甚至都没意识到你对它的无知那么就是所谓“未知的未知”。

说回正题为什么會说到无知这个话题,是因为一本书第一本我给到5星好评的工具书。为什么给5星因为这是一本不一样的工具书,它不仅提供了某种方法和工具最重要的是书中说到的无知之知”的概念打破了我的思维的六个维度壁垒。

打破思维的六个维度壁垒有多重要你可以想下,洳果人不能打破思维的六个维度壁垒那么就不会有飞机的出现,也不会有各种各种创新性的发明出来

在现代的工作生活中更是如此,洳果一个不能打破思维的六个维度壁垒的设计师他就只能遵循旧的设计模式,永远无法创新代换到其他职位也是如此,比如一个作者洳果不能打破思维的六个维度壁垒那就意味着他的写作只能遵循旧的模式,而没办法创作出让人耳目一新的作品

跳出思考边框,创造铨新视角全面强化你的思考力,这就是《高纬度思考法》一书所要表达的内容它的副标题是《如何从解决问题进化到发现问题》,本書介绍了跳出已有认知框架从只会解决问题变为主动发现问题,学会提升视角或思考维度的方法

这本书的作者是细谷功,商务顾问畢业于东京大学工学部,他是日本著名的企业咨询师专门为企业进行诊断提升的。

《高维度思考法》的重点有三个方面:

1、认知的的3个層次;

2、蚂蚁思维的六个维度和蝈蝈思维的六个维度;

3、提高思考纬度的3个方法

NO.1 认知的三个层次

在文章的一开始,从苏格拉底和拉姆斯菲尔德的话中我们可以看出他们提出同样的观点,即认识存在着三个领域(层次)分别为:

已知的已知——你已经知道你自己知道的,比如知道某个问题也知道它的答案;

已知的未知——你已经知道你自己不知道的,比如知道某个问题但还不知道答案;

未知的未知——你不知道自己不知道,即连问题也都不知道

在生活中,我们常常是处于图中的第一或第二个圈内思考我们解决问题的时候常常是從以往的经验、已有的认知框架去寻找解决的方案,但其实还有一个更高的纬度-未知的未知需要我们去认识到这才是从被动解决问题转箌主动发现问题的关键所在。

在书中作者举了一个关于便利店的思考问题我们不妨一起来做一下:

【问题①】 “列举便利店里出售的东覀” (限时一分钟) 【问题②】 “列举便利店里不出售的东西” (限时一分钟)

第一个问题只要我们想一下以往去过的便利店就可以回答絀来;重点是在第二个问题,你会怎么回答呢我当时的第一想法是想到不是便利店的店铺,比如服装、菜市场等等然后我才发现我的思维的六个维度被固定在了东西,或者说被便利店里有的东西固定住了所以我想到的也仅仅是有形的,同样在出售的东西

但是实际却昰还有太多的东西没想到,比如所有能看到的东西森林、野生动物,比如无形的服务、而书中给出的答案更是出人意料书中是这样写嘚:

仙女座星系、宿醉、助动词、希格斯粒子、邪马台国、跳蚤的心脏、长生不老药……倘若进一步发挥想象力,还有迪士尼乐园的百年免费门票、无人能解的微积分、青春的苦涩回忆、跟源赖朝的握手券、奔跑时速高达200 公里的蟋蟀……

我们同样用一张图来表示看到下图伱是不是觉得回答问题的人很有创意,为什么我们却不能想到这就是作者想要说的跳出原有的认知,不要让已知的未知成为阻碍要要從一种更高的纬度去思考,成为能主动发现问题、定义问题的人

NO.2 蚂蚁思维的六个维度和蝈蝈思维的六个维度

既然发现问题比解决问题更為重要,那么我们首先需要来了解这两种模式是怎样的区别又在哪里,作者把这解决问题的思维的六个维度称为“蚂蚁思维的六个维度”发现问题的思维的六个维度成为“蝈蝈思维的六个维度”。

蚂蚁和蝈蝈的类比来自于寓言故事:在夏天辛勤劳动的蚂蚁储蓄财富(糧食),到了冬天就可以安然度过;在夏天唱歌、跳舞娱乐的蝈蝈到了冬天就会陷入困境。

二者的不同特征可归结为:“存量vs.流量”、“封闭体系vs.开放体系”、“固定维度vs.可变维度”这三个根本要因

1、“存量vs.流量”

蚂蚁重视存量即粮食,储存起来如果用知识來替换,那么就是指把知识当成存量的思维的六个维度方式的人简单说就是抱着存储知识,囤积的想法比如我们目前无休止地保存电孓资料、购买课程为了将来而准备的思维的六个维度。

蝈蝈重视流量即有了立即用掉如果用知识来替换,那就是重视“无知、未知”鈳以为了生成新知识,将旧知识用掉就扔简单说就是不断主动去探索未知,思考问题出现某种新情况,当不能用现有的只是去解释的時候他们就会果断抛弃旧知识,开始进行新的思考

知识是会过时的,是在不断跟随情况重置的如果总是抱着囤积的想法那么只会落後。就好比女孩子买衣服当你考虑的不是适合、目前能用的,而是看到模特穿的好看就买却发现自己穿不了,告诉自己等减肥了就可鉯穿

然而衣服是会过时的,等到你减肥成功也许原来好看时尚的衣服已经过时,又需要重新买了所以选择当前合适、能用的才是蝈蟈的使用才是意义的流量型思维的六个维度。

2、“封闭体系vs.开放体系”

蚂蚁是有巢并以巢为中心活动,也就是说它它是在框架内进行思考的封闭体系属于内向型思维的六个维度,主要特征有:A、观察对象已被画“线”(巢的定义);B、存在内外之分(巢内、巢外)內外之分,是以“包括自己”和“不包括自己”来区分的也就是以“主观”为中心去思考的。

蝈蝈是没有巢的它的思考没有局限在框架之内,属于外向型思维的六个维度拥有客观看待自身的视角。

3、“固定维度vs.可变维度”

想理解这两个概念我们可以从一张图来理解:从下图我们可以看到,蚂蚁的活动范围只能是前后左右的平面范围(二维世界)而蝈蝈在必要的时候还可以选择跳跃,增加了高度這个纬度也就是活动范围是前后左右上下(三维世界)。

将这种特性类比到思维的六个维度上又要如何理解呢?那就是能不能从元视角也就是上位概念去进行思考。对上位概念和下位概念我们可以用下图和一个例子来进行理解

比如一家汽车公司,现在要进行新产品嘚研发那么这两种不同的思维的六个维度是如何体现的?

蚂蚁的思维的六个维度将是针对产品各方面的性能和规格进行研究和比较即茬现有业务指标、产品体验、运营效率甚至是营销模式上数据上超过其他公司,使产品在这个领域内达到最优化的程度以赢过竞争对手。

蝈蝈的思维的六个维度却是寻找根本性能满足客户的新变量而不在于在原有的功能上进行增减,它是为了不被竞争对手模仿的创新

當然,这两种思维的六个维度并不是泾渭分明的这样的区分只是为了让我们能够更好地理解和运用。当一个公司的创立之初一般都是开放式的体系所有的一切都是等待定义的问题,当逐步发展壮大到一定程度(有了相应的规章制度、流程)就会转变成封闭型的体系

开放式的体系(蝈蝈思维的六个维度)是开拓性的思维的六个维度,而封闭型的体系是只需要按照规章制度、流程等执行比如上司培养下屬,一开始要让下属在自由度低的情况下先记住要如何工作,随着能力的提升再增加自由度,即决定权允许下属慢慢去接触和挑战噺的工作难度。

NO.3提高思考纬度的3个方法

通过上面的了解我们已经了解到两种思维的六个维度模式的定义和区别那么接下来作者在书中给絀了3个如何提高思维的六个维度纬度的方法,分别是:抽象化、类推;思考的“轴”;Why型思维的六个维度

抽象化即从观察到的许多不同倳物之间提取出相同的特征,作为解释某一类事物的定律或概念

例如:买3支圆珠笔和2支签字笔需要660日元,买5支圆珠笔和3支签字笔需要1050日え1支圆珠笔和1支签字笔的价格各是多少? 一般我们会建立二元一次方程式,比如设1支圆珠笔的价格是x,1支签字笔的价格是y那么3x+2y=660,5x+3y=1050

上媔这个解题的方程式就是抽象化的产物。

类推是抽象化的一种应用从表面不同,但结构类似的其他领域借鉴创意的思维的六个维度如果你能从一种事物和另一种事物之间发现它们的共同点,那么你就容易产生新的创意

例如:1997年,Netflix的创始人里德·哈斯廷斯因为租赁电影DVD拖延了归还被要求付出相当于该影碟三倍价格的费用。这笔费用相当于他去健身房一个月的费用而且健身房还不限时,想锻炼多久就哆久他生气地想,把健身房的收费模式用于租赁DVD会如此结果是通过采用的这种包月制度,Netflix在美国实现了飞速发展

这个就是使用抽象囮的类推思维的六个维度诞生新商业模式的事例,它的步骤是:

首先从“用户的不满”开始(顾客需求的具体表现方法之一)将本属于個人经验的非常具体的事象(大概在心里)抽象化,在这个层级上从远方借用其他业界的定价方法这一“模式”然后再落实到DVD的租赁。

思考的“轴”是指解释的方向性也就是观察是事物的视角或方向,然后根据这个“轴”对事物进行抽象化和分类比如一开始的便利店問题,从价格和尺寸上进行思考“价格”、“尺寸”都可以成为轴。

轴一般可以分为这三种一是能够定量的轴,比如时间、价格、尺団这一类可以直接用数字表示的轴;二是定性的轴在这里根据归纳方式的不同分为:对立轴和框架型轴。

能定量的轴往两边延伸分别對应无限大和无限小。对立轴也是一样的模式但是往两边延伸对应的是作为对立的概念,比如左和右上和下,保守和创新等等抽象性嘚词语框架性轴,框架即通过经验法以归纳式提取的轴比如“4C营销理论”就是一种框架。

“4C营销理论”以消费者需求为导向设定市場营销组合四要素:消费者(Customer)、成本(Cost)、便利(Convenience)和沟通(Communication)。它强调顾客满意是第一位其次是顾客的购买成本,然后是顾客购买過程的便利性而非从企业的角度来决定销售渠道策略,要以消费者为中心实施有效的营销沟通

不断地追问为什么,有利于拨开繁杂的现潒发现事物问题的本质,同样可以从低维度问到高维度

比如你是主管机器的,某天有台机器突然停止转动你第一反应的问题是:“为什么机器不转了?”有人告诉你:“工作负荷太大保险丝烧断了。”进一步发问:“是什么原因导致负荷过大”一检查发现,原来是軸承部分不够润滑继续问“为什么轴承不润滑?”因为轴承的油泵吸不了油再追问“为什么油泵无法吸油?”因为它被磨损过度功能受损害了。

问到这里才是机器不转的真正原因,假如你没有追问那么你很可能只是换了保险丝,而结果保险丝不断烧毁机器不断損坏,最后付出的不仅是损失了机器还有时间成本等等。

由此可见不断追问“为什么”,才能透过现象直达本质才能站在更高的思維的六个维度维度上思考。

在《高纬度思考法》这本书中作者介绍了认知的3个层次利用“蚂蚁和蝈蝈”的故事做类比,详细讲解了蚂蚁思维的六个维度和蝈蝈思维的六个维度的区别和运用并给出了3个可以提高思维的六个维度纬度的训练方法,帮助我们全面提升拓展思维嘚六个维度更好地去适应这个高度发展的社会!

正所谓“不破不立,破而后立”提出问题远比解决问题难,因为解决问题是技术性的而提出问题则是革命性的创新。学会跨过思维的六个维度的墙壁做那个主动提出问题、定义问题的人,才是面对这个互联网时代的正確打开方式

浔潆碎碎念:篇幅原因,文章对书里的很多内容都不能细致展开建议对思维的六个维度拓展有兴趣的朋友可以去看看原书,真是一本不错的打开思维的六个维度的书

 所有,任何形式转载请联系作者

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