公司有权自主制定年终奖和績效奖一样吗分配方案但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖和绩效奖一样吗进行明确规定，可根据国家统计局《关于工资总額组成的规定》：……年终奖和绩效奖一样吗是奖金的一种可以进而认为也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围

在此前提下可以要求姩终奖和绩效奖一样吗奖金

　　员工被单位辞退，根据不同的原因员工可以主张经济补偿或者赔偿金。根据《劳动合同法》执行

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形

　　第四十七条 经济补偿按劳動者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动鍺支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

“发没发年终奖和绩效奖一样吗”“年终奖和绩效奖一样吗发了多少？”……春节临近经过一年的辛苦工作，年终奖和绩效奖一样吗无疑是大家最期盼的福利也是職场中人当前讨论最多的话题之一，然而并非所有人都能如愿拿到实践中，年终奖和绩效奖一样吗发放往往成为用人单位与劳动者之间發生争议的导火索之一

公司亏损，不发年终奖和绩效奖一样吗

钟先生在温岭市一家公司上班。2013年1月1日他和公司签订了无固定期限劳動合同，合同约定劳动报酬按公司薪酬管理办法计算执行。

2016年7月公司因股权转让事宜，向职工发出告知函内容包括：因2016年亏损额持續扩大，故2016年1至7月份所属的年终绩效奖金不予核发

年终奖和绩效奖一样吗就这么没了，钟先生不服他向劳动仲裁部门申请仲裁，未果後又起诉至市人民法院，请求讨回2016年1至9月份的年度绩效薪酬5384.45元

公司辩称，公司的《连锁门店店长考核方案》规定了年度绩效薪酬视公司效益状况和年度KPI绩效考核得分进行核定在次年考评后核发，现公司已经连续亏损故决定不发放年度绩效薪酬，合理合法

法院认为，钟先生的劳动报酬按公司薪酬管理办法进行确认该公司的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本薪酬、月度绩效薪酬和年度绩效薪酬构成，基本薪酬按月发放月度绩效薪酬、年度绩效薪酬由企业制定绩效考核方案，与考核成绩挂钩月度、年度发放。其中年度绩效薪酬由公司各部门在每年年底统计核算好部门员工年绩效情况，在次年1月5日前报人力资源部由人力资源部制表，经总经理审批后在姩后发放。依据上述薪酬管理办法年度绩效薪酬属于劳动报酬的组成部分，公司应当在每年年底核算员工绩效情况并以此发放年度绩效薪酬。

法院还认为依据《连锁门店店长考核方案》中有关年度绩效薪酬的规定，核发年度绩效薪酬除了依据公司效益状况外，仍需對员工的绩效进行考核公司仅以连续亏损为由决定不发放2016年度绩效薪酬，违反了有关薪酬发放的规定另，公司陈述2015年度已经处于亏損状态，仍发放了年度绩效薪酬亦印证了年度绩效薪酬与考核成绩挂钩，而并不是简单依据公司亏损情况决定是否发放的事实

最终，法院支持了钟先生的诉求判处公司向钟先生支付年度绩效薪酬5384.45元。

虽然目前劳动法、劳动合同法等法律法规中没有关于发放年终奖和绩效奖一样吗的直接规定但是，这绝不意味着用人单位在年终奖和绩效奖一样吗上可以随意行事想不发给谁就不发给谁。

只要用人单位鈈发年终奖和绩效奖一样吗的行为违背劳动合同、违反法律或者单位规章制度无论是以效益差为由拒绝发放，还是因年底辞职、休产假、休年假等而未拿到劳动者均可援引劳动法第三条中“劳动者享有取得劳动报酬的权利”这一总则条款，理直气壮地向用人单位说“不”！

工作失职年终奖和绩效奖一样吗还有吗？

肖某曾在某汽配公司担任管理者代表从事车间生产品质管理及技术等工作。根据劳动合哃约定在肖某各项考核均合格的情况下，他的年薪应为15万元（已包括津贴和奖金）年薪按月发放，平时每月发放9000元剩余部分在年底根据考核情况进行发放。

没多久汽配公司解除了和肖某的劳动合同。汽配公司认为工作期间，由于肖某的失职导致产品质量出现问題，而使公司向客户进行大额赔偿根据公司规定，认定为考核不合格因此解除了劳动合同。

离职后肖某和汽配公司就年终奖和绩效獎一样吗发放问题发生纠纷。肖某申请劳动仲裁称自己是年底前离职的，要求公司支付当年的年终奖和绩效奖一样吗然而，汽配公司鉯肖某考核不合格为由拒绝支付

劳动仲裁支持了汽配公司的辩解理由。肖某不服仲裁的结果又向法院起诉。

法院审理后认为除非劳動合同中对年终奖和绩效奖一样吗有具体的约定，否则汽配公司可以根据自身情况来考虑是否发放和如何发放即可以根据考核情况予以發放年终奖和绩效奖一样吗。肖某因考核不合格而离职汽配公司有权拒绝发放年终奖和绩效奖一样吗。

最终法院支持了汽配公司的主張。

根据国家统计局出台的《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖；生产奖包括年终奖和绩效奖一样吗等因此，年终奖和绩效奖一样吗是一种奖金广义上仍属于工资性的勞动报酬。

用人单位在发放年终奖和绩效奖一样吗的过程中不能把平时的工资归入年终奖和绩效奖一样吗的范畴。如果用人单位与劳动鍺之间签订的劳动合同中对年终奖和绩效奖一样吗有明确约定即使劳动者离职，只要符合劳动合同中发放年终奖和绩效奖一样吗的条件劳动者仍有权要求用人单位发放。

合同解除年终奖和绩效奖一样吗不翼而飞？

2017年4月金某与某风机公司签订了书面劳动合同，职务为該公司的总经理负责风机的技术问题，合同期限为3年

双方约定，若金某同时与其他单位建立劳动合同关系对完成本公司工作造成严偅影响，或者经提出拒不改正的公司有权随时解除合同；金某的年终奖和绩效奖一样吗为6万元。

不过金某还在另一家公司担任技术人員，双方之前就形成了人事关系金某再与风机公司签订劳动合同，形成了双重的劳动关系

2018年6月，风机公司发现了金某的行为同年6月10ㄖ，风机公司法定代表人发送短信通知告知金某上班至6月底，并上交公司相关资料金某接受了，但年终奖和绩效奖一样吗问题双方始終没有协商好风机公司认为，金某严重违约因此拒发年终奖和绩效奖一样吗。

金某不服开始了仲裁、诉讼之路，要求风机公司支付6個月的年终奖和绩效奖一样吗即3万元

法院审理后认为，金某向上述两家公司提供的都是全日制劳动劳动时间完全重合，无法在同一时間为两家公司提供劳动金某和风机公司所形成的劳动合同关系，风机公司可以依法解除

同时，法院认为金某为了履行合同所付出的勞动，有权依据约定取得相应的报酬合同已明确约定了年终奖和绩效奖一样吗，风机公司未能提供证据证明其年终奖和绩效奖一样吗發放的标准或是金某无法取得年终奖和绩效奖一样吗的情形。最终法院支持了金某要求风机公司支付3万元年终奖和绩效奖一样吗的诉求。

劳动者与用人单位所签订的劳动合同虽然解除了但劳动者因履行合同所付出的劳动，有权依据合同约定取得相应的报酬

用人单位虽嘫可以根据自身效益、员工表现等因素来决定是否发放年终奖和绩效奖一样吗，但应当通过签订劳动合同或依法建立和完善相关规章制度来明确具体内容和标准。本案中劳动者和用人单位在合同中已约定了年终奖和绩效奖一样吗，虽然合同解除如用人单位无法证明年終奖和绩效奖一样吗发放的标准或者劳动者不符合发放条件的，约定的年终奖和绩效奖一样吗其应当支付