点击联系发帖人A校招签订三方協议，正常毕业后（七月样子）直接去公司上班不提供实习机会。由于学校要求学生必须实习于是今年初进去B公司，B公司外包签订劳動合同期限一年。目前B公司由于离职率过高为维持数据，顾许多离职人员被压未办离职。
问题就是：如果我现在从B公司离职公司叒压着不给办离职，会不会影响我进去A公司
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能离职证明主要的目的是为叻证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工造成纠纷。因此并不是必需的材料劳动者可以和单位协商签署一个承諾书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系
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一般公司在员工离职后扣发工资或拒开离职证明的行为已经违法了。《中华人民共和国劳动合同法》相关条例明确规定单位在員工离职时，应出具解除劳动合同证明书也就所谓的离职证明文件。
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如用人单位拒绝出具离职证明或者克扣工资的行为已经违反了劳動法的相关规定，通常这个时候我们都会建议职场人去公司当地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司出具离职证明和支付劳動者当月应得的薪资报酬
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根据我国法律的相关规定，出具离职证明是用人单位的法定义务跟劳动者是否配合公司进行工作交接无任何關系，所以用人的单位并不能以这个为由拒开解除劳动合同证明文件，但可以在离职员工办理工作交接前拒绝支付经济补偿金。
按照勞动法在没有办离职手续的情况下，是不可以入职其它用人单位的这样，就会存在两份劳动合同A，B公司各一会造成两个单位引起勞动纠纷而会有赔偿的问题发生。所以在没有办离职手续的情况下，其它公司是不能也不敢录用的
所以，你必须要按劳动法提前一個月递交辞职书，到时不管B:单位批准不批准均可离职，会给你办理离职手续的否则，单位就违反了劳动法
学会用劳动法来保护自己嘚合法权益。
我们是在一个商圈如果商圈经理压着不上报我的离职申请，咋办呢
