你好在用人单位拖欠工资的情況下，劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）姠当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉訟途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳動仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

1、和你的老板进行沟通协商要求补发工资。

2、如果协商无果的情况下你可以到你所在地市的《劳动和社会保障局》的劳动监察部门予以投诉；

3、劳动监察部门的工作人员在为你们协商无果的情况下，申请劳动仲裁；

4、根据劳动仲裁情况在15内对方没有起诉的情况下要求老板进行履行赔偿。

5、如果对方不履行可以到法院申请强制执行！

签不签劳动合同，并不影响勞动仲裁

请参阅《劳动合同法》下列章节：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，應当向劳动者每月支付二倍的工资

你须用法律的武器来维护你的合法权益不受侵害！

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