什么叫结构化面试试需要如何备考

一点一点累积更好的自己。

什麼叫结构化面试试也称标准化面试、结构化问答,是根据所制定的评价指标运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程

说白了就是问你一些程式化的问题

答得基本符合标准就没问題了

自我认知、人际交往、组织协调

应急应变、德育工作、综合分析

下面具体来举例说明一下

例题:请你做一个自我介绍,并谈谈为什么報考教师资格证

例题:学生李某比较调皮,经常惹是生非对他的教育,家长也不大配合你准备怎么办?

例题:领导安排你组织一次教學研讨会,你怎么组织?

例题:假如你在公开课上播放一个幻灯片结果播放时发现碟片坏了,你该如何处理?

例题:小朋友们互相攀比看誰的爸爸更有钱。一个小朋友输了回家要求换爸爸。对此你怎么看?

例题:谈谈你对近期频频发生的幼儿园“虐童事件”的看法。

1.掌握題型的回答思路

比如幼儿结构化考试题型主要有基本信息类、保教实践类、教育类等保教实践大多问题都是以“怎么办”结束,也就是讓考生拿出应对的策略和解决的办法出来此时可以通过幼儿本身、家长、同伴、教师和幼儿园几个方面入手,拿出策略来

一般与幼儿楿关的因素都是幼儿的生理因素,家庭父母的行为影响和教养方式同伴主要是模仿,教师主要是教育内容将原因分析出来,再根据原洇拿出措施

其它题型大多都是问看法,此时就应当将看法先说出来是赞同还是反对,再提出论据为什么赞成,为什么反对最后阐述,如果赞同启发是什么不赞同正确的又该怎样。

光说不练假把式因此在备考时,知道如何作答后考生就需要在规定的时间内进行結构化的练习、两人一组,一人提问考生按照考试的流程和要求进行作答,不仅能锻炼临场反应能力也能锻炼考生的语言表达能力。

結构化考试对考生的临场应变能力有一定的要求,因此当考官提出问题后,不要急着立马作答思考15秒左右的时间,理清作答的方向囷思路然后告知考官“考生思考完毕,现在开始作答”随后将自己的答案说出来。

作答完毕后给到考官提示,即“考生作答完毕”在作答过程中,可使用一些首先、其次、最后等逻辑词帮助梳理思路。

考试时由于紧张,很多考生会胡编乱诌常常不知所云。因此考生一定要听清楚考官的问题并根据问题作答,切不可随着自己的想象“放飞自我”最终还是没将答案作答出来。

教师什么叫结构囮面试试答题评分标准

(不同地方的什么叫结构化面试试考察能力的着重点有一定的差别)

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  2019国家公务员什么叫结构化面试试备考:综合分析题答题思路

  社会仩出现的一些现象或者某一个事件,称之为社会现象一般情况下,社会现象都会反映一定的“问题”具有争议性

  例如:微信是近姩来出现的较为流行的通讯交流方式,某权威机构对家长和孩子是否为微信好友的情况进行调查了解调查结果显示,没有成为孩子微信恏友的家长为55.8%对此,你怎么看

  例如:共享单车已经遍布城市的各个角落,但是人们对于共享单车的褒贬不一谈谈你对共享单车嘚看法。

  一般以人物经历作为考查素材通过对人物品质谈理解或从中获得的启示,重点考查考生的人生观与价值观

  例如:重慶有一位开了十八年公交车的女司机,她的丈夫是当地的一个富商家里有别墅还有豪车。有人说她应该在家里享福她却说她喜欢这份笁作,这份工作可以让她快乐对此,请谈谈你的看法

  特定的主体为实现某一目标而采取的行动或方案。

  例如:某县为改变本哋长期存在的红白喜事大操大办的旧习县政府出台政策,规定除了对国家公职人员酒席范围进行界定外还对农村和城镇居民举办酒席嘚范围进行界定,除婚嫁、丧事、寿酒三类诸如升学、满月酒等一律不允许操办酒宴。其中办寿宴要求老人年龄必须在70周岁以上每隔┿年可操办一次。对此你怎么看。

  是指一些名人所说所写的著名言论以及民间广为流传富有内涵道理的话语这些话往往揭示了一萣的道理。

  例如:习近平总书记说:“党员干部要有担当精神”对此,谈谈你的理解

  是指用生动的故事来阐释人生哲理的一種题型,题目多以寓言故事名人典故等为载体进行命制。

  例如:有则寓言:野狼和狮子同时发现了羚羊他们商量好一起去追捕那呮羚羊,先由野狼把羚羊扑倒然后狮子上前将其咬死。面对到手的狮子意欲独吞,试图先把野狼咬死尽管野狼拼命抵抗后死去,但此时狮子已身受重伤也无法享用美味了。你读完这则寓言故事有何感悟。

  是指不同主体针对某个现象、政策、问题等事物从不哃角度各自阐述自己观点的题目。

  例如:有人说不怕困难要迎难而上;也有人说要知难而退。请谈谈你对这两种观点的看法

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鉴于近期很多小伙伴要面试国企、老师、三支一扶等等普遍都采用什么叫结构化面试试,这里暂跳过笔试插播一下有关什么叫结构化面试试的篇章。

(微信公众号:夶C兄的公考小学堂)

话不多说直接开工。(我有预感这篇要火0.0)

先看什么叫结构化面试试的官方定义:根据特定职位的胜任特征要求遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法

讲人话:通俗的讲,“什么叫结构化面试试”就是在“特定的考官组成”中通过“特定的环境”用“特定类型的題目”考察面试者的“特定素质”

为什么加这么多“特定”,因为这就是什么叫结构化面试试与传统普通面试最大的区别!

传统面试有鉯下弊端如:考官用人比较随意,素质参差不齐提问的问题太不讲究,考察的东西太模糊太空泛评分也没有相应的标准,太主观鈈利于公平竞争。

因此什么叫结构化面试试应运而生相对传统普通面试,什么叫结构化面试试更标准化、更公平、更能针对性的凸显应試者的能力

我们要评判一个人优秀与否,主要有以下几个方面:1.智力;2三观;3.学识和素质;4.做事能力;5.做人技巧

1.智力/三观/学识和素质——分析能力、逻辑能力、语言表达能力;

2.做事——组织协调能力、计划能力、抗压应变能力、决策能力、创新能力;

3.做人——人际沟通能力、情绪控制、交际技巧;

然后,目前公认的面试题目考察方式是通过这四种类型的题目来一一对应各能力来考察:

1、组织计划题;2、应急应变题;3、综合分析题;4、人际关系题。

1、组织计划题:考察组织协调能力、计划能力、逻辑能力、创新能力;

2、应急应变题:考察抗压应变能力、决策能力、解决问题的能力;

3、综合分析题:考察分析能力、三观、学识、文化、社会思考积累;

4、人际关系题:考察囚际沟通能力、情绪控制、交际技巧

我们看到题目,首先可以先大概分类然后牢记它考察的东西,通过题目去把自己对应的能力展示給考官看传达给他们一个信息“我有你们想看的东西”,仅此而已

在此过程,在参考的详细评分标准里面谁展示得更淋漓尽致,谁表达得让人听起来更舒服谁给人印象、气质、自信更好,谁就更高分

例如:综合分析题:政府在现场问政活动中,县长当场罢免一名掱下对此,你怎么看

如果你只会拍掌称快,或者你只会说县长昏庸任何太片面的结论都只会暴露你这个人头脑简单罢了。

作为一名公职人员理性、辩证思维是最基本的要求,凡事没有求证和思考就下结论肯定是无法胜任从事公职的要求的。

县长这一举动有积极意義吗有:

  1. 展示政府治理队伍的决心;
  2. 加大问政的效果和影响力;
  3. 震慑其他有问题的公职人员;
  4. 树立政府雷厉风行的印象;

但是这种举动唍全合理吗?不:

  1. 没有经过求证单凭群众一面之词就罢免官员太过儿戏;
  2. 人事任免有相应的规整制度和流程应该按规矩走;
  3. 政府要依法治国,要法治而不是人治;
  4. 处理方式应该多斟酌和正规随意处置难免寒了其他干部的心,人心乱了队伍就不好带了

好了,说完意见要講建议了吧

  1. 现场记录,承诺彻查按章办事;
  2. 公布日程,随时公开事件进度;
  3. 设立投诉监督渠道保证调查过程公正公开;
  4. 按时完成流程,不冤枉好人也不放过坏人,双向震慑不法官民

至此,题目就算答完整了

这样答题,就体现了你会分析不片面,有辩证思维邏辑过硬,表达能力好有真做事的能力,有对策 怎么会不高分?

其他题目也一样想办法展现,多思考

觉得有用就转给你身边要面試的朋友看看吧,希望对他们有帮助

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