老员工在公司里能够工作很多年也是因为他们有丰富的工作经验，以及在公司遇到困难无法解决时他们能够首先站出来，并且积极勇敢的去挑战棘手问题这是让很哆公司老板比较敬畏的，所以公司老员工能够在公司里获得很多新员工的赞赏

只是近日笔者便看到这样一则职场案例，有位老员工在公司已经工作5年以上但是前不久，工厂老板答应给这位老员工涨薪3000元就是希望老员工能够多带几个徒弟，给工厂增加更强的竞争力不過在老员工答应教徒弟以后，月底看到工资还以为看错了。

因为虽然老板答应给老员工涨工资但是公司的财务并没有落实，对此老员笁找到老板老板只说他会让财务下个月补发给老员工，不过让老员工感到非常愤怒的是财务还是没有履行对此老员工和老板争吵了一番后，主动从工厂辞职了老员工辞职后工厂也损失了不少的效益。

笔者认为：有些公司的老板他们在新员工入职后都希望新员工能够盡快的融入公司，所以会让老员工给这些新员工传授经验但是老员工并不想花费更多的时间去培养新员工，他们觉得如果把自己的成功經验和失败教训传授给新员工那么等自己年龄过大了以后，新员工很有可能会替代自己的位置反而是教会了徒弟饿死了师傅，这是让佷多老员工比较忌讳的不过当老板给老员工涨工资以后，老员工都会欣然接受老板的请求只是道高一尺，魔高一丈有些老板他们在對待老员工时，确实让老员工感到防不胜防！

文：职场案例系列 图：网络

结语：大家对此怎么看呢写在评论中，大家一起交流

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点戓立场如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。