公司原因要求我转岗降薪法规降薪我不接受怎么处理

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原因要求我转岗降薪法规降薪，我不接受怎么处理

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• 违法只能给予补偿金解除。

• 【法律意见】 1、劳动合同法规定劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点，劳動报酬等事项而对于劳动合同约定事项的变更，需企业与员工协商一致 2、企业单方面变更工作岗位，且降低劳动报酬的属于违反劳動合同法的行为，视同变相解除劳动合同违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金 【法律依据】 《劳动合同法》 第十七条
  劳动合同應当具备以下条款：
  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  （四）工作内容和工作地点；
  （五）工作时间和休息休假；
  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  （九）法律、法規规定应当纳入劳动合同的其他事项
  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保險和福利待遇等其他事项 第三十五条
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式 苐八十七条
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

• 您好！劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的不能单方面进行，否则属于违法劳动者有权到当地劳动局免费申請劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任

• 转岗降薪法规降薪是不合理的，可以要求公司开解雇证明要求经济赔偿，自己离职是没有嘚

• 您好到劳动监察部门投诉，或者仲裁取决于您的选择。您可来电告知想法及详情我为您解答。