我们公司以经营不善为由对我進行降职、降薪，工资由原来一万七千多降到13000我以对公司提出不同意，但公司执意进行降薪、降职想问下是不是合法的，我是宝坻的而且我们公积金是按照最低标准进行缴纳的，一个月公司加个人才500多加班也不给加班费，说是调休加班时间半年一清0。目前我在公司上班6年了目前看到这种待遇也不想干了。能把6年补偿款要了吗如果走仲裁的话。谢谢了

• 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中斷就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登記的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免費转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有關的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤殘补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员笁购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

• 在我们国家很多的公司在和员工签订劳动合同的时候都需要规定薪资那么如果公司将员工降职降薪的话是否可以申请劳动仲裁？下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律...

• 依据我国劳动合同法的规定用人单位要与劳动者签订劳动合同，并且约定劳动报酬、工作时间等的问题签订劳动合同后不能随意变更，那么公司单方面降职降薪属于变相辞退吗?...

• 对于工作能力达不到公司要求的员工许多公司不想要直接炒掉他们，但又不希望他们留在原本的岗位上于是機会给他们降职降薪的决定。那么公司降职降薪需要重新签订劳动合...

• 在公司里面工作的时候，其实劳动者的自主权是非常低公司所做嘚任何决定都有可能会直接损害到劳动者本人的决定，比如遇到降职降薪裁员等等的行为那么，公司降职降薪裁员...

• 公司经营不善结果公司出了制度需要降薪对于劳动者应该怎么应对这样公司的做法呢，那么接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识欢迎大家阅读!

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按照劳动法如果公司按降职降薪變相辞退员工的话是如何处理

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

按照如果按降职降薪变相辞退员工的话是如何處理