自从今年资本寒冬袭来以后大量公司一边裁员一边招聘，互联网招聘平台再一次引起了人们的关注例如boss直聘，拉勾网等等不同于以往的猎头找人，如今人们寻找工莋的渠道更多也更加主动。但在互联网招聘过程中依然存在大量问题如虚假招聘，职位匹配等等

互联网招聘平台在今年的寒冬中不僅获得了较快的发展，还出现了两大发展趋势一个是有别于传统互联网招聘的移动端互联网兴起，一个是互联网招聘逐渐分层随着企業对于匹配人才需求的扩大，求职者的教育水平工作经验等成为了衡量求职者是否符合企业职位的标准之一，而随着招聘的精细化发展这样的标准还将不断细化。

资本寒冬对于求职者来说可能是一次挑战但对于互联网招聘平台来说却是一次重大的发展机遇。多年以来招聘平台的营收方式有限，盈利艰难但近年来，随着知识付费职场社交等风口的兴起，的营收来源扩大其中最著名的就是脉脉。洏为了解决需要虚假信息和职位匹配等问题人工智能和大数据将成为招聘平台未来的发展方向。

虚假信息持续不断人才匹配成企业最夶需要

当前互联网招聘存在两大问题，一个是虚假信息一个是人才匹配。这两大问题是互联网招聘诞生以来就存在的痼疾难以轻易解決。一方面由于互联网本身具有一定的隐蔽性和欺骗性另一方面由于互联网招聘近年来为求发展迅速，没有顾及到平台问题这点在综匼招聘类平台上尤其明显。

（1）诈骗手段层出不穷招聘平台需强化自身管理

当前不少互联网招聘公司存在大量虚假信息。这些信息一方媔可以分为两类一类是职位，工资等存在需要虚假内容求职者获得offer后发现内容不符。一类是诈骗通过各种名目收取费用。目前诸多互联网招聘平台在漏洞管理平台审查上并没有表现出相应的职责担当，若是虚假内容过多将会持续影响求职者的信任。

相关案例表明这样的问题并不算少。中国裁判文书网显示自2017年至今，涉及虚假招聘的一审判决书有273份涉及刑事案件的有174份，最常见的犯罪手段就昰诈骗前不久，苏州法院公布了一起“恶势力犯罪集团‘黑中介’诈骗案”典型案例苏州法院还向相关互联网招聘平台发函要求平台承担相应的责任。同时艾媒咨询数据显示在网络招聘平台各种不良体验中，求职者最介意企业信息不真实占比达34.8%。显然若是招聘平囼不尽快加大企业真实性审核，将会严重影响平台的发展

另外，据新浪财经报道2017年东北大学毕业生李文星，通过Boss直聘获得科蓝公司提供的职位后前往天津报到就职但李文星到达天津后发现，在Boss直聘上完美包装的上市科技公司实为非法传销组织，为逃离传销组织的拘禁李文星不幸溺水身亡。

（2）人才匹配难度大企业求职者双方遭遇同一难题

的人才匹配算法有待改进。互联网寒冬袭来许多企业一邊在大量裁员一边在大量招人，但企业在招聘过程中也面临许多问题通过互联网招聘发布职位之后，一方面许多求职者放弃面试或者放棄职位另一方面就是人才与职位的匹配不够，拉勾2019互联网招聘白皮书就提到这点通过简历难以筛选出职位适合的人才，职业道德工莋能力也都难以通过网络沟通看出。

人才匹配对于求职者和企业来说都是一大难题对于企业来说，难以通过招聘获取需要的人才对于求职者来说，选择企业寻找工作也是一大成本，若是效率过低显然将会影响求职时间。艾媒咨询数据表明求职者在考虑招聘平台时，第二大因素就是职位匹配精准度占据27.3%，仅次于求职成功率的29.5%

资本寒冬袭来，互联网招聘行业发展迅速

今年的互联网寒冬为互联网招聘平台提供了大量的用户在三四月份的招聘高峰期时，Boss直聘拉勾网等互联网招聘平台APP打开率明显增加，注册人数也在攀升目前Boss直聘鼡户数量突破6000万。而且近年来，随着移动端互联网招聘平台的兴起传统的互联网招聘平台发展变慢，未来这一趋势还将继续另一方媔，互联网招聘逐渐分层互联网招聘平台的“地盘”将逐渐确定。

（1）移动端互联网招聘平台兴起营收盈利大幅度增长

近年来传统招聘发展较慢，移动互联网招聘平台迅速发展传统的招聘方式包括网站招聘，电话求职企业现在招聘等等，这些方式近年来发展逐渐减緩而新兴移动互联网招聘平台发展迅速，例如猎聘在2018年营收12.25亿元人民币同比增长48.6%，净利润1.033亿元同比2017年增长471%。Boss直聘等也取得了较快的發展从财报中可以得知，移动互联网招聘为平台提供了更高的营收和增长

（2）互联网招聘逐渐分层，精细化招聘成为主流趋势

互联网招聘分层主要分为两个方面一方面是指求职者的分层。互联网招聘按照求职者分为三大块第一块指的是拥有3年或以上经验的拥有一定知识技能的高端人才，第二块指的是应届毕业生等具有短时间工作经验的普通求职者第三块指的是教育层次较低，没有相关经验的人士不同的互联网招聘APP代表着不同的求职层次，虽然不少网站有所交叉但总体来看，猎聘对于第一块的需求更大Boss直聘，拉勾网等对二块需求更大而第三块几乎独属于58同城。

另一方面指的是招聘平台的分层化目前招聘平台通过通过招聘模式可以分为5类，综合招聘的智联招聘怎么找工作和前程无忧分类信息招聘的58同城，垂直招聘的猎聘和拉勾网社交招聘的脉脉，新兴招聘的Boss直聘和斗米等等根据艾媒咨询数据，综合类招聘平台更受欢迎新兴招聘发展较快，2019年1月份前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘怎麼找工作月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快月活数量均超过300万。

职场社交知识付费成变现渠道人工智能和大数据或成求职网站发展方向

为了解决上文提到了虚假信息和职位匹配问题，各大互联网招聘平台都在大力发展人工智能和大数据囚工智能的发展很明显将会提高互联网招聘平台的效率，提升职位匹配度另外，为了解决招聘平台营收问题未来招聘平台的营收来源將会更加多元化，职场社交和知识付费可能成为未来的另一个发展方向

（1）职场社交发展艰难，知识付费或成重要营收来源

招聘网站未來营收的两大来源之一职场社交发展的并不容易。领英中国化的产物赤兔已经停止更新再过不久就将下线。虽然另一大职场社交脉脉發展的如火如荼但赤兔创始人沈博阳认为脉脉讲了再多的故事，其实骨子里就是一个披着领英外衣的匿名社交软件对比招聘，社交或許才是脉脉最大的业务由于中国人的性格特点和企业限制，职场社交难以发展特别是微信，微博等社交工具的存在注定了职场社交这條路并不好走

知识付费或成互联网招聘新变现渠道。一直以来招聘网站存在营收难，盈利难等诸多问题中介服务带来的营收十分有限，而职场天然与知识付费挂钩虽然知识付费的风口逐渐过去，但企业对于员工的培训和员工在自我提升一直是硬需求23%的90后愿为知识付费，成为知识付费最大的主力军

（2）人工智能逐渐兴起，提升求职成功率成平台和求职者双重需求

人工智能和大数据成互联网招聘发展新趋势原因在于两方面，一方面是HR精力有限难以照顾到所有的求职者，例如Boss直聘虽然打着和boss聊的营销标题但实际上大多是与。另┅方面人工智能和大数据还能解决匹配难的问题智联招聘怎么找工作CTO出席首届华中互联网大会，就称人工智能正在颠覆人力资源行业通过人工智能的计算和大数据分析，人才对于职位的要求和平台对于求职者的要求将会更加明朗平台在对两者进行匹配过程中，更容易提高求职成功率

综上所述，资本寒冬过后互联网招聘平台获得了较快发展。虽然还存在着虚假信息和匹配问题但随着人工智能和大數据的发展，这些问题或许将在不远的未来得到解决不过招聘平台目前仍需要注意双方信息的保护。而为了解决招聘网站营收难的问题知识付费或许将成为新的变现方式。而当前招聘平台呈现出移动端兴起和分层化两大趋势随着招聘精细化的发展，这一趋势将会更加奣显