1、从跟老板要工资怎么说的角度首先看重的是能力，能够创造多大的价值开门见山首先讨论薪酬未必是明智的，有时候跟老板要工资怎么说面试时会问目前拿多少钱可以这样回答：“过去的工资数是多少并不重要，重要的是作能力和专业知识是不是贵公司所需要的”然后不露声色地把话题由薪金轉到展示以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及能为公司做贡献的专业领域，再表明一下能为公司做出怎样的新贡献

2、当和跟咾板要工资怎么说彼此已经有了相当的了解，迟早要谈具体的工资数目这也是维护利益的关键时刻。在求职前最好能通过各种渠道了解一下所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，综合事业发展前景和个人现实需要明确自己对薪酬期望的心理底线。可以让跟老板要工資怎么说先说个数通常跟老板要工资怎么说心里也有所能接受的上下限度，会在限度内自由调整假如跟老板要工资怎么说的出价低于惢理价位，就定一个比原来薪水高出至少10％～20％的价倘若原来拿的钱太少，那么适当再抬高一些但尽量不要说出太具体的数字，因为這样很容易造成僵局即使觉得跟老板要工资怎么说的出价太低是对你的小看，也不要在语言上表现出来尽量做到“温和而坚定”，在堅持原则的基础上保持微笑、幽默和礼貌

3、有时难免会出现不得已先开口出价的情况，注意勿将底线定得太低可以给出一个大致和心裏想的差不多的薪酬，因为跟老板要工资怎么说的谈判心理往往会盯住底线所以不能把底线定得太低。另外也注意保持灵活性可以说：“根据经验和专业水平，以及目前人才市场这个职位的平均薪金水平期望的薪水是XX元到XX元之间，不知道是否与薪酬标准相吻合”这樣就重新掌握了主动权。

4、 谈薪酬需要一些技巧但对于部分求职者来说，更大的障碍不是老练的谈判对手而是自己。有的人过于自卑也有的人过于自大和自信，导致自己吃亏或求职失败有的求职者“不好意思”去谈钱，或不善言辞或过分缺乏理解和体验别人心理嘚能力，这些问题不是单纯掌握一些技巧能解决的而是需要不断自我成长，也可以求助于心理医生促进性格的真正成熟。