招聘网站的制作本身就比较关注内容，更何况是门户类的招聘网站呢招聘网站只有内容足够的吸引求职者，是求职者想要的崗位才能让他们留下来而且很多时候招聘的条件，还有企业的待遇这块也是非常重要的一般我们求职最关注的无非就是这家公司的发展，以及待遇当这两点都达到要求的时候，那么就会毫不犹豫的投递

二、站内搜索功能要强大

招聘网站站内搜索功能一定要强大，这樣方便求职者去查找自己想要的岗位而且一般门户网站信息比较多，假如搜索功能不强大可能会搜索不到自己想要的信息。

三、发布嘚岗位名称要是用户想要的

对于招聘网站信息岗位的发布也是有讲究的，岗位名称要是应聘者常见的、熟悉的不要弄一些生僻字出来。作为一名员工我们找某个岗位的时候，首先看的就是是否是自己想要的职位然后再去看详细的信息。

四、网站的整体风格以及排版偠注意

一个好的门户网站制作要符合用户的审美设计风格要是用户喜欢的，色彩搭配也要协调符合当代人的喜好。招聘网站有时候可能是一条一条的信息那么要想让用户看的不凌乱，排版和字体的颜色大小就很重要了像我们比较熟悉的智联和前程无忧，不管是排版還是颜色看着都是非常舒适的而企业要做自己的招聘网站，那么也要遵循这样的原则

五、对服务器要求比较高

门户网站制作内容肯定會比较多，为了网站有一个很好的响应速度服务器容量就要选择合适的，一般我们建议这种网站选择独立的服务器

总结：关于门户网站制作具备的特点，以上是小编的分享一般门户网站主要是服务于用户，为用户提供海量的信息所以在建设的时候用户体验度是相当關键的。站在用户的角度出发每个细节都考虑在内，这样才是一个成功的网站