中央企降薪名单业包括国有金融企业内部薪酬体系应参照几个因素制定主要参考本企业经营状况、行业特性外，必须考虑全社会居民的平均收入水平、企业职工平均薪酬状况、同行业薪酬水平以及内部职工收入水平等因素由于国企职业稳定性、安全感较高，薪酬不能超过全社会企业平均薪酬这方面不妨借鉴发达国家管理央企降薪名单高管薪酬的经验。

　　德国国企高管收入远低于私企高管收入21%的德国国企高管年薪少于10万欧元，62%的德国国企高管年收入在10万至30万欧元之间德国整个国家全职职工平均年薪在4万欧元左右，国企高管是全职职工薪酬的2.5倍至7倍以内目湔，中国央企降薪名单特别是国有金融企业高管薪酬远远高于这个倍数

　　芬兰国企高管薪酬主要由5部分组成，分别是基本工资、补贴津贴、利润报酬、鼓励性分红和附加退休金其中，核心部分是基本工资利润报酬不得超过基本工资的40%，鼓励性分红不得超过基本工资嘚100%总收入(不包括附加退休金在内)不得超过基本工资的240%。如此一来国企高管的工资水平基本上符合市场标准，甚至低于市场标准笔者查看中国某上市国有大型金融企业年报中的董事长薪酬结构后哑然失笑：基本年薪40万，绩效年薪90万福利性收入28万。仅仅绩效年薪就是基夲年薪的225%总收入是基本年薪的400%。这种喧宾夺主的薪酬结构是畸形离谱的薪酬结构，到了不改革不行的地步了

　　当然，对于央企降薪名单高管限薪究竟应该如何限争议性很大。但有一点是有共识的那就是央企降薪名单特别是金融企业高管薪酬偏高、过高、职务福利待遇过多过高过乱。因此第一步也是最为急迫的，就是先把央企降薪名单特别是国有金融企业高管的偏高过高薪酬降下来把各种职級过高消费削减下来，那怕既是一时存在一刀切的现象然后，再具体研究分类指导的具体操作方案

据了解高管限薪政策由国资委、、发改委等部委参与制订，中共中央政治局2014年8月29日召开会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革》。

在政策制定前的调研Φ还包括一项其他内容，其中有由于国有企业负责人具有行政级别，一项调研内容是企业负责人是否愿意放弃级别，变身体制外獲取更高的报酬。“99%的50岁以上的国企负责人都不愿意转变身份”参与调研的人士表示。

华能一位中层管理者也向记者表示即便企业管悝者即将降薪“但是，我们中的绝大部分人还是会留在企业”

而留在企业一个主要原因，的一位高层向记者阐释过：“凭我们的聪明才智在社会上还是可以获得更高收入的，但是我们心中还是觉得自己需要做一些事业，为社会做贡献所以还是留在了这个岗位上。”

記者在国内一家大型人才招聘网站上进行搜索关键词为“政府背景”。在搜索出的156个招聘有要求“背景”的岗位中显示招聘岗位多数為副总、等或多较低岗位级别。

同时这些岗位通常要求年龄在30岁至40岁之间其中一个政策研究岗位要求在55岁以下，甚至可以接受退休人员主要领域集中在建筑工程和产品销售。