为了进一步加强联社中层管理人员队伍建设强化后备人才培养，优囮管理人员队伍年龄结构、知识结构、专业结构给青年员工提供施展才华的舞台，城固联社于2020年4月4日举行了联社中层管理干部及机关工莋人员公开竞聘大会联社领导，各部门经理各党支部书记、副书记（党务专干）参加了竞聘大会。

联社党委书记、理事长李永生作了會前讲话他指出，目前银行业竞争异常激烈企业发展竞争靠的是人才的竞争，联社提供这样一个公开、公平、公正的竞争平台让想幹事、能干事、干成事、品格好、工作责任心强、专业知识和业务技能过硬的同志选拔到合适的岗位上。他希望青年员工努力工作不断提升自己，超越自己并预祝参加竞聘的员工取得好成绩。

     本次竞聘得到了广大青年员工的积极响应共有32名青年员工报名，经过资格审查25名员工符合条件，其中第一学历大专及以上青年员工占到了80%通过竞聘演讲、民主推荐、能力素质测试、党委会研究、廉政考试和任職公示等程序，有10名优秀青年员工脱颖而出其中7名将走上中层副职岗位、3名选入联社机关工作。

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