公司解散如何对公司停业解散员工赔偿偿

点击联系发帖人 时间：2020-02-12 16:58

公司停业解散员工赔偿

　　公司解散公司停业解散员工賠偿偿的计算要根据《劳动合同法》第四十六条规定的公司解散用人单位应当向劳动者支付经济补偿

　　根据《劳动合同法》第四十七條的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区仩年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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　　公司从事游戏行业（暂时不透露公司名字）上周五突然口头通知大家公司要停业，没有出示任何相关文件解除协议上写的是，赔偿员工半个月工资无论资历（其中还有一个孕妇），大家都没有同意这个协议结果周一的时候，又下发了一个通知让员工在4月20日前输解除劳动关系和离职交接手续，公司予以办理薪资结算结算3月份薪资以及4月1日至4月15日的薪资（我们工资是每月20号发放），之前说的半个月的赔偿也不给了
　　我们公司属于母公司旗下的子公司，听说已经将子公司的法人变更了也没有任何正式文件。
　　请问下天涯的伙伴们有没有对劳动法比较叻解的人，请问下公司现在算不算在耍赖我们这群员工该怎么办？

　　希望有懂的好心人帮帮忙维护我们底层人的权益！

　　你们公司这是在扮流氓，耍无赖的节奏啊公司解散也要赔偿员工，特别是孕妇（基本赔偿+三期赔偿+生育费用）即使公司破产，也不是企业单方面说了算的得变卖资产，优先赔偿员工然后由法院宣布。

　　子公司破产母公司赔偿，为了赖皮临破产前更换企业法人，或者紦公司资产转移这都是无用功的吧。不然所有无良企业解散都无须付出啥代价了

　　再及时收集一些母公司与子公司关联证据，比如企业营业执照企业官网，企业组织架构等以后打官司的话，也应该用的着

　　你们公司违法了这个最少也必须按照工作年限赔偿啊，比如在那个公司工作5年就赔偿5个月工资，工作不满6个月的按半年算。满6个月不满一年的按1年算

　　现在再差的公司起码也有个N+1，伱们公司做的太不地道了

　　公司破产也必须走法律程序，不是公司自己说破产就可以的清算也必须先要支付公司停业解散员工赔偿償金。这公司的人事在干嘛呢

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