职工因工致残被鉴定为七级至十級伤残的享受以下待遇： 　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11個月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资; 　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就業补助金云南省规定：一次性工伤医疗补助金标准为2—8个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级8个月,八级6个月,九级3个月,十级2个月。┅次性伤残就业补助金标准为7—22个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级22个月,八级16个月,九级13个月,十级7个月

地区：广东-广州 咨询解答：4233条

年終奖不是每个企业都有的

年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用但不是每个企业都有的。从调研结果看其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行，有四分之一的企业虽然也发放年终奖但在发放制度上并不完善，另外还有8.3%的企业正在制定发放制度2.1%的企业有制度但并未执行。只有1.4%的企业不发放年终奖

年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外囿的是股票分红，有的是“双薪”有的是提成，有的是奖金但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确就是为叻奖励员工们在一年当中所付出的劳动。