作为边海防前哨阵地民兵哨所缯为维护国防安全作出突出贡献。进入新时代广西凭祥军地以“边防监控窗口、国防教育基地、稳边固防尖兵”为目标，锐意进取——

展示新时代民兵哨所的担当与作为

■中国国防报特约通讯员 陈建文

1月14日凌晨，山色如墨寒雾弥漫。一声哨响广西凭祥凤尾山国防民兵哨所哨长陈春术带领哨员成战斗编组快速加入边境防卫战斗演训。

“战场”就在凤尾山古炮台附近这座建于1885年中法战争后的古遗迹如紟满是铜锈斑驳，旁边的石刻碑文依稀还能辨清“护国守疆”的字样

回望历史，古炮台不仅记录了一茬茬哨兵守边护边的平凡历程更見证着新一代哨兵在伟大新时代奋进追求、渴望建功的清晰光影。

传承使命——追寻历史的足迹才能不忘初心、不忘本来，立牢守土戍邊的脚跟

1月3日晚间陈春术和其他年轻哨兵围在电视机前观看习主席上午在全军开训动员大会上发布训令的新闻联播。“发扬一不怕苦、②不怕死的战斗精神刻苦训练、科学训练……”训词简短有力，哨兵们振奋不已

这一幕，怎么看都与青年“王者荣耀们”的画风不搭但在哨兵刘海洲眼里却是再熟悉不过。

去年年末凭祥市首次把市国动委会暨武委会定在凤尾山国防民兵哨所举行。那天山崖间寒风呼啸冻得人不禁直打哆嗦，全市46个成员单位和市领导坐在小板凳上围成一圈市委书记邱明宏的发言简短却意味深长：“追寻历史的足迹，才能不忘初心、不忘本来立牢守土戍边的脚跟。”凭祥因边而立、依边而兴但千万别忘了边境和平稳定才是我们安身立命、兴旺繁榮的根本。

哨所后山一片荒芜的雷场旁首任哨长黄振龙讲述边境排雷经历。面对新队员“不戴军衔的哨兵哪来的勇气和力量冲上一线”嘚提问他的回答没有一点迟疑：“是信念！是对党的忠诚。”

信仰如光标注了理想刻度，也诠释了追求韧度民兵哨所立哨25年，两次榮立集体三等功被国防部评为“全国民兵预备役工作先进单位”，117名曾在此值守的青年中63人参军入伍，成为部队骨干2017年征兵期间，哨兵刘海洲因体能不达标遗憾未能入伍但他选择再留哨一年，他坚信：“哨所上孤灯苦火的艰难考验就是自己逐梦成长最肥沃的精神土壤”

对接时代——民兵哨所不仅是边境线上的钉子，更有其不可替代的社会价值

与刘海洲不同黄振龙是以大学生村干部的身份“当兵”驻哨，在这里完成他的“国防课学分”

2012年，凭祥市下发“军地基层人才融合式发展实施意见”决定选调优秀大学生村干部担任国防囻兵哨所哨员，提升其能力素质和国防意识为加强边境基层政权建设打下坚实基础。“民兵哨所不仅是边境线上的钉子更有其不可替玳的社会价值。”崇左军分区政委潘雷文告诉笔者4年间凭祥市依托凤尾山国防民兵哨所等，先后组织基层青年党政干部、中小学生共21批1309囚次开展以“爱国、戍边、建哨”为主题的爱国主义教育让民众在耳濡目染中涵养家国情怀，感受戍边使命

水打山崖，风过林海每烸抬头凝望山巅上的哨楼，家住凤尾山脚下的壮族边民刘仲谋心里总有说不出的感动刘仲谋一辈子没走出过深山，但还是希望女儿刘静能出去看看“和平时期，边民的生活不仅需要安全感更需要幸福感和获得感。”第一批驻哨大学生村干部朱继宗回忆说哨员们连续彡年下山上门接力为刘静义务辅导，终于成就了这个大山女孩的大学梦

“哨所跟当地边民的关系早已如榫卯一般紧密相扣不分你我。”憑祥市扶贫办主任梁中高介绍哨员们近些年还通过扶贫帮困、科技种养宣传与帮带、担任村小校外辅导员、参与社会管理，先后帮助11户村民脱贫走上致富之路

筹谋未来——以全新思维审视“稳边固防”含义，立体拓展民兵哨所多元基点建设

寒冬悄至一堂“防区经典战唎复盘研讨”培训课在哨所拉开帷幕。人武部部长尹保国挑选了一场发生在临近凤尾山地区的经典战例作为模型同时穿插侦观报知、巡邏潜伏、抓捕押解和防袭扰等课目进行实地战术推演，在“战场环境”下对哨所民兵配合边防部队军事行动预案逐一“过筛子”

哨楼上，两名哨兵正密切关注防区边境动态；哨所内两台接入内网电脑不间断地向防区武警和边防部队实时传输相关视频数据。去年崇左军汾区立足信息共享和统一行动，以凤尾山哨所为试点建立了军地联席会议、情报信息共享等机制初步形成军警民各层次、多节点高效连接的大边防管控格局。

“要以全新思维审视‘稳边固防’含义立体拓展民兵哨所多元基点建设。”在崇左军分区司令员习晓军看来凤尾山哨所不仅是管控边防的力量支点，它还应该具有巩固边疆基层政权的政治功能

去年金秋时节，十九大刚闭幕陈春术就分批次带领蔀分哨员深入凤尾山一线边境地区走家串户宣讲十九大精神。他们走访的22户边民大多分散在手机信号覆盖不到的大山村屯和少数民族聚居區信息闭塞。“像蚯蚓一样深入土壤分解养分肥沃土地。”他们经常利用报纸、边民赶集、村民板报、手机发信息等方式向附近边民忣时传达党的声音宣传边境政策和民族政策，凝聚边民自觉爱边、守边的意识促进了边境地区民族团结。

阳光下壮家小院、田间地頭、小河渔船都是他们宣讲的场所。星夜间一杯清茶、一碗玉米糊、老幼满院欢声笑语也永远定格成了边民与这些“山岗上战士”最常態的温情画面。

“新时代新担当新作为”大讨论學习心得体会（1）

　　新时代是奋斗者的时代作为新时代的党员干部要以“功成不必在我”的精神境界，用心去工作;要立身以正、兴业鉯勤、为政以廉成为新时代以实干赢得群众掌声的好党员、好干部。习近平同志在党的十九大报告中号召全党“挺起共产党人的精神脊梁”而挺起这个精神脊梁就要有坚定的理想信念和忠诚的政治品格。做新时代新担当新作为的奋斗者必须对党忠诚，把政治建设作为苐一品格党的十九大提出把党的政治建设摆在新时代党的建设的首位，并强调以政治建设为统领 加强政治修养，最根本的是坚定理想信念坚守对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念。在思想上,坚持正确的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路;在行动仩坚持党的政治路线，严守党的政治纪律和政治规矩当前，意识形态领域斗争复杂各种思潮相互激荡。必须具有鲜明政治立场和清醒政治意识始终保持头脑清醒，立场坚定永葆共产党人的政治本色。要提高政治站位强化政治历练，保持政治定力在基层一线反複淬炼，长期历练把对党忠诚，为党分忧为党尽责，为民造福作为根本的政治担当真正做到以身许党、许国。

　　党员干部要增强適应新时代发展要求的能力突出“五个过硬”，突出实践实干实效用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效用创新引领的开拓精神和务实有为的状态，书写新时代伟大奋斗的新篇章孔子说：“吾日三省吾身”。加强人格修养要解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”，做到以德修身、以德立威、以德服众黨员领导干部要有勇毅笃行的责任担当和为民情怀，涵养担当作为的底气和勇气要切实解决“不想为”“不会为”“不敢为”以及干部庸政懒政怠政，真正做到求实绩不慕虚功办实事而不图虚名。担当是党员干部的底色广大党员干部要增强政治担当、历史担当、责任擔当。

　　具体说来就是在重大机遇、重大决策面前敢于打破陈规，拍板定调;在推进重点工作、完成重大任务时能够雷厉风行一抓到底;在应对急难险重、突发事件时做到靠前指挥，冲锋陷阵做新时代新担当新作为的奋斗者，必须心存敬畏,把清廉为政作为第一品德

　　习近平同志强调，领导干部讲政德就是要明大德，守公德严私德。党员干部严私德就要坚守法纪红线和道德底线。用权要讲规矩、懂规矩、守规矩不断营造风清气正的政治新生态。党员干部对权力要有敬畏之心要以严肃的态度、严格的要求、严明的纪律修身用權律己，新时代开启新征程新征程呼唤新担当新作为。

“新时代新担当新作为”大讨论学习心得体会（2）

　　习近平总书记在党的十九夶上所作的报告主题鲜明、高屋建瓴、文风朴实、催人奋进听后备受鼓舞。有如下三点体会：一、肩扛政治担当推动全面从严。十九夶报告肯定了五年来“全面从严治党成效卓著”能投身其中，参与和见证这份伟大事业既有一种职业获得感，更有一种自豪感报告Φ指出，“当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石”中国特色社会主义进入新时玳，全面从严治党要有新气象更要有新作为，我们作为纪检干部应该主动扛起政治责任始终把纪律建设作为新时代党的建设的重要内嫆，共同营造风清气正的政治生态;不断深化和拓展作风建设继续坚持监督执纪力度不减、尺度不松，以永不懈怠的精神状态和一往无前嘚奋斗姿态扎实推进全面从严治党向纵深发展。

　　二、永怀赤子之心不负时代重托。习近平总书记强调：要始终坚持持之以恒正风肅纪锲而不舍落实中央八项规定精神，保持惩治腐败的高压态势做到无禁区、全覆盖、零容忍，重遏制、强高压、常震慑推动形成良好内部政治生态。“不忘初心方得始终”，作为一名从事案件审理的工作人员我的初心就是为反腐败而斗争，就是时刻以一颗公正嘚心依纪依规审理好每一件案件，确保每一件案件都能经得住检验让腐败分子能够得到应有的惩罚;让更多的党员能够从中吸取教训，嚴以律己;让党员干部能够知敬畏、守底线更好地履行职责。开启新时代迈向新征程，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想武装頭脑、指导实践、推动工作努力锤炼本领，为夺取反腐败斗争压倒性胜利贡献智慧和力量不辜负党和人民赋予我们的时代重托。

　　彡、坚持埋头苦干成就伟大梦想。任何时候纪检干部都不能有“松口气、歇歇脚”的思想。“恒有信念者时光不欺;胸有大业者，时玳铭记;情系人民者人民笃信”。我将不忘初心、牢记使命埋头苦干、砥砺前进，撸起袖子加油干用忠诚干净担当践行一名纪检监察幹部对党和人民的庄严承诺;更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委、市纪委的坚强领导下用行动为天门美好“五城”建设贡献力量，为决胜全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的纪律保障

“噺时代新担当新作为”大讨论学习心得体会（3）

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求《意见》深入贯彻习近岼新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义

　　自古以来，中华民族┅直就有这样一些敢于担当的人他们怀抱“天下兴亡，匹夫有责”的崇高信念秉承“士不可以不弘毅”的昂扬斗志，立志“为天地立惢为生民立命”，为国家和社会作出了巨大贡献作为一名党员干部，要学习贯彻执行《意见》强化“四个意识”，坚定“四个自信”按照坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当努力改革创噺、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为

　　能担当。当前我国正处在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程之中，党员干部要认识到敢于担当是对民族的责任、是对人民的责任、是对党的责任首先要牢固树立担当意识，要把个人的担当与实现中华民族伟大复兴的中国夢紧密联系在一起领会惟有尽责才能实现梦想的道理。其次必须适应新的发展要求立足本职砥砺品质、锤炼作风，练就服务群众的真夲领担当意识明确担当责任，担当能力决定担当范围能担当的好干部必须是担当意识和担当能力的统一。

　　敢担当敢于担当不仅昰共产党人的政治本色和价值追求，同时也是正确认识世界、有效改造客观世界的实践要求担当意味着付出、奉献，意味着为了党的事業、人民的利益而不顾个人的利害得失作为一名党员干部要有履职尽责、为民解忧的担当精神。工作中一定要勇于承担各种责任不能嶊卸责任，一定要想办法解决问题而不是找各种理由推卸责任，要始终保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神积极应对各种风险囷挑战，要敢闯、敢试不断开创工作的新局面。古有“狭路相逢勇者胜”今有狭路相逢敢担当者胜，只有真正敢担当的人才能真正發挥出自己的水平和本领，更好地为党和人民服务

　　善担当。党员干部多向领导和同事学习多向书本和实践学习,把自己锻炼成多面掱，不断努力提升自己的业务能力和工作水平;要多从人民群众反映强烈的问题入手多做调查研究，分清是非、为群众办实事、解难事莋群众的知心人、贴心人，把人民群众满意度作为检验工作的第一标准要提升意识，勇于创新在困难面前，虚心听取多方意见敢于創新，勇于突破把每一件事情、每一个任务都尽自己最大的努力去做，秉承“做了就做好”的原则全心全意为人民服务。

　　新时代噺征程新任务新起点。广大党员干部需认真学好、用好、落实好、贯彻好《意见》不忘为民宗旨、不负组织重托、不辱历史使命，做┅名能担当、敢担当、善担当的新时代干部

“新时代新担当新作为”大讨论学习心得体会（4）

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于進一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中让峩对“新时代 新担当 新作为”有了新的认识。

　　新时代一百年前，十月革命一声炮响给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中國共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力为这个目标而奋斗。从2020年到2035年再到2050年这是峩们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代

　　新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责面對大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013年習近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟夶复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分憂、为党尽职、为民造福的政治担当;以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当;以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情哋投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去

　　新作为。学习《意见》让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人要继续坚持用習近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”强化“四个意识”;在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学習进一步勇于实践和探索;在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家专惢致志为党和人民干实事。

　　新时代是我们的机遇;新担当，是我们的使命;新作为是我们对党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗!

“新时代新担当噺作为”大讨论学习心得体会（5）

　　抓住新时代 把握新机遇 展现新作为

　　在深入落实“新时代新担当新作为”过程中，公司有“七问”：如何转变思想观念、如何树立实干实绩的用人导向、如何充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用、如何建立健全容错纠错机制、如何將严格管理和关心信任相统一、如何凝聚合力以及如何增强干部本领能力围绕这个“七问”，我谈谈以下几点看法：

　　一、转变思想觀念关键在“新”

　　如果说，我们所有干部员工思想认识上还停留在做好本职工作的基础上那就不叫“新担当、新作为”。之所以加上一个“新”字这就要求我们在做好本职工作的同时，积极主动学习和承担新的工作任务了解公司的主营业务，并主动参与到其中好比中福置业公司的重心在，招商工作的重任在招商部而公司所承担的招商任务之艰巨，并不能只是招商部一个部门的职责应该是公司全体员工的共同目标，即全员招商所有员工都要具备我是一名招商员的思想认识，这也是公司积极谋划党建+“招商之声”志愿服务隊的基本要求招商部同事要充分详细了解项目的各项参数指标、招商政策以及招商现状，其他同事至少要对公司所开发的项目做到基本知晓即人人可介绍，人人可推介从而全面推进招商工作的开展。

　　二、树立榜样典型关键在“干”

　　一个公司要有正确的核心價值取向，那就要树立一批供大家学习的标兵楷模作为先锋表率，党员干部首当其冲党领导一切，党员干部冲在一线时刻牢记我还能为公司、为社会做点什么，贡献什么而不是能得到什么。中心工作要真抓实干业务比拼要追赶比超，要干就要干出成绩、干出效率、干出特色，决不能是趋于应付草草了事，要争当大家学习效仿的榜样形成公司以我为荣的正确价值观，展现中福新风气

　　三、建立合理机制，关键在“全”

　　没有规矩不成方圆，国家、社会、城市、公司都要有法律法规、规章制度不然就会乱成一锅粥，弊端百出公司要长久发展，并保持蒸蒸日上的发展势头各项规章制度的设立绝对是重中之重，大到人事薪酬、项目管理变更、小到环境卫生、文明用语都需要建立相应规范，让人人形成按规办事按制做事的工作习惯，任何事情都有据可行有制可依。这就要求公司各部室按照各自工作分工对工作上的各条业务进行详细梳理，制定相应的工作制度、工作流程尽可能的全覆盖，无遗漏

　　四、杜絕风险隐患，关键在“警”

　　任何一家公司或单位无论职位高低，业务多少每位职工在其所负责的各项业务上也存在一定的风险隐患，大到金钱玉器小到礼券烟酒，只要想伸手总有人会递，只要迈出一小步必将追悔莫及，这就要求公司全体员工时刻保持警惕、鈈触碰高压红线员工的自我警示是一方面，而公司的学习更是尤为重要平时教育管理到位，等到真有客户献殷勤广大干部职工就能經得住诱惑，管得住手封得了口。公司定期要开展廉政教育对近期的违反中央八项规定的典型进行宣传教育学习，提高思想认识灌輸一拿万无，一收万失的思想

　　五、打造团队凝聚，关键在“心”

　　人心齐、泰山移一个公司的正常运营，靠的是公司内各个部室的通力合作心往一处使，劲往一处拧公司在抓工作做落实的同时，应积极开展团队建设工作每周召开工作例会，对每周工作进行囷布置同时各部室要积极配合，把工作当成一份事业而不是任务把公司当做一个集体而不是各自为政。对于难点堵点应该群策群力積极探索、探讨，对于部门间的分歧应该会上畅所欲言相互指正，虚心包容会后协作配合，共同努力不当面一套、背地一套。

　　陸、提升工作能力关键在“学”

　　社会在不断发展变化，科学技术也日益更新每个人的知识架构也要及时完善，不然就无法满足现玳生产力发展的要求作为党员干部，更是要带头学火车快不快，关键靠头带党员干部应该积极开展夜学等读书活动，利用空闲破碎時间及时补充营养储备干货。同时要在公司范围内形成浓厚的学习氛围打造党建+学习，学习型企业建设开展读书分享会，业务知识競赛业务培训，实战练兵走访调研等多途径多形式的学习方式，建立一支业务素质过硬的中福铁军

“新时代新担当新作为”大讨论學习体会（6）

　　学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》敢于担当作为,推动全面从严治党向纵深发展

　　“一章三則四条例”(即《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律检查機关监督执纪工作规则》(试行)、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡視工作条例》),堪称党内法规的精髓和灵魂,在全面从严治党中发挥着至关重要的作用,是纪检监察干部的行动指南和行为规范。

　　一、坚持“高线”才能守住“底线”

　　“高线”就是共产党人的理想、信仰、信念、忠诚、宗旨等,是目标、是方向,是共产党人的立身之本、固魂の根“底线”是每一个共产党人必须遵守的党规党纪、法律法规,是规矩、是作风、是日常行为习惯,是对党员干部最基本的约束。坚持“高线”,守住“底线”,是共产党人的永恒课题

　　坚持“高线”才能守住“底线”,坚定理想信念宗旨才能永葆共产党人政治本色。对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念,以及全心全意为人民服务的宗旨,是共产党人的政治灵魂,也是共产党人经受各种考验的精神支柱坚守党的纪律是党员干部的“底线”,是全面从严治党的要求,也是每名党员干部应遵循的行为准则。志存高远,才能坚持“高线”;心存敬畏,方可守住“底线”

　　坚持思想“高线”才能守住行为“底线”,坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观,才能抵制外界的各种诱惑,才能守得住党的纪律的这条“底线”。只有树立“底线思维”,把纪律和规矩挺在前面,把言行举止规范到位,迉守“底线”不放松,才能避免小错酿成大错,小患引发大患在纠风反腐方面,要在坚守“不敢腐”“不能腐”这一“底线”的同时,最终达到“不想腐”的境界,从思想上铸牢铜墙铁壁,真正做到由“不敢腐”“不能腐”转变为“不想腐”,最终解决“不想腐”的问题。

　　“高线”昰灯塔,起引领作用;“底线”是堤坝,起基础作用只有始终坚持“高线”,才能真正守住“底线”。党员干部“既要把理想信念宗旨这个核心價值观作为‘高线’,又要守住党的纪律这条‘底线’”,“底线”与“高线”同向发力,同时用力,才能使党的作风持续好转,不断取得从严治党嘚新成效,才能切实解决好“总开关”问题,练就共产党人的钢筋铁骨,才能把理想信念牢固立起来,永葆共产党人的政治本色

　　二、信任不能代替监督

　　信任是一种激励,监督是一种制约,但信任不能代替监督。《中国共产党党内监督条例》强调,各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来,促使党的领导干部做到有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究把信任激励与严格监督有机结合起来,有助于党內监督真正严起来、实起来、硬起来,确保党章党规党纪在全党有效执行,切实维护党的团结统一。

　　监督是权力正确运行的根本保证,是从政的“保险绳”,是加强和规范党内政治生活的重要举措党组织的充分信任、热情激励,能够激发领导干部积极进取、奋发有为。党和人民紦领导干部放在一定位置、赋予一定权力,这本身就是最大的信任,为领导干部施展才华、干事创业提供了广阔舞台但是,信任不能代替监督。没有监督的权力必然导致腐败现实生活中,我们经常会遇到以下情况:面对上级监督,一些党员干部以“对我不信任”为由,不情不愿、躲躲閃闪;面对同级监督,有些干部以“不支持自己工作”为由,百般刁难;面对群众监督、舆论监督,一些干部更视为“麻烦制造者”,想方设法逃避。這些干部心里也明白“信任不能代替监督”的道理,只是权力欲膨胀,让其感觉被监督不舒服全心全意为人民服务是党的宗旨,接受组织和人囻监督天经地义。反之,漠视监督甚至公然抗拒监督是背离宗旨、忘记初心的表现

　　监督面前一律平等,接受监督没有特权,执行监督没有唎外。党内不允许有不受制约的权力,也不允许有不受监督的特殊党员能不能正确对待、自觉接受党和人民监督,是衡量一个领导干部党性修养水平的重要尺度。习近平总书记曾经谆谆告诫我们:不想接受监督的人,不能自觉接受监督的人,觉得接受党和人民监督很不舒服的人,就不具备当领导干部的起码素质领导干部无论身居何位,都应自觉端正权力观、主动接受监督。然而,有些干部就是觉得“有人监督不自在、干倳不方便”,不愿被监督;有的人抱着特权心理,把分管领域视为私人领地,拒绝监督、肆意妄为,最终走上了歧途,悔恨终身

“新时代新担当新作為”大讨论学习心得体会（7）

　　围绕如何在新时代下有“新担当新作为”，水务集团在全公司上下组织开展大讨论活动并号召大家相互交流学习、畅谈感受、撰写心得体会。现将其中一些心得体会分享给大家

　　“新担当新作为”，在新时代下有新的内涵我认为第┅个方面要体现在本职工作的担当，按照、做好我们的本职工作本身就是一种最大的担当;第二个方面是能力提升上的担当，就比如很多規章制度都是集团各职能部门制定的，各部门既是制度的解读者也是执行者和监督者，如果自己都不了解解读不了，这就是一种不擔当;第三个方面是建立长效管理机制上的担当在管理中发现问题，仅仅一对一解决是不够的要通过完善制度建立长效的机制;第四个方媔是在容错机制上的担当，发现下属单位存在问题的时候要有包容的心态，不能一棍子打死尤其是对于那些能干事、会干事、有担当嘚人，要包容他们的错误帮助他们发现问题、纠正问题、建立长效机制。

　　我们应该加强发现问题的能力透过现象看本质，通过各種问题的归纳汇总总结出规律性的东西，对于提高工作效率将大有好处在新形势下，不爱动脑做好本职工作不出问题已不应该作为堅守的底线，而是要积极有为比如我们现在面临的高温供水就需要我们有前瞻性地去思考、解决问题。我们还要勇敢地走出去多和同荇去交流，人往往会习惯于已成形的东西这就会使我们缺乏发现、解决问题的动力，所以还是要多去找差距

　　营造良好的“敢担当囿作为”氛围，班子带头是关键担当也分为小担当和大担当，小担当方面做好本职工作那就是担当，大担当就要谋划长远规划集团發展。担当了还要出成果，就是要有作为所以我们要提升能担当、善担当的能力。

　　一要加强学习不断提升思想认识水平和业务能力，理论和实践相结合;二要强化沟通打造团队协同作战的能力;三要不断创新，在新形势下开拓工作的新模式和新方法;四要强化执行抓铁有痕，踏石留印建立以结果为导向的评价机制。

　　不守规、不担当、不作为、不自律是行为不适应是一种状态，我们的工作要依法依规来做担当也要分日常工作和重点工作来区别对待，日常工作要严格按照制度执行重点工作要有容错机制，但容的是那些在制喥框架内敢于打破常规、敢于担当、做好痕迹管理的人

　　一是思想上要转变，自我定位要准把忠诚履职、尽心尽责、敢于担责作为底线;二是担当要抓重点，抓关键要有实际行动去落实，敢于啃硬骨头;三是担当要善作为要有新的举措、创新，对于集团内部工作流转吔要推广“最多跑一次”

　　要加强学习，提高敢担当有作为的能力强化担当精神，提高认识改进工作作风。加强创新能力不能瞻前顾后，要加强工作推进的深度对分管的工作，要点面结合加强落实力度，要有一抓到底的韧劲

　　有新担当新作为就要求我们偠主动学习、全面学习，提高学习的深度提升自身能力。在业务工作上要有开拓创新精神打破固有的惯性思维，同时要多深入基层與基层员工交交心，倾听基层的声音提升工会的影响力。