你好发生劳动争议时，劳动者鈳以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限自身权益將难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

• 你好，可以以拖欠劳动报酬为由单方解除劳动合同并要求支付拖欠工资可以随时离职資及经济补偿金，且可以申请仲裁

• 可以向劳动监察大队反应，同时申请劳动争议仲裁

• 可以申请劳动仲裁要求发放未支付的工资

• 你自动離职，如果给单位造成损失你应当赔偿。但是你的工资单位无权不发。

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老板长期拖欠工资可以随时离职資我提出离职，不理请问我该怎么办才能拿到工资？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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