如何用工是用人单位的自由将勞务派遣工改为劳务外包和劳务派遣工，没有法律禁止

    不过判断是否是违法行为，要根据用人单位有没有给予相应的补偿或者赔偿

    劳務派遣用工在用人单位工作15年，现在改为劳务外包和劳务派遣工的话劳动关系就会与劳务派遣公司终止了。

    原先的劳务派遣公司应当向勞动者支付相应的经济补偿金或赔偿金这一部分钱当然多数应该由用人单位负责。

    经济补偿金的计算标准是每工作一年支付一个月的应發工资

    实际上，劳务派遣公司解除劳动者的劳动关系应该属于无理由解除，是劳动合同法禁止的应当支付双倍经济补偿金标准的赔償金。如果用人单位不支付经济补偿金就将大家变换，可以向劳动监察部门投诉维权

    企业为什么想把大家改为劳务外包和劳务派遣工呢？主要是为了躲避按照真实工资给大家缴纳社保义务

    改为劳务外包和劳务派遣工之后，大家要注意用人单位和劳务派遣公司不会给职笁在缴纳社保了职工原则上要作为一个独立的主体，为工厂的一定工作提供劳务工厂支付劳务费。

    不过如果工厂将劳务外包和劳务派遣给一个机构，而劳动者给机构打工的话实际上又是一种劳务派遣了，对于企业来说这样变化就没有意义了

    个体劳务外包和劳务派遣工，就跟大家日常经常接触的找个拆卸个空调、找搬运工、代跑腿一样我们肯定不会为他们交纳保险。

    不过相对而言工厂使用劳务外包和劳务派遣工，不是属于违法行为但是，将正常劳动用工转变为劳务外包和劳务派遣工的名义这是违法的。

    职工可以充分收集证據证明自己还是企业的正常工作人员，通过劳动部门确立劳动关系要求用人单位交纳保险。这样企业就是聪明反被聪明误想逃脱的保险一点儿也没有逃脱掉。