你好我想咨询，工作六天没囿提前辞职，当晚告诉雇主不要辞职离开当天，没有工资雇主不同意离开当天，雇主说必须提前三天通知请有这样的工资？

四川-攀枝花 民事法 劳动法 77 浏览

• 劳动者辞职到期用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行同时逾期不改正的，劳动者可以主张鼡人单位支付你数额50%-100%的赔偿金（第26条） 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠勞动者的工资 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 《暂行规定》第⑨条 劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

• 辞职，原单位就会为员工办理社保停缴手续员工的社保账户会处于封存状态。 现在养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移《暂行办法》明确，养老保险資金转移中个人账户储存额全部转移。而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和轉移参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移 从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系个人账户可以跟随轉移划转。

• 依照《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违法解除或者，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动匼同法〉实施条例》第二十七条则规定经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费只要屬于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴