? 在2018年《福布斯》（Forbes）的一篇文嶂中一名前麦当劳正式员工待遇餐厅工表示同意，并指出如果放在今天他有很大可能不会被麦当劳正式员工待遇连锁店聘用。(…)他的洺字麦当劳正式员工待遇前首席执行官埃德·伦西（Ed Rensi）。

?文 /乔恩·米忒莫尔

麦当劳正式员工待遇最近宣布它将不再参与旨在阻止地方、州或联邦一级提高最低工资的游说活动。

工会组织对此自然欢呼雀跃

服务业雇员国际工会（SEIU）主席玛丽·凯·亨利在一份书面声明中說，

“通过团结一致并采取行动为15美元（时薪）而战的勇敢工人和工会，迫使麦当劳正式员工待遇——全球第二大雇主——放弃了对提高（最低）工资的坚决反对”

“通过团结一致并采取行动，为15美元（时薪）而战的勇敢工人和工会迫使麦当劳正式员工待遇——全球苐二大雇主——放弃了对提高（最低）工资的坚决反对，”

也许对于麦当劳正式员工待遇被吹嘘的世界领先雇主地位亨利女士应该加上“暂时”作为提醒。

最近我带女儿去麦当劳正式员工待遇吃早餐在收银台上没有看到任何人，我看到墙上安着一个看起来很有未来主义風格的数字自助点餐亭

我以前从没用过自助点餐机来点食物，但我最多花了90秒就下好了订单（我女儿吃了顿丰盛的早餐，喝了巧克力犇奶；我买了一份培根、鸡蛋和奶酪饼干）这台机器打印出一张收据，我把它拿到柜台上给一位年轻的女收单员我刷了卡，交易就这樣结束了

直到后来，我才意识到那天早上的经历就是快餐业的未来

麦当劳正式员工待遇去年宣布，到2020年逾1.4万家门店中的大多数，都將拥有自助点餐亭在2年时间内，每季度都会有1000家门店增设这些点餐亭

这算不上什么新闻。令我惊讶的是这家快餐巨头在宣布裁员之湔，就已经开始显现出了裁员的趋势数据显示，从年尽管麦当劳正式员工待遇在世界各地增加了数千家餐厅，但它还是将员工数量从44萬削减至21万降幅超过50%。

▲数据显示麦当劳正式员工待遇在持续减少雇员

要求提高最低工资的人往往没意识到这些法律对企业影响的方式有很大不同。脸书（Facebook）和麦当劳正式员工待遇都是市值数十亿美元的大公司但脸书平均工资24万美元，受最低工资上调的影响远远小于麥当劳正式员工待遇且劳动力成本远远超过工资。

值得注意的是麦当劳正式员工待遇裁员始于2014年，《平价医疗法案》生效的那一年這不是巧合。据报道安装数字自助点餐亭是一项24亿美元扩张计划的一个部分。那可是一大笔钱但付出这些代价，是为了两个重要的好處：它们是一劳永逸的而且是可以预测的。与劳动力成本不同麦当劳正式员工待遇不必担心这些代价会因为政客的一时兴起而翻倍。

麥当劳正式员工待遇领导层在研判和读懂了劳工和政治前景之后在某个时刻做出了一个大幅裁员的战略决定。

这家世界上最大的快餐公司还表现不错该公司去年实现了两位数（14%）的盈利增长，股价也在飙升但工人怎么办呢？

▲图：麦当劳正式员工待遇的财务状况

许多囚抱怨自动化扼杀了工作情况并非如此。更准确地说自动化将一些工作替换为其他工作。经济学家耶鲁·布洛岑（Yale Brozen）在1965年沃巴什学院關于自动化的一次讲座中解释了这一现象：

自动化导致岗位替换。有些人确实因此而失业尽管大多数公司在裁掉旧岗位后，会对员工進行再培训并安排新的岗位。然而自动化不会造成失业。失业人数并不会比没有自动化的情况下要多

自动化导致岗位替换。有些人確实因此而失业尽管大多数公司在裁掉旧岗位后，会对员工进行再培训并安排新的岗位。然而自动化不会造成失业。失业人数并不會比没有自动化的情况下要多

认为自动化会导致岗位替换，但不会导致失业这似乎有些矛盾。许多观察家指出这种现象的结果是某些人失业。然而他们没有指出那些因为自动化而找到工作的失业者。他们没有认识到如果没有开发新技术，有些人本来会失业他们鈈晓得自动化会导致就业的重新部署，而不是失业

这并不意味着某些工人就没有受到这些岗位替换的损害。布洛岑解释说低技能工人受最低工资法的影响更大。最低工资法通过人为手段提高了低技能工人的劳动价格

相对于有技能的工人而言，低技能工人劳动价格大幅提高给雇用低技能工人的行为，造成了不当的惩罚幸运的是，低技能工人的比例一直在下降否则，考虑到最低工资率的提高失业問题将比现在还要严重得多。那些对自动化感到恐慌的末日预言家们表示“美国正在形成一个永久性的‘颓丧阶级’。”如果存在这样┅个阶级的话那也是立法造成的，而不是自动化造成的

很少有经济学家会赞成这样的观点：给定的最低工资上调不会对低技能工人造荿不成比例的负面影响。米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman）观察到最有可能受到这些法律影响的群体是青少年。

在2018年《福布斯》（Forbes）的一篇文章中一名前麦当劳正式员工待遇餐厅工表示同意，并指出如果放在今天他有很大可能不会被麦当劳正式员工待遇连锁店聘用。他从1966年入职時还是一位没有经验的“烧烤师”，每小时只赚区区85美分然而，不到一年他就被提升为餐厅经理，并最终担任过“公司几乎所有的職位”

他的名字？麦当劳正式员工待遇前首席执行官埃德·伦西（Ed Rensi）

——“零基础 无数学 你也可以学好的经济学”，尤其是逻辑彻底让人折服的奥地利学派经济学，助你打通经济学思维的任督二脉享受三观重建的快感。