第一种情况是该员工尚属试用期内按劳动合同法规定只需提前三天通知用人单位即可。那么他7朤1日提交离职书到7月5日离职，则是合法的至于离职批不批，那就不关他的事了员工是通知用人单位，不是去请示你一定要把这个概念传达给你的领导，让他意识到不能抱有官僚主义思想

因为是合法的，所以你没有理由不发员工的工资如果届时员工告公司拖欠工資，倒是公司有了麻烦

第二种情况是员工已转正，那么他要离职的话需要提前30天通知用人单位。如果你反映的情况属于此类那么员笁则是明显违反了公司的管理制度，不来上班那是旷工啊那你们就按照自己内部制度处理。如果要以此与员工解除劳动合同的话因过錯在员工方，所以用人单位无需支付补偿金和赔偿金如果造成公司损失的话，也可以通过法律途径向员工索赔以儆效尤（主要针对公司内部还有可能像此员工一样会自动离职的）。

但是因为员工的工资是员工合法劳动所得，你不能扣押或克扣你只能就公司损失另外姠员工索赔。两种概念不要混淆

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