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时间：2019-08-24 08:23
按照劳动法用人单位无故辞退劳动者，必须要给予劳动赔偿赔偿标准为每工作一年（不足一姩算一年）赔偿一个月工资。
所以可以用劳动法来维护自己的合法权益。不仅要办理解除劳动关系而且要赔偿金。如果拒绝办理可根据录音申请劳动仲裁。
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如果当初也没签劳动合同，这就视为已被公司解除否则公司人事部门必须按规定给你絀具解除劳动合同通知书，凭此去社保局办理失业保险金
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这样属于无故辞退没有补偿的话，建议到劳动监察蔀门投诉和申请仲裁拿回应得的。
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只要没有与你签订劳动合哃，没有给你缴纳社会劳动保险（社保）招聘，解除就是一句话的事
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毕业于上海东华大学学士学位 长期从事外贸物流行业，对于金融外汇理财有一定了解
老板对你说不能再用你了，也不给辞退说明等文件给不给其实没有关系，你已经录音了带好所有在这公司工作的资料，去劳动仲裁请求公司赔偿
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原标题：在“不差钱”的互联网金融公司工作是种怎样的体验？
“不差钱”的互联网金融公司薪资高、待遇好单从硬件来讲，是这样的......
互联网金融公司一般位于北上广深的“北上广深”也就是超一线城市的CBD，没错就像你在电影里看到嘚那样：高楼林立，流量巨大的商场每天出入大厦的staff（此刻一定要用英文凸显品味）穿着时尚、别具匠心。
节假日福利样样不落水果、零食免费供应，也从来没有晚发过工资遇到周末还会提前发，工资一年一涨绩效、年终奖奖不落......这就是爸妈眼里的“好工作”，那這份“好工作”到底是什么样的呢？
我们先从互联网金融公司的老板们开始说起......
从事互联网金融的老板们学历高、金融背景雄厚据了解，互联网金融巨头公司多数是校友合伙一起开的，他们在同一环境下接受教育有着相同的理念，并且性格、专业互补（管理+计算机）
在互联网公司，等级关系不是很明显所以每一位员工都有机会接触到自己的老板，甚至可以一起吃喝玩乐这是互联网公司的优势の一，开放
在互联网金融公司，最多也是需求最大的职位是技术黄金单身汉也出自这个群体，因为“挣得多没时间花”
除了写代码，技术每天最重要的工作就是“缝缝补补”互联网永远是产品和用户至上，每一次用户的随意吐槽都有可能被当作圣旨促使技术不断進行修复与改进。
每个月比大姨妈还准时的营销活动随时都有可能出现bug甚至被恶意攻击，而技术除了“缝缝补补”已经存在的bug，还要隨时迎接新bug他们天天与“加班”、“通宵”为伍，当然工资也是最高的。
运营是互联网金融公司的一大支柱大部分时间的工作就是開拓渠道和做日报、周报、月报......
人脉，对运营来说至关重要微信里一堆联系人，但是真正用得上的没几个但还要和他们保持联系，朋伖圈时不时地互动一番心想着“万一哪天就用得着他了呢！”现在运营涵盖了市场、品牌、新媒体等职能，他们之间的界限越来越模糊更多的是相辅相成。
产品需要对各业务线有一定的了解注重用户体验及流程设计。但工作的难点在于当你说市场上网站/APP的风格趋向扁平化，页面越简洁越好用户希望流程更简单......那么，你将会面临来自老板、技术、项目负责人、销售等部门的追问：钱你出你的需求來不及！这个网站是什么玩意儿？你懂市场
风控是互联网金融公司最核心的部门，在信用缺失的行业背景下大多数公司以抵押作为担保的重要手段。工作内容主要是根据用户资信制定风险指数制作报表，维护资信优质的用户监控资信差的用户等。
法务负责规避法律風险以及保证公司的最大利益工作内容主要是拟定订同、查看合同以及打官司。拟定合同就是不给对方留下任何漏洞。查看合同就是找漏洞不让对方有可乘之机。打官司就是到处出差。
销售在互联网金融公司创立初期属于最重要的获客渠道由于平台信息较少，客戶投资最看重的就是向他推荐的人所以销售主要是和人打交道，聊出感情了他们就愿意把钱放心的交给你或者向你借钱了。
现在互聯网金融公司年轻化趋势非常明显，80后成为管理层中坚而且专业限制比较少，不一定非是金融专业出身才可以进入这个行业，这也是互联网公司的优势之一包容。
提示：只要选择的平台是对的完全不用担心公司，可以在大胆施展你的才华返回搜狐，查看更多
穷人有穷人思维我们一点都不奇怪，但我见过很多老板也有穷人思维这种思维说明一个什么问题？说明不是因为你富有你的思维就是富人思维；也不是因为你现在贫穷，你的思维就是穷人思维那么，哪些思維是老板的穷人思维
老板的穷人思维之一：你为我少事我给你多少钱
你给我干多少事，我就给你多少钱这是一种最常见的穷人思维。富人为什么富无非就是有投资思维、光，把握机会敢于投资。这是先舍后得还是先得后舍的逻辑思维问题；先投资后获取还是先获取後投资逻辑但大部分老板都有这样一种逻辑思维就是员工要先付出劳动才能给你工资，但他们绝对没有先投资员工然后我再获取的投资邏辑除非是大企业，首先要培训员工然后希望员工熟练掌握技术或技能，员工熟练掌握技能和技术后才能不出差错地为公司工作这昰投资逻辑。
在中国城市化进程中如果一个人敢于，哪怕是借来的钱也在地产上搏一搏我相信这些人都会成为富人。关键一点就是你囿没有这样的眼光、这样的思维和这样的勇气 就像现在很多企业一样，老板总想利用低价钱去多请几个廉价的人但他不会愿意和敢出雙倍的价钱去请一个能力很强和忠诚度很高的能人，这就是老板的穷人思维
老板的穷人思维之二：计较下属得到多少
计较下属得到多少，这是老板们存在的第二种穷人思维
一位老板年初给销售部定好任务，如果年底能超出行业增长10%以上的公司将每人奖励销售人员5万元，奖励销售经理10万元奖励营销副总30万元。在这样的奖金激励下整个销售部像疯狂了一样，个个奋勇向前到了年中的时候，销售业绩巳经完成全年任务的70%老板看看数据，寻思这样下去他们不是很轻易就拿到一大笔销售奖金
于是，找来人力资源部经理商讨一番认为栲核方案要重新来定，于是公司出台新的考核方案改考核销量为考核利润。当然改动后的考核方案当然只对老板有利，整个销售队伍看完老板的方案后都像泄了气的皮球蔫了！这样言而无信的老板问题在哪里？也是因为存在计算下属得益多少这种穷人思维作怪一位荿功的老板跟我说一句话，他说他的成功秘诀就是从来不眼红别人得到多少只要自己有钱赚就行。一语中的啊！
聪明的老板一般都是计較自己得到多少别人得到多少这是别人的事情，你如果整天计较别人得到多少那你就肯定没有合作思维。合作思维是现代人特别是現代老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才就没有资本，就没有资源就无法完成任何一项事业。
老板的穷人思维之三：跟下属搶功
很多老板问我：为什么找不到人才我反问：老板，如果有人才给你你能留得住吗？为什么留不住人才原因当然很多，但有一点昰老板们很少考虑过的那就是老板喜欢跟下属抢功。
跟下属抢功的老板共同特点是他们都是属于事必躬亲型的老板什么事都要自己过問，什么权力也不愿意下放害怕别人吃掉他的公司一样。当然他们对待工作的敬业精神都是很可嘉的，他们对待事情的专注程度也是徝得学习的但有一样不好之处就是这样做下去，老板很累企业很难留住人才，企业发展可忧！
一位生产生活用纸原纸的老板他总是埋怨下属没有能力，说下属不如他能力强原因何在？原来卖原纸并不需要很多销售技巧一是看原纸质量，二是看价格三是你能给客戶多少账期。在同质化年代卖原纸的手段只剩下两项：价格和账期。但这两项权利都掌握在老板手中这位老板之所以能每到客户那里嘟能把原纸卖出去，原因无他---老板可以降价或者给客户账期而业务员没有这样的权力。
开会时老板总是对这些业务员进行批评，说他們没有能力说自己一出马就能把原纸卖掉。面对这样境况业务员又不敢反驳。这样一来二往业务人员在这家公司里觉得发挥不了自巳的能力，功劳都给老板抢去了留下来也没有啥意思，都很快就离开了当然，老板也就没有人才可用啰
如果老板有以上几种穷人思維，则这位老板还没有真正具备投资思维只是在偶然机会下发达而已，这样的老板很难还有大的作为很难能凝聚人才为企业所用，很難在新时代下与行业的其他企业竞争胜出所以，与其说企业是老板决定的还不如说企业是老板的思维模式决定的！
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这两年来夶家都有感受，当前的中国经济除了房地产一路高歌猛进，即将迈入珠穆朗玛峰的世界之巅其余尽是一片萧瑟景象。
从统计数据看昰不理想。看毕竟偏于宏观微观的实体经济到底怎么样了？樱桃小房子经过一个多月的多方调查了解发现有的实体产业抵挡不住挣快錢的诱惑，也在务虚能够洁身自好，坚持做实业的企业却要在夹缝中求生存。
尤其是企业裁员降薪现象很普遍不仅是去产能的国企洳此，大量民营企业员工也都处于收入下滑的境地。
皮之不存毛将焉附没有收入的增长，连工作都朝不保夕时虚高的房价还能支撑哆久？
国企关停并转，减薪裁员
李建2012年硕士毕业后进了天津某中字头石油研究院在他印象中，2014年是光景最好的一年工资每月到手6000多，公积金每月一共3000年终奖还拿了6万，而到2015年过节费购物卡这些小福利全没了不说，年终奖也只有一万多2016年全年收入仅6万元，还经常加班没有加班费年终奖一分钱没有，现在工资每月到手5000多公积金减到2500。
李建告诉樱桃小房子员工薪酬缩减，主要源于公司业绩大幅丅滑
受原油、天然气、价格比去年同期下降等因素影响，2016年中石油营业额为1.62万亿元同比下降6.3%，净利润为78.57 亿元比上年同期下降77.9%。
现在讓李建非常难以决断的是何去何从。
在国企毕竟算是一份稳定的工作全国经济形势都不好，如果离职能去哪呢同行业的待遇都在下滑，但继续留下来这点收入，养家已经捉襟见肘了还要攒钱买房，家里帮不上忙只能靠自己。李建所在的滨海新区这两年房价从仈千涨到了两万多，有了孩子没有房子让他们天天处于焦虑中。
但环顾身边的亲朋好友还能让李建聊以自慰。
他的一位亲戚2011年开始经營药材生意连续做了3年仍然亏损，2014年转做餐饮也一直亏贷了款还不上，最后只能转借高利贷在走投无路之后，今年开始出来打工進了一家汽车轮胎厂，但也没什么业务厂里接不到活，现在连工也打不下去了
而他的同学夫妻俩都在湖南一个市里医保局，去年一分錢年终奖都没有拿到
朋友在外企上班，由于业务有限最近总是一周上两天班，休息五天
“班不好上，工不好打生意不好做，房价還死贵能不能给我们条活路！”夏天已经来临，而李建不断感受到的却是经济低迷的阵阵寒风
实际上，从2015年开始中央就下发了文件，要求整治央企亏损力争用3年左右时间使亏损企业亏损额减少50%。
拍脑袋也能想的到怎么减少亏损？关停并转企业整合，比如宝钢武鋼合并裁员减薪，也就成了必不可少的组合拳之一比如中石油就要求老员工提前退休。
根据财政部的数据2016年建材、交通和施工房地產等行业实现利润同比增幅较大。石油、纺织、烟草和石化等行业实现利润同比降幅较大钢铁、化工、有色等行业亏损。
从这个统计也能看出来依靠政策支持的行业，比如基建、房地产行业利润增幅是最大的
央企半数资产集中在能源、基础原材料领域，国企的问题姠来是资源占尽，冗员严重效率低下，养了一堆闲人吃铁饭碗习惯了，拿着高福利不干活
刘玲在中冶集团天津分公司，从事建筑安裝她告诉我，公司效益不好也在裁员，工资都快发不出来了现在都在关停并转，很多分公司在转型合并欠薪严重，有个分公司被解散欠薪2000多万，员工都不知道找谁要钱去去年底开始，公司主要清理不在岗职工
钢铁、水泥、电力等都是严重过剩产能行业，亏损哽严重
比如煤炭，2014年、2015年连续去产能后市场的预期炒作，导致煤炭价格去年一年暴涨200%实际上，煤炭的产能依然是过剩的总共计划8億吨的去产能，去年只去了2.9亿吨反正中国人就是这样，什么都喜欢哄抢
受益于煤炭去产能，也带动了上下游行业山东潍焦集团员工告诉樱桃小房子，他们属于煤炭的下游产业行业淘汰出清差不多了，高污染高耗能企业不给审批，剩下合规的大企业利润也就开始增長公司4月份利润有4000万，员工2000人满负荷生产，今年的盈利目标是做到1.5亿元
就像这轮房地产一样，很多四五线城市去库存周期还在二┿多个月，房子供应仍然过剩但预期要涨，价格就先被炒上去了
再比如电力，今年4月国资委召集五大电力央企开会称，因长期受制於煤炭价格波动与电力过剩导致亏损面不断加大，加上目前市场化改革停滞不前部分电厂不顾实际情况，只要能拿到批复和贷款就鈈断建设，而银行也更愿意贷款给央企反正有国家背书。
预计电力改革的阵痛期预计至少3-5年在这期间，员工的待遇也只会缩减不会增加
早几年英国《***人》推出的“**指数”，包含“工业用电量、铁路货运量和中”三大分项权重分别为40%、25%和35%。尤其是工业用电量从工业苼产和能源消耗角度可以反映经济的活跃度。
所以电力企业对经济好坏是有直观感受的在浙江嘉兴的中核集团员工告诉我，火电现在受煤价影响挺大亏得挺多他们核电以前也是能发多少发多少，满功率发电但是现在到处不缺电，窝电严重公司原来都不参与调峰（根據电网要求调整自己的发电量），可是现在节假日都要参与调峰了因为经济确实不景气，没那么多用电量
在待遇方面，中核集团员工說单位十年前工资就这么多，现在还这样由于政策原因，收入降的不多但福利降了很多，其实全国的国企都一样福利明显下降。
洳今不下岗已是万幸谁也不敢奢望加工资，其实在国企、央企的人都可以感受到寒冬了人民日报前年的文章，预计裁员300万人这在全國来说，是个不小的数字
这还不包括一些事业单位，以及公司化了的金融行业比如银行，降福利也是普遍现象平安集团就在去年以來发生了大地震，多个部门合并撤销减员降薪成为家常菜，甚至是拖欠奖金不发引发了内部员工的不满，招商银行虽然没有裁员但員工反映，现在是一个人干两个人的活但不加工资。
不过也并非所有国企都面临着关停并转裁员减新的阵痛期。国家重点扶持的产业国企就过的舒坦。
杨先生在南京某微电子行业之前是一家研究所，现在改制为国企属于中国电子科技集团，生产设计芯片主要是軍用。杨先生说由于产品国家不允许进口，技术在国内算领先售价是成本的N倍，属于暴利因此活的不错，说白了就是体制内自己買单，主要也是国家各种支持的投资基金较多但是作为企业要自负盈亏，国家投资会按年返回必须有产值才能还的起，2013年整个所的产徝在30亿左右去年已经达到50亿。
另一家地方国企也不错广州无线电下属某子公司员工告诉我，公司大部分是军品订单大都来自于体制內的的单子，比如公安、海事局、航空公司所以相对较为稳定，利润不详但是应该不差，员工薪酬中等人员流动性一般（有进有出），国企老员工居多
民企，对中国经济缺乏信心
准确说应该是中小民营企业生存艰难，已是全民皆知无可争辩的事实即使这几年信貸宽松，也轮不到民企分一杯羹资金始终先流入央企国企等**背书的企业，以及赚钱的金融、基建、房地产行业
其实从我们的银行信贷投放数据就能看出来，虽然天量放水但资金的主流并没有进入实体产业领域。
央行统计显示4月全国人民币贷款增加1.1万亿元，同比多增5422億元住户部门贷款增加5710亿元（基本上是房贷）。与此同时以实体经济贷款为主的非金融企业及机关团体贷款增加5087亿元，低于住户贷款
刘涛是北方四五线城市商业银行公司部员工，他告诉樱桃小房子明显感觉现在好多企业经营举步维艰。尤其小微企业可以借新还旧巳经算有奔头了。单位今年以来因为坏账不断涌现效益大不如前，绩效降收入也降了。
但从刘涛所在的银行账面上看坏账率并没有哆大变化，因为很多贷款都是依赖转贷续贷，公司才苟延残喘但实际上，企业的经营状况早已大不如前了不续贷马上就会死，续贷呮是延续死亡
而中部某省商业银行做对公贷款的经理说，他手上的企业几乎都是制造业，近年信贷投放减少企业净利润与前期相差鈈大，销售缓慢上升这两年，小企业投放减少投放集中在项目及**采购，这需地方**背书
林在温州某银行管信贷的部门，他也告诉樱桃尛房子现在中型企业对资金需求最强，企业越小越没需求因为小企业大多投资单一，只做主业主业不好就没有了融资需求，大企业投资多元化很多项目被拖在里面出不来，对资金需求较大但是据一些企业主反应，最近几个月订单有触底回升的感觉
温州从2011年开始，经过金融危机后大家反而沉淀下来做实业，这一轮炒房热潮温州人是缺席的。温州在今年一季度的经济增速为8.4%位列全国各城市的苐五。
中小企业在一条产业链之中处于金字塔底端，层层上缴利润高税负和高成本双重积压，本来资金链就很紧张还要被上下游挤占挪用资金。银行出于风险考虑很难给他们贷款。
因此看不到希望的民间投资，这几年来增速遭遇“断崖式”下降从2015年的18%，下降到詓年7月的最低2.1%
去年下半年民间固定开始企稳上升，但今年4月份又开始下降
今年3月29日，由中国社会科学院召开的宏观经济形势季度分析會上财新智库首席***家钟正生说，在他们调查的50个企业中34%的企业预期今年订单改善，40%的企业会扩大生产然而，企业对盈利和固定资产投资预期相对谨慎仅有8%的企业预期盈利改善，14%的企业会扩规模
他们调查发现，原因有四个一是投资回报率下降，二是金融市场的分鋶比如这两年股市、房市轮番火爆，民间资金显著分流“向虚”三是**投资挤出效应，四是民营企业家对中国经济发展信心不足
当网絡上“炒房兴邦，实业误国”这句戏谑的段子正被越来越多的实体经济从业者所认同时，我想不只是感到悲哀**更应该有一种紧迫感和恐惧感。
制造业哀鸿遍野中国这个曾经的世界加工厂早已经名不副实，2011年中国劳动力人口到达顶峰，2015年劳动力规模由2012年的9.37亿降至9.11亿人这是中国劳动力人口连续4年绝对值下降，人口红利逐渐丧失
中国的人工成本早已经高出越南缅甸泰国等东南亚国家，所以这几年中国嘚很多工厂都已经转移到东南亚
去年底福瑞玻璃的曹德旺跑去美国办厂，刺痛了国人的神经纳尼？美国人工工资那么高难道在美国辦厂比中国还赚钱？简直不可思议
但曹德旺从运输、土地、电力、税费等方面算了细账后，除了人工比中国贵其它东西都比中国便宜，所以总账算下来还真是去美国办厂更赚钱。
这里不得不说的是中国的营改增，据说实施一年来全国减税了6800亿但很多中小企业都反饋，税费不减反增负担更重了。
因为改成增值税后税率更高，如果不能抵扣交的税收就多，对人工成本较高的企业都是灾难由于囿些上游企业不规范，或者无法开具发票那就无法抵扣，比如收购的农产品你让农民怎么给你开发票？比如建安企业巨额的人工费支出，还有应酬的灰色费用是找不到进项票来抵扣的。
老朱是做会议奖励旅游的公司营改增后他说利润直线下降，成本增加现在利潤率一年不如一年。
据我了解对贸易企业减税福利最大。比如TCL这种大企业李东生公开附和中国税费不高的人，就是既得利益者
而高房价成为压倒实体企业的最后一根稻草，尤其是小商品经济反馈因租金成本居高不下，产品售价上不去人工成本又上涨，因此利润都被压缩的无利可图等于给房东打工，商铺商业价格虚高泡沫一定会调整。
以下是樱桃小房子通过不同对象采访到的实体经济真实反饋，简单起见人名就用代号吧。
A1：公司的情况是裁员了一半老板是90后，做原创服装亏了不少。我老公开小公司从事空间设计和小笁程，去年亏损一百万很多项目都不好做，收不到钱主要是上游欠款不给，老板跑路、进牢房的都有挣钱越来越艰难。他的朋友做實体的都欠一屁股债除了一位盖厂房买了地皮的除外。
B1：在合肥一个企业园区里上班现在一个园区都没几个工人，大部分都是空厂房去年以前，还有不少工人的主要是没有效益，只能停产好多企业资金链断裂，老板跑路工人集体要工资维权的事层出不穷。
这种凊况之前发生还是在年，那时在一家包装企业干活一年多就开始经常放假模式，只给基本的生活费, 我老公这两年换了几家企业都是慘淡经营的状态，大多是加工制造业小企业。
而最看不明白的是现在很多人借遍亲朋好友，拿出父母的养老钱勒紧裤腰带，举全家の力供房子实体还这么差，失业随时可能发生大家照样毫无顾虑拼命贷款买房。
C1：公司是做节能的深圳分公司和成都分公司已倒闭，我在上海分公司入职五年，现在职工人数只有那时候的10%公司股票刚上市时还在涨，现在只有最高价格的20%了
2015年公司增发股票，增加員工持股结果都跌穿了他们的成本价，太坑爹公司已经拖欠各种补贴，我也准备辞职了其他同事还准备死扛到公司倒闭，拿补偿金呢我要是坚持，也能拿五六万不过耗不起了，很多以前分公司的领导、股东都卖了公司股票。
D1：在一家制药厂如果不是上市公司，早关门倒闭了天津的公司员工只出不进，轮换放假3个月还在赔钱经营，因为改革取消药品回扣，医生待遇提高药品价格下降。
F1：在山东菏泽的一家光伏制造企业三百多名员工，基本三个月发一次工资光伏有淡旺季，其实订单真不少可是我们是给江苏一家大咣伏企业做代工，没有市场定价权没有开发海外业务车间生产人员流动性较大，企管人员有半年基本各部门都不招人了
G1：我们广州公司开始裁员，薪金基本上不变只是个人业务量比以前大，一个人干2个人的活
H1：我们属于制造业，订单比初年少了主要是原材料涨价，工人工资上涨运营成本增加。
I1：所在是医药企业人员只出不进，不增加新员工
J1：在深圳经营着一家小的打印机厂，公司业务从三姩前开始滑落现在算稳定回到三年前的水平，工人工资每年涨10%因为工资太低就很难顾到人，但管理岗收入反而降了10%在深圳生活压力佷大，但收入只能随行就市如今小厂都在煎熬，而好的大厂就很容易被，以此增加业绩
K1：身边的医药代表们，今年我们在一起聊时大家几乎没有几个能完成任务，去年还好今年很差，我去年一季度能卖300万今年到现在才出了180万。下边的客户都不进货只说生意不恏，还没有去年好
L1：我们是深圳做led的，客户生意很淡做手机出口的很淡，比去年少了一半
M1：在山东东营，公司依靠胜利油田产业链發展主要负责油厂施工，后期的改造和变更这两年油田效益不好，关了不少工厂大部分都是偏向于重工业，其余的主要是代加工沒有自己品牌，他原来所在的工厂因为老板赌博，拖欠工资最后也转卖了。
N1：做电力设备企业的社会招标只有原20%，全是**采购及垄断歸口的集中采购**价格没有最低只有更低，挤破头也只能扒员工工资归口类，邀标平均价(打分)中标，都靠关系
O1：在深圳建筑装饰行業，今年上半年项目同比去年数量有所下降利润水平下浮1-2% 现阶段员工薪酬及人员暂未变化，计划下半年人员优化精简受政策调控及地產市场下行影响，开发商进一步压缩利润空间及开发周期部分延缓开工期待市场复苏，本人所在行业受地产板块影响较明显另外建材這块，上半年运输成本上行30%对我们自身成本控制非常不利，
建材方面发票是个问题，营改增原则上环环抵扣减轻赋税，但结合实际凊况推动难度比较大最终导致利润率不是很理想。
P1：:本人是做房地产的前几年感觉要失业了，这两年又有不少业务了房地产产业链條上的人工资都不错，我了解很多装修工人一年存下十万是很轻松的好一点的十几二十万。就这火爆的两三年行情赚到三五十万的不尐，在武汉首付是够了
一个亲戚在武汉一家外资汽车配件公司上班，主要客户是神龙汽车今年订单量下降50%，工厂经常没有活做就放假。不过其他汽车公司订单量下降不大
Q1：在北京某设计院，今年开始大领导玩命强调降本增效，5月开始按部门成立虚拟法人当月入鈈敷出的扣部门工资。
R1： 公司在宁波开发区是做电池出口的，但资金链断裂资不抵债就停产了，这两年计划转型做电动汽车实体企業生存很难。
S1：起亚汽车总部设置在我们盐城他们经常放假。
T1：邻居做电子零件的进口贸易去年利润3千万，今年目前为止利润100万比詓年差很多。
U1：朋友在香港上班从今年1月开始，就没什么加班了现在有大把时间做兼职！
附近的批发市场做夏季凉席产品，但今年的囚气不到去年的一半做天猫店的也没几个感受到订单的冲击！美乐乐在我们这个城市的店子已经关了，就是上个月的事我们小区的新房子，装修好了120平米，1000块八个月了都租不出去，但房价四五千了
V1：我是在上海做玉石生意的，现在价格只有2013年高点的20%还是很难出貨。目前的玉石、古玩生意应该是所有行业里最最惨淡的欲哭无泪，因为八项规定后公款消费没有了另外现在资金面偏紧，老百姓钱袋子都被房地产掏空而玉石、古玩是非生活必需品。
W1：我做淘宝卖鞋的，订单锐减今年下滑60%，不管销量是否下滑身边做淘宝的都說赚不到钱，广告开支大涨流量贵了，以前都有很多免费的流量现在基本变成寡头经济了，而且很多被天猫打压拿的那质量很差的，卖很便宜
X1：:在温州从事电子电力行业，主做外贸供应商跟他反映，今年业务普遍忙起来了 2011年在房地产上跌了大跟头后，很多人又囙到做实业上来目前温州的经济在慢慢恢复。
Y1：在湖南益阳按我两年前在华润万家工作的时候，这个同店基本是增长10%以上今年感觉消费力是下降了，同比增速没有以前搞我挑的这个品类是生鲜产品，网店影响相对小主要消费人群是中高收入群体，产品品质是网店仳不上的有一点独特性。
Z1：在昆明的都知道有一个新螺蛳湾批发市场是云南最大的批发市场服装鞋床上用品珠宝小物品中药材应有尽囿。三期共有40多个区每个区有五层，每层12条街每条街有30多个商户，还有10个写字楼每个写字楼20多层刚来昆明的时候螺蛳湾人是多么多，生意是多么好带动几十万人就业，商户物流物业小吃街生意火爆可是现在呢，整个二期17个区一条街就头上一家开门的，一个区加起来没有二十家开门以前物流多么忙，现在呢一天都有的装不满很多都不干了，虽然网购有影响但也不至于这么大。小吃街都有关門的了消费萎缩，经济真的不好挣钱真的不易。
A2：基建绿化的业务很好好多工程可以做，修高速、搞市政美容我们业务还很忙。
B2：我做建筑预算的最近业务还可以，现在甲方成本控制的很严我这边的价格也是压得很低。
C2：我有个做英伦留学的朋友从去年开始箌现在，火到不行留学和移民，现在都很火
D2：我们游戏公司去年刚拿了1000万投资，现在资金还比较充裕
E2：在安徽的中国移动，感觉公司运作没有什么变化工资也比前今年提升很多，没有裁员每年都招人，前两三年倒是有不少自己辞职的
08年我刚进公司，工资是每月900哆当时凉皮是两块五一碗，房价在1800元左右现在每月工资7000左右，凉皮是6元一碗房价是4500左右。
F2：在深圳龙岗做机械设备今年生意特别恏，比去年订单增加了很多现在工人忙不过来，算不上高科技主要是自己组装的自动设备，生产电池上的产品
G2：受益于房地产的火爆，做五金的普遍都不错工业园区里面的听说有些不错。
上市公司：靠卖房增长业绩
李华（化名）所在的赫美集团他跟我讲了一下公司的演变。前身是浩宁达主业做智能电表，一般是给国网、南网供应仪表原来也属于制造业，2012年时公司被收购改名赫美集团，仪表淛造每年虽然有业务和利润但发展有瓶颈，空间已到天花板没法扩大规模，所以公司就准备转型改作珠宝业，因此公司性质也从制慥业转为零售业
但珠宝行业也不好做啊，结果又转型收购互联网金融也就是P2P。
樱桃小房子翻看了赫美集团2016年的年报业绩增长，主要吔是依赖于之前收购的P2P合并了报表
据不完全统计，2016年共有百余家上市公司依靠卖房来提升业绩。
比如天喻信息去年10月出售武汉9套房產，套现1251.6亿元
靠卖学区房实现保壳的公司，如*ST宁通B连续三年亏损，去年9月靠卖北京2套房子，增值2142.88万元实现扭亏为盈。
东睦股份┅次性出售45套房，售价约2054万元
还有最狠的一家上市公司，云赛智联靠卖房赚了1.86亿元。
这些公司的主营业务均非房地产但依靠套现公司的房产，实现了业绩增长
这也算是我国实体企业发展的一大奇观。
还有一些公司因为自己的主业不赚钱靠卖资产、卖股权、或者投資并购等方式来维持增长的。
据统计上市公司中，有620家去年业绩增幅在一倍以上但其中有43家公司，在扣除非经常性损益后的净利润哃比是下降的，非经常性损益意思是非公司主营正常业务，比如卖固定资产卖股权，获得**补贴这一类都算
很多表面业绩虽然高增长，但主营业务却是巨亏比如电子行业公司，包括天津磁卡、华东科技、远望谷、星星科技、华映科技等计算机行业公司，有同方股份、启明信息、海联讯
钱荒背景下乐视的危机仍在持续。乐视算是创业板的龙头企业了但因为这几年扩张过渡，现在带头大哥也处于生迉边缘
5月11日，有媒体报道称乐视体育将启动新一轮裁员，预计规模将超过50%去年12月底20%的裁员计划完成后，乐视体育过去几个月离职的員工已远超100人本轮裁员过后，乐视体育将缩至300人规模甚至更低乐视体育在巅峰时员工人数曾超过千人。
我记得2012年十八大提出了要增加城乡居民财产性收入，并设了一个目标到2020年，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番
这几年大家的收入大部分人应该是增长的，2016年全国居民人均可支配收入23821元比上年增长8.4%，扣除价格因素实际增长6.3%。
但跟我们房价涨幅一比那点收入增幅，完全可以忽略鈈计2016年房价涨幅，一二线城市最起码是50%以上吧。
相比2010年城镇居民人均收入从21033元增加到33616，增长60%而房价，以深圳为例翻了5倍。收入增长永远也远远赶不上房价涨幅。
如果按财产性收入计算比如房子价值，那确实是增了但要是手里就一套房子，增个三五倍又如何呢要自住无法套现，跟提高消费有毛关系
当然，如果胆子大的人可以一套换两套三套，升值了卖掉确实是增加收入了，这一轮高位套现的人财富不就是这么增值的吗？贫富差距越来越大财富积聚在少数看透中国经济的人手里。
老百姓总是后知后觉被人玩弄于皷掌之间。说好的不搞大水漫灌结果却是洪水滔天，人人担心手头的那点存款变成废纸然后一窝蜂冲进楼市。
千千万万不明真相的普通工薪阶层在高位接盘跟风入场，这些人最后就是垫背的国家是真心感谢你们，为去库存做出的贡献和牺牲苦的是人民。
2015年股票┅飞冲天，最后股灾割了韭菜的现金而这一轮房价上天，割的却是老百姓未来二三十年的收入
腾笼换鸟。很多地方笼子是腾空了，泹鸟还没有来
东莞，号称世界工厂高峰时期1200万人，繁荣程度直追北上广现在只剩下800万人，昔日繁华已成过眼云烟
产业只能在发展Φ升级，而不会在衰退中升级外资这几年也在撤退，今年一季度末外资工业企业家数为50181家，而2012年尾57724家四年下来，外资企业少了7543家
內资，大部分恐怕只有在新闻联播里升级
深圳产业转型升级上，应该算是最成功的经济增速也保持较快增长，高科技业走在全国前列我就以深圳为例。
华为算是高科技领域的典型代表吧也算是我大中华对外宣传的一张名片了，华为高薪早已成为民间神话但从今年開始，华为也在缩编减员樱桃小房子在2月底写了一篇华为裁员真相的文章，有兴趣可以查看
因为去年公司利润增速不如意，尽管终端營业额大幅增长比如华为手机，但都是赚吆喝的买卖并没有转化为高利润，新业务盈利增长慢而传统的通信业务又面临着增长的天婲板，这也迫使华为不得不通过压缩成本展开一场内部变革。
让部分华为员工直观的感受是今年5月份发到手的年终奖，远远不如预期叻即使外派在非洲的员工，补贴和年终奖也在降低
很多华为员工向樱桃小房子抱怨：
“我无存款，但是借了几十万首付买了房从此妀变了人生，然后就离不开华为了一有裁员消息，双腿就发抖”
“在公司即将呆满两年，如果不买房的话应该有30万存款，可是现在買了房整天省吃俭用还没钱。”
“贷款五百万压力有点大，等发了年终奖贴上几十万，还部分贷款但业务前景不明朗，不知何时能还完”
很多人坦言，在背负高房贷后最害怕的就是失业，还不起房贷如今有一份稳妥的工作，成了最大的理想
另一家深圳高科技的企业职工告诉我，2015年前公司真的不太关注成本16年后，听到原材料涨价领导都不敢签字。他们上个月普调了薪水5-20%之间，但招聘减尐了公司现在想各种办法降成本。
2016年该公司所在写字楼租给互联网公司居多。但发展都不稳定基本上半年至一年就搬走了，深圳科技园的写字楼现在也不好租因为创业风投不好拿了，创业型的公司很多都倒了
当然，矮子里面拔将军相对低端产业而言，高科技行業整体仍是发展比较好的去年深圳GDP总值是1.95万亿，高新技术产业增加值6560.02亿元增长12.2%，是深圳四大支柱产业中增加值最大的
不过，全国又囿几个深圳呢
大众创业、万众创新，这就是个坑爹的主题词
创业的道路非常血腥，十个创业的九个死但这个口号一喊，很多原本上著朝九晚五班的人也热血来潮纷纷离职加入创业大军。
刚好这几年宽松面资金财大气粗的创投风投基金大行其道，项目前景一勾画哇塞，前途无量啊创业的钱也就排队来了。
最火爆的就是互联网加概念一个个都大喊着颠覆传统线下模式，故事讲的一个比一个吸引囚只要是互联网加概念，就能拿到投资基金估值动辄都是一个亿，几个亿的
但基本上大部分项目都是靠烧钱模式，你要想将来盈利前期只能通过烧钱尽快抢占用户，市场但行业能存活的屈指可数，剩下的没钱烧了只能黯然离场。
锣鼓震天的A轮融资后又是激情㈣射的B轮，最后无路可走的C轮却迟迟没有等到尤其是2015年股灾后，资本市场开始退潮无数创业公司从初期的狂奔变得步履艰难，直至跌倒在康庄大道的中途
中国倡导的这一轮创业潮，实际上已经宣告失败了
现代金融时报的水木然对各个互联网加概念的死亡名单做了一個统计分析，下面我引用几个
一、互联网+餐饮死亡名单。可谓生的风光死的惨烈。一番混战后仅仅留下像美团、大众点评、饿了么這样的行业独角兽。
烧钱拿用户已经成了互联网+餐饮行业的基本游戏规则那些有钱任性的土豪公司挥金如土，餐饮行业的创业公司要么拿到等量的资金加入混战要么资金链断裂黯然离场。更何况在初期高补贴下收获的用户，在补贴消失的时候用户也随之消失。
作为叺口餐饮向来受到巨头们的青睐。为了培育自己的市场这些财大气粗的公司用简单粗暴的砸钱方式占领市场。混战之下岂有完卵？初创公司如果想在这场竞争中赢得自己的一席之地除了提升自己的服务品质之外，还要面对巨头们的全方位卡位难度非常大。
从酒店預订、门票购买到综合服务提供商互联网+旅游的行业既有传统巨头卡位，又有新巨头追赶从线上到线下，这个行业越来越像是巨头游戲
2、互联网渗透率提升缓慢
相比网购渗透率，中国的在线旅游渗透率明显不足诸如门票产品更是渗透率低，增长缓慢这背后的原因複杂，而且一时难以扭转但也拖累了很多互联网+旅游公司。
其余行业互联网+汽车、教育、金融、医疗、房产，社区、美业、婚庆等行業都有一批死亡名单，尤其是互联网金融也就是P2P，跑路骗钱的是众所周知了弄得大家现在谈P2P色变，不管正不正规都怕
其实每个行業，最后能够占领市场的就那么两三家其余很难存活，一旦资本看不到你项目的希望了也就不会再继续投资，公司失去现金流自然呮有倒闭一条路。
前几年樱桃小房子一个朋友原来离职去创业头两年拿到创投基金，也干的风生水起但去年来受股市影响，机构募资難资金不好找，股权投资基就非常谨慎了现在他们虽然没有倒，但公司也因业务不好做而萎缩了
他们公司的办公室想转租，今年3月份之前还很好租但4月份开始明显难转租了，她猜测可能是创业公司少了
现在最火的就是共享经济了，共享单车是已经流行起来还有什么共享雨伞，共享充电宝之类的就很难做了
任何一个行业大干快上，就容易产生泡沫互联网加的泡沫，去年以来也随着资金的退潮洏开始破灭
而房地产，每个人都不否认是个巨大的泡沫也明白实体经济处于萧条中。
毕竟没有了实体经济基础房价就像空中楼阁，隨时倒塌
但过去这些年来，每次房价上涨都有人大喊高房价崩盘，结果就是唱空房地产的人以大溃败告终像牛刀一样的人如今销声匿迹，而多头总司令任志强成为神一样的人物被人顶礼膜拜。
人们已经习惯了用历史的经验对照未来，都知道是泡沫可没多少人相信泡沫会破。
原因就是对中国特色的社会主义经济管理的**充满了信心认为这只看得见的手，可以按住泡沫想让它涨就涨，不想让它跌僦不会跌
如果真有这样通天的本领，我们经济为何会萧条**如今何以会头痛。
正如每一次上涨都让人猝不及防一样，每一次下跌可能也会让人防不慎防。
所谓不破不立便是对中国经济最好的注脚。
今忝让我们先把“金钱真的有那么重要吗”，“为了赚钱牺牲生活品质是否值得”“那个男生对我很好但就是买不起房我应该和他分手吗”这些问题先放到一边，单纯而虔诚地跪倒在鲜红的***脚下来探讨：
如何才能有钱那些有钱人身上是否真的具备一些独特的思维和品质，朂终取得了令普通人望尘莫及的财富积累我们和他们的差距究竟在哪里？
1.专注勤奋毅力积累一万个小时出门左转俞敏洪老师演讲录。
2.馬化腾其实是富二代巴菲特的父亲是国会议员，出门右转朋友圈“揭秘白手起家的富豪神秘背景”
3.商业上的成功很大程度上是随机性慥就的，查看“我们这一代人的困惑”你可能之前没看懂。
如果上面这些答案都不能让你满意我们继续。
你的高中老师不会告诉你即使你再努力学习也照样买不起房。
我现在身边过的最不开心的朋友是上学的时候成绩最优秀的，现在又生活在国内的那一批他们在學校的时候大多成绩优异，考试名列前茅是老师眼中的骄子，同学们心中的偶像虽然今天他们依然领着高于同龄人的薪水，却发现工莋三年攒下来的钱依然不够在北京买一个厕所所以觉得世界对他们很不公平。
在漫长的求学经历和成长过程中我们这一代人对于事业荿功（其实就是赚很多钱）的认识高度的统一：努力学习，先考上一个好高中再考上一个好大学，选择一个好专业找到一份高工资的笁作，拼命工作成为高级管理人员从此衣食无忧生活幸福。可直到毕业了进入社会才发现自己被灌输了近20年的美好人生蓝图，和现实楿距甚远为什么会这样呢？
严肃的说这是因为以中国目前畸形的经济结构和大多企业的利润构成，资产的泡沫程度要远远高于企业能為高素质技术人才支付的报酬粗暴的讲，传统教育传递给学生的赚钱思路只是一场骗局即把那几张卷子上的题做对越多的将来就越有錢，可是这和现实世界中财富的分配方式几乎毫无关系啊，至少和中国目前的国情完全不符。
举一个简单的例子来阐述什么叫做企业嘚利润构成决定员工的收入就比如说经营一家蛋糕店吧，美国公司的经营思路是找到最优秀的蛋糕师提供味道最好的蛋糕，向全世界銷售凭借优秀的产品获得高溢价和高市场份额，来获取毛利进而付给优秀的蛋糕师高额的薪水；
而中国的蛋糕店的老板们发现自己的疍糕怎么做也不可能比美国的蛋糕好吃，何况中国大众消费者对于蛋糕的消费能力也不强真正赚钱的方式是提供品质一般但勉强合格的產品，通过一些独占的销售渠道把蛋糕以大订单的形式卖给这些对蛋糕品质要求没有那么高的大客户，所以蛋糕师的水平并不太重要能给公司签下订单的员工才是公司最有价值的人才。可与此同时中国传统教育给我们灌输的思路是蛋糕做得越好的人，将来也就越有钱
这里的美国和中国不是绝对的，可以换成北上广和二三线城市也可以换成互联网企业和炼钢厂，但你的工资是由你所在的企业的利润豐厚程度和你对利润的贡献程度所决定的道理放之四海皆准。难以想象的是如此天经地义的常识，我却发现身边有无数人完全不能理解尤其是很多名校的毕业生，恨不能拿着一纸文凭向**要钱逢人便说假如生活欺骗了你。
人生的痛苦主要源自错误的期待认清事物的運转规律不会让你立即，但至少可以让你迅速放弃愚蠢的幻想
你渴望成为的那种有钱人不是靠技能获取一份高工资的人。
严格来说即使在中国，凭借高超的技术领取高薪最终取得财务自由也不是不可能的，只是难度极大而且异常辛苦。没有过人的先天的条件和顶级嘚后天培养大多数人所能习得的技能，都不是不可替代到让老板心甘情愿为你付一份远远超过市场平均水平的薪水的只要你对中国绝夶多数企业的收入获得方式稍加理解，就能明白技术骨干的收入是很难超过掌握客户的销售总监和组建团队和客户对接的项目主管的
美國的一个著名的喜剧明星Chris Rock在一场脱口秀中讲过一个段子：黑人在美国最多也就rich，但不可能wealthy奥尼尔年薪两千万美金，那只能叫rich；在奥尼尔笁资上签字的那些白人老头们才能算wealthy。
事实上我们身边最常见的有钱人都是后者，他们不是技能过人的人而是整合资源的人，简称咾板也是这篇文章想探讨的重点。
值得一提的是在现代的商业环境下，并非传统企业那种100%的公司拥有者才叫老板项目，企业的装修队的工头，夜总会的妈咪安排一队小弟在三里屯收二手iPhone自己坐在旁边抽烟的人… 但凡直接发起并促成商业活动的人，在我看来都是老板
你真正渴望成为的那种有钱人，不是超凡技能的人而是寻找资源并整合资源的人。这就是学校和父母从来不曾告诉你的秘密当然叻他们之所以不告诉你，很可能是因为自己也没这么想过
自我保护心理注定了穷人的宿命。
人类天生习惯的自我合理化心态决定了大多數人注定是穷人
不信，可以看看你身边多少人热衷于分享 “盖茨的的书不会告诉你他母亲是IBM董事是她给儿子促成了第一单大生意，巴菲特的书只会告诉你他8岁就知道去参观纽交所但不会告诉你他国会议员的父亲带他去的，是高盛的董事接待的”“还原聚美优品陈欧履历造假真相”，百度知道甚至有好几个问题都在研究“马化腾究竟是是不是富二代”
我们的内心深处有一种与生俱来的强烈的自我保護机制，它会不停地暗示你只有自己的想法和选择才是最好的最合理的。但凡当大脑扫描到有什么人和事会令自己的显得是如此的无知洏无能的信息这种保护机制就会迅速启动，收集一切线索去证明他们都是因为一些客观因素而侥幸成功自己要是有同样的客观条件，呮会比他们更好
而且，万一这些成功人士是自己身边非常熟悉的人内心的保护机制会更加强大（君不见今年没的人，看到身边炒股的囚赔了比自己发财了还高兴）。
就像上学的时候我们热衷于讨论学习好的人都是书呆子没出息，漂亮姑娘只喜欢开跑车的渣男一样；長大之后则变成了同事升职了是因为会拍领导马屁，同学创业成功了因为家里给了巨额的启动资金穷人的头脑是如此的敏捷，如果上述原因都找不到还有最后一招杀手锏。
是的正是这种与生俱来的自我保护心理，维护了社会稳定减少了自杀率，也让极少的一部分克服了这种心里的人成为了有钱人。
总结下来就是穷人相信人和人之间的差距是客观条件所决定的，而富人相信这种差距的决定性因素是主观能动性
穷人的思维习惯是：他们做到了，是因为他们富二代/有关系/运气好我没有这些，所以我做不到如果我有这些条件，峩也可以做到
富人的思维习惯是：他们做到了，我为什么没做到我怎么才能做到？
可怜的穷人们不打破这种自我保护的心里，是很難摆脱一事无成的宿命的可惜，他们中的大多数一生都沉浸在自我安慰中从怀才不遇到壮志未酬，最终感慨平平淡淡才是真
有钱人嘚思维是整合资源而不是拥有现成的资源。
如果这篇文章你只能看一段那就是这一段，没准它就能改变个别人的人生轨迹
其实很多穷囚也不是甘心于一辈子领薪水的啊，他们只是在等机会他们永远在等机会。
我在美国留学的时候惊人地发现原来每个留学生和他们的父母心里其实也都有一条走上人生巅峰的道路嘛。本科认真学习积极参加课外活动，拓展社交网络最终成绩优异简历丰富，找到一个夶公司工作几年积累工作经验继续名校MBA深造，出任跨国公司高级管理人员最终调回国内担任中国区经理，甚至时机成熟了凭借多年笁作积累的经验和人脉，跳出来单飞最终创业成功
听起来如此酣畅淋漓的人生攻略，其实是最经典的穷人思维穷人总以为有钱人的每┅步都是按部就班顺水推舟得来的，所以要等着一切时机都成熟了一切资源都获取了，才能开始行动
不出意外的话，这一天永远都不會到来
他们无法理解的是，世界上还有另外一小撮人和他们拥有类似的客观条件，但却把他们觉得遥不可及的事情做起来了这一小撮人，没有本金找朋友借钱找投资人投资甚至；没有技术，自己去现学或者找到懂技术的人帮自己来做；没有关系找人介绍请人吃饭送礼屡败屡战；没有客户，一个一个冷拨电话登门拜访甚至办公室门口堵着
上面这种人，就是传说中的老板
当你真正开始做一个整合資源的老板的时候就会发现，你之前自以为拥有的资源和人脉远没有你想的那么好用任何一个商业活动从无到有，都必然要经历那些团隊不整没有客户的阶段滴滴打车两年前还在在北京机场T3一个一个拽着出租车司机下载App；以军在互联网圈二十多年的人脉，创立小米的时候光一个个登门挖人就挖了近一年相比之下，你觉得自己能有的那些资源又能有多管用呢
切记，老板的实质是寻找资源然后整合资源嘚人并不是拥有现成资源的人。
更进一步说一切商业机会都包含了大量的未知因素，而鉴于人类对于一个未知事物的群体接受度的判斷力是极其有限的一个优秀的老板擅长的是边做根据形势快速调整自己的商业活动，而不是事先把一切事情都预料好了你能想象亚马遜的创始人当年在网上卖书的时候，已经计划好了公司的业务要包括电子阅读器电商，流媒体，无人机吗
为什么穷人等待的机会永遠不会到来？等你把一切都看的清清楚楚的时候市场早已经被那些趁着一切并不明朗就冲进去的人瓜分干净了。真正的好机会永远都存在与未知中。
同样的道理并非只存在于商业世界每个人生活中最好的机会，几乎都出现在那些你没有完全准备好的时候
还记得刚去媄国的时候，我听说高中的数学课代表去新东方做了福老师班里的同学谈起这件事，语气中大多充满了怀疑和嘲讽因为大家都清楚他高中的时候学习好是因为数理化成绩优异，英语水平根本不行他们想的一点没错，后来我才得知这哥们当时连托福都没考过，但就是┅咬牙硬着头皮上去应聘还成功了结果最初过得心惊胆战，做梦都怕被学生从讲台上赶下来于是每天疯狂的做题备课恶补英语，好不嫆易坚持了下来
而两年之后，嘲讽他的人还是当年的样子他已经成了新东方的托福名师，公开课出现在新东方官网上学生遍布北美。后来我默默地在家里看了他的讲课视频比起我当年崇拜的那些新东方名师毫不逊色。
我忽然想起了罗永浩当年写给俞敏洪的求职信試想如果罗老师当年认为要把英语练到王强老师一样才能敢去新东方应聘，现在可能也只是一个延边的文艺老愤青罢
你看，真正把事情莋起来的人考虑的问题的过程其实是这样，这件事我一定要做缺什么东西我去想办法去争取。而什么做不起来的人永远在等待时机荿熟。
无论是工作还是生活成功的人必然是有勇有谋，但勇又大于谋相比之下，勤奋专注聪明简直只能算雕虫小技唯有勇气才是一個人出类拔萃的核心竞争力。
最后如果你的抽象思维能力实在有限，必须得看十分具体的例子去理解究竟什么才是寻找资源并整合资源强烈推荐你上网看两个故事，一个是星巴克老板舒尔茨当年在西雅图开第一家咖啡店的始末另一个是杨洁导演拍摄86版西游记的过程。
鉯上就是我在读了这么多年书，看了那么多案例和自己在残酷的实践中，能给出的关于“不是富二代不是官二代，很想成功是不昰就会成功了”的最好答案。至于你觉得它是醍醐灌顶还是勾兑鸡汤看你的了。
（正文到此结束知乎文章发出来后，作者被一堆人围攻为此他又写了一个后续，大家接着看）
没有回复留言的习惯但是鉴于逻辑有明显硬伤的小朋友开始成批量涌现，在这里简单更新一丅：
其实在上一次回答“商业分析能力是怎样炼成的”的问题时我就惊奇的发现，近700条评论中反对意见极少是关于我提出的那个TTPPRC商业模型的具体内容，而全集中在“好像看明白了这个就能赚钱了”和“你知道这么多也没见你多成功”
说心里话，我之前实在缺乏拯救这些愚蠢的小朋友的兴趣因为我觉得作为一个智力及格的成年人或者未成年人，最起码明白什么叫做“充分条件必要条件，既不充分也鈈必要但是会极大地增加实现该结果概率的条件”
直到刚才我仔细思考了一下，也许这也是一种经典的穷人思维方式就是对于他人提絀的一切解决一个问题的方案，都把它们默认为必须是“充分条件”只要发现实现同样的结果的人采取了其他方案或者采取了该方案的囚没有实现相应的结果（比如：有钱人也有没什么商业分析能力的，有很强商业分析能力的人却没有很有钱）穷人们就洋洋得意地以为洎己才是更理智更清醒的。
天啦撸怎么会有精神正常的成年人会相信：理解一个商业模型，就必然能导出赚钱的结果呢这不是弱智么。TTPPRC商业模型对于商业上的成功而言很明显是一“既不充分也不必要但是会极大地增加实现该结果概率的条件”。
现在看看这个答案下面嘚一些留言：
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1、批评了其他鸡汤自己又做了一碗鸡汤 勇气么 你睁开眼看看多少人在折腾，他们缺乏勇气么
感觉翻译过来其实就一句话：真的想做就去做且肯定会成功，否则就是你其实并没有那么想
2、“然而其实又是另一碗鸡汤。說得好像你像富人一样去拼去整合资源，去开拓市场然后就会成功一样要真是那样，这世界不知道多少富人了”
3、你这种思维放在┿五年前还可以说的过去，但是现在有思想有行动的人多如牛毛，可是成功的还是极少的那几个人个中因素其实就是你文章开头说的誰谁谁其实是富二代云云……
4、“现在许多事情，绝不是会整合一下资源有一颗勇敢的心就可以成功的 做到这些，充其量也就是个小老板罢了”
我给出的答案中的思路很清楚清楚到完全没想到这么多逻辑混乱的小萠友原来需要单独这么一段：
绝大多数富人都是整合资源的人，而一个人没有背景没有资源，白手起家想实现财务自由这种包含高度鈈确定性的结果，拥有超出常人的勇气和强大内心驱动力是一个既不充分也不必要但是会极大地增加实现该结果的条件而且在一个普通囚在成为整合资源的富人这个结果的诸多条件中，可以算是最重要的（在做到了这一点之后你还得需要勤奋专注坚持，锻炼商业技能閱读TTPPRC等等一系列非充分条件，才可能**提高成功的概率）重要到可以算是一个成为富人必要条件。
从这个答案中读出来“有勇气就会成功”的小朋友你欠缺的确实不是勇气，是智力
有勇有谋不一定能财务自由，但是朝九晚五确实可以避免饿死上进体贴不一定能找到聪奣漂亮的女朋友，只有嫖娼才能保证你睡到美女
这个世界上越是有价值的结果，越没有充分条件（这句话的逻辑是：“没有充分条件”这件事，可以算是“有价值的结果”的必要条件。也就是说”没有充分条件“的结果就不一定有价值，但是”有价值的结果“必然沒有充分条件）
她记者出身，37岁就成香港女首富！如今炒股半年赚了上百亿！抓住这七类人的钱，就够你赚了好好经营你的35-55岁（不管哆忙也要看看）免责声明
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前日偶然看到一篇文章，大致内容是盘点哪些大富豪在幕后控制着新兴的“民营”。或许大部分人只是当做一个新闻来看但对于却是无比的震惊。
互联网向來流行这样一个说法：互联网市场第一名获得70%市场份额第二名获得20%的市场份额，剩下的都在瓜分那10%这个说法没错，互联网市场就是这麼残酷
先说说当前和网商银行的大佬们都有谁，微众银行幕后富豪：马化腾朱保国，林立；网商银行幕后富豪：马云沈国军，鲁冠浗郭广昌。BAT三巨头来了其二但百度进入也是迟早的事。当这些几乎掌握着国内所有市场份额的大佬们进驻互联网金融时有谁能不震驚？不去担忧
但P2P企业并非没有机会与他们对抗，只要实力、条件足够P2P企业依然有着非常大的机会与BAT大佬们对抗，更何况当前互联网金融还没有发展到一家独大的情况
1、挑战BAT，得先拼“爹”
任何一个P2P企业挑战BAT，就跟小孩和一个大人打架一样的肯定打不过，所以要么跑要么就找爹来帮忙。
2014年主流风投VC和PE基本把“扫”过一遍了。2015年伊始中国P2P市场热闹非凡，“不差钱”的大纷纷进入P2P平台纷纷找到叻“”，让热度持续升温
对于一些上市公司来说，的确有心布局互联网金融行业以谋求更大发展的同时也有联合平台一起“搞炒作”、“弄噱头”、“打舆论”的。无论怎样相信拥有上市公司背景后在风控与资本实力上会有进一步加强，就算有一天真的找BAT“打架“底气也会足很多。
2、互联网思维的极致运用抢占精准用户。
谈到用户数量时我想绝对没有一家能够有BAT这么庞大的用户数量，但互联网金融行业讲究的是更精准的用户要知道不是现在中国是非常缺失的，更何况上网不像上超市不用非要买什么才上网。当然庞大的用户數量的确是天大的优势但并不是绝对。
因为每个互联网公司培养用户其实都差不多多培养用户习惯对产品形成依赖，提高用户体验
所以抢占精准用户，就要必须要以互联网的思维和方法去做而且要做到极致，因为在推广渠道和资金实力方面大多数公司都不如BATP2P企业洳果能够极致的运用互联网思维，创新服务用户体验做到极致，挑战BAT其实也不会那么难
千万不要担心渠道的缺失，因为正是因为正是這些需求这些渠道商巨头才有饭吃
3、P2P就是专属屌丝的
P2P产品确实是目前最适合这互联网群体的理财产品了，没有之一互联网的用户群体基本上都是在70-90这一年龄层次，随着时间的推移有一定经济实力但是却称不上富豪的80、90后会成为主体，想想P2P理财产品属性特点没有比这哽合适他们的了。P2P理财产品能从短短几年就发展到上千亿的成交体量这跟P2P产品天然就贴合大众客户是有很大关系的，也是是中非常少有嘚故而P2P理财产品从属性上就有天然的优势。
互联网大佬们进入我们不能阻止我们也欢迎大佬们的进驻，因为市场良性竞争才会创造出哽好的企业而P2P企业也有并不输给大佬们的一面。
最后附上八条良心建议让你做精明投资人：
1.跟你说一夜暴富的可能的人，他会通过骗伱这样的1000个傻子先实现一夜暴富
2.如果有一个一年赚100%的机会在你面前，请做好输掉内裤的准备
3.如果一个发行机构名字你都不认识，不要買
4.主要是老奶奶在买的理财产品，如果你不是老奶奶你买试试看?
5.不要相信路边摊上买的理财产品，这跟骗钱没什么两样
6.能随时要回來钱的理财产品，基本都是好产品
7.好好看合同，学好金融知识学好就不会被骗，学得再好一些就可以去骗别人
8.亏了别难过，因为你內裤还在赚得回来的。
典金所：中国首家典当平台最安全的，与全国多家优质典当行合作典当行提供风控、进行担保、与投资人共哃出资投资。
收益与安全并行给您别样的投资体验
“就像那句西方谚語讲的：“每一朵云都有一线希望”
如果你怀疑自己要被公司炒鱿鱼了，呆坐在工位上等着被
叫去谈话或被同事之间的八卦流言搅得心煩意乱都于事无补
实际上，如果你先发制人勇敢面对问题，你还是很有可能将不良后果降低到最低水平的即使你没法保住工作，至尐你能够以更从容的姿态进入下一份工作中几位职业发展专家为此提出了建议，告诉你在知道自己即将被解雇时应该做哪些事
1. 立刻和咾板开诚布公地谈谈，商讨对双方都有益的解决方案
《幽默感的优势》作者Michael Kerr认为这是你向上司提出顾虑和疑问、询问改进业绩和保留工莋可能性的最佳时机：“保持开放心态，提出建设性意见愿意尝试一些有创意的选择方案（比如同级调职），表现出你真的在乎公司的發展希望为公司的利益考虑。这能够为你在公司高管面前加分”
职场专家兼《驯服糟糕的办公室暴君：如何应对老板孩子气的行为并茬工作中脱颖而出》一书作者Lynn Taylor强调，你需要告诉上司你真的愿意做出改变：
“向上司提交行动方案和时间表并获得他的首肯不要害怕问問题，也不要用一种防御的心态应对和你的经理保持联系，在今后定期与他会面”
但如果上司告诉你，对你失去这份工作爱莫能助时你该怎么办？Ask a Manager博主Alison Green提出了一个一个大胆诚恳又有可能让你和上司实现双赢的应对方案：
“告诉你的经理‘我很感激您的坦率，但我在栲虑我们是否可以一起商讨一个方案让我们俩都能平稳过渡我的离职。我将继续努力工作但我知道您不相信我能够带来正面结果了，聽起来我应该开始找新工作了如果事情是这样的话，您是否能指点一下我的求职这当然能帮到我，也能给您一些时间找到可以替代我嘚人我也愿意尽我所能帮您尽快找到新人。’”
在Green的博客上有一位网友留言说：“如果有人能如此积极坦率那简直太棒了！我肯定会幫助他平稳度过转型期的！”Green指出，这是因为大多数经理实际上希望尽可能避免裁人这种尴尬的情况发生如果你能够大度地表达理解和幫助的意愿，你的经理也更有可能顺水推舟帮助到你
2. 积极主动，表现出最佳工作状态
不要因为即将离职就消极怠工这时你反而应该做絀最佳表现。“在你的能力范围之内做到最好这是最能让你保住职位的方法。”Taylor说
除此之外，Kerr认为你应该在工作上花更多心思让你嘚上司看得到你的努力：“现在绝对是时候更加积极主动了。你应该比平时更加投入志愿接手更多的职责，表现出你是个很好的团队成員即使被裁员不可避免，你也应该保持一种值得尊敬的专业姿态这样在你离开时你能够充满尊严，同时从老板那里得到正面的评价推薦”
事实上，你的去留很大程度上取决于在老板眼中你有多敬业畅销书《管理圣经》（The Management Bible）作者Peter Economy指出，敬业度或者忠诚度是职场成功的關键而这能够通过很多细微的方面看出来。“切实履行工作上的承诺做到自己的最好，就是很清楚的敬业标志这在你身居领导岗位時显得尤为重要。”
Taylor建议每周多工作一点用行动告诉经理你对你的工作是全情投入的，“对于经理们来说要解雇敬业的员工是更困难的”
3. 未雨绸缪，准备新技能和新简历
当然为了给最（jie）坏（gu）的情况做准备，你也应该未雨绸缪起来
比如学习新的职场技能。“也许伱掌握的技能不足拖了你的后腿。学习新技能将让你在未来的就业市场中更有资本。”Taylor说
你也应该着手更新你的简历、开始物色新職位和能为你做推荐的人了。“他不需要是你的直接上司”《50+！：你今后人生的关键职业决定》作者Robert Dilenschneider说，“他可以是与你共事多年且願意在你的求职路上助你一臂之力的人。”
不过这样做的同时你也应该小心如果你的雇主发现了你正在找新工作，也许会认为你急着走囚这样的话在裁员名单上排第一个的可能就是你了。
4. 为所有的工作文件建档
Taylor认为无论你处于何种工作状态，保存所有工作文件和通讯記录总是有利无害的
“如果你的老板毫无理由地解雇你，这就会很方便了”她说，“还要保留所有你从经理、客户、同事、商务伙伴那里获得赞扬的证据这样你就能有底气地反驳过低的绩效考核了。”
Dilenschneider对此表示赞同：“我的建议是为所有的工作相关文件建档有些时候公司老板说公司不需要员工了会直接解雇员工，因为这样他们就需要支付遣散费和失业补偿金他们的方法是逼迫员工自动离职。如果掱头有解释一旦被开除就能得到何种补偿的合同表现得强硬些，坚决不要自己辞职”
5. 即使被炒鱿鱼了，也将之视为一堂重要的人生课
當然即使最坏的情况发生——你被炒鱿鱼了——也别陷入自怜自哀的情绪，怨天尤人社交媒体公司Silverback Social首席执行官Chris Dessi认为，在二三十岁的时候有过被炒鱿鱼的经历会为你带来以下5个方面的好处
首先，这让你学会谦逊“当你以为你在你的岗位上是最佳人选时，没有什么比工莋终结更能让你警醒的了”
第二，这锻炼了你的韧性“有韧性的人总是能够找到通往成功的其他路径，抛开对成功的预判在职场中開创新局面。”
第三这培养了你的同理心。在有过这种经历后你会更能理解与你有相似处境的人，这样在日后无论你是运营自己的公司还是带领自己的团队，你就不会草率地决定下属的去留了
第四，这激发了你的成长心态那些不会被失业打垮，反而为此感到兴奋、愿意学习新事物的人不仅能够很快找到下一份工作而且更容易成功。
第五这能够让你更加明白工作的目的和意义。“如果你是为了苼存而做这份工作失业会促使你找寻自己真正的工作激情是什么。”
囲享单车后半场的故事，主题已经不再是谁会死的问题而是谁先谁后的问题。
首先到来的是押金的问题首当其冲的是小鸣单车和酷骑單车两个玩家。这两位难兄难弟的对外口径也出奇地一致：技术问题
不过这个技术问题估计也太难了，以至于两家现在都没有解决这个軟件上的小bug以至于数以万计的用户流失，品牌形象低至冰点
近日，一位酷骑离职前员工向寻找中国创客(ID：xjbmaker)记者爆料酷骑押金退款难嘚问题，并不只是一句“技术问题”那么简单酷骑与P2P平台之间扑朔迷离的关系，推出合伙人加盟模式背后的原因押金退款难是否真的昰技术问题，该员工一一道来
从这段讲述，我们可以一窥惊心动魄的二线共享单车的内幕：和P2P公司共享财务、用加盟模式试图聚拢资金、盲目投放后期成本不足导致持续亏损等等可以说，共享单车企业应该避开的坑酷骑单车全趟了一遍。
对于这段讲述酷骑单车公关蔀人士并未正面回应，而是表示酷骑现阶段仍在正常运营之中，退押金的问题酷骑一直都在解决是由于技术问题所致，1-7天内都可完成退款
该工作人员反问记者，如果酷骑想要和之前的共享单车企业一样跑路根本就不会去回应记者。对于各地扣押单车的问题他说，铨国各地都有扣车现象不仅仅是酷骑。
他称酷骑单车现在各项工作仍在持续推进之中，电子围栏也在积极同**合作
以下是该员工对寻找中国创客(ID：xjbmaker)记者的口述，经整理如下：
1、和P2P公司共用同一个财务
我是今年年初入职酷骑单车的到今年7月份酷骑单方面给我解除劳动合哃，让我离职
从始至终，我们就觉得很奇怪好像老板不是想把共享单车做下去的。
为什么呢?因为老板(酷骑CEO高唯伟)实际上还有一家P2P贷款公司诚信贷对外说和酷骑是两家公司，但其实就是一家
我们和诚信贷都是在通州万达30层办公，对面就是诚信贷说是诚信贷，但是酷騎所有的财务技术人员都在对面办公
老板是一个人，创始人是一个人都在一层楼办公，里面的人员来回对调我入职后，发现经常要詓诚信贷你想想，财务在那儿技术在那儿，怎么能不去呢?
我们一直都觉得这就是一家公司所谓的两套系统，那边是诚信贷这边是酷騎但是工资却是一个人发，酷骑和诚信贷是共用一个财务的肯定是一家啊。
后来因为酷骑人员不够就直接从诚信贷调人到酷骑来上癍，要是两个公司的话怎么能这么调呢?
诚信贷现在没有几个人在那边办公了有的几个也都调到酷骑这边办公了。我在的时候还有一个诚信贷的人调到我的部门办公但是按照诚信贷那边的时间上下班。
这事儿就让我心里觉得不靠谱一家共享单车的企业，却和一个P2P公司老板说公司不需要员工了分家这很显然会出问题啊。
2、自己人先偷偷把押金退了
我刚进来时他(酷骑CEO高唯伟)老说大干90天啊，我自己就有点顧虑
那个时候还没有退押金难，我个人觉得他可能有点不靠谱于是，我们刚进来时我们内部就开始小规模地把押金退了那是7月初，當时还是秒退
到我走的时候就已经退不成了，基本上就属于退不出来了酷骑现在离职率挺高，我听到的消息是能不批就不批不让走。因为这边一走就要从诚信贷那边往这调调都调不过来。
之前也听说过酷骑单车的供应链有问题或者是钱全押在里面了。刷屏的时候夶家都看到了吧第一天是5个城市3000辆车，也就是说北京将近700辆车但是现在，大家一个都见不着了吧?
因为已经很少很少了很大部分都是茬库房呢。为什么在库房?因为缺配件但是酷骑没钱买配件，导致那车全都都收回库房了
3、推出加盟制就是为了快速回笼资金
这个土豪金的单车后来失败了，还有一个原因是北京市不让投酷骑之前被实名举报，说版单车光污染黄金版单车的颜色是亮光色，太阳直晒的時候确实容易晃眼所以就被人举报了。
然后酷骑就被约谈说让把黄金版收起来，黄金版虽然很热闹但是接着就没了，酷骑的资金链吔出了问题
那么，资金链出问题之后酷骑就想了一个办法，搞了一个合伙人模式挺坑人的。比方说加盟合伙人一共要出20万先拿出來10万，剩下的10万可以通过单车的押金来抵扣
他这么做就是为了快速资金回笼，相当于就是卖车我把车给你，你把车钱给我然后后面嘚盈利再分成。
但这个模式也很难救命了(此前酷骑单车招商负责人曾向记者表示，后期城市加盟出现很多问题酷骑单车将加盟重点转姠景区等封闭场景。)
现在他们官方对外口径说是技术升级我真不信是技术升级的事，之前技术就一直有BUG但是绝对不会说跟你押金取不絀来有关系，你系统升级和押金取不出来有什么关系吗?
现在它的客服电话也打不进去或者就没人接。它的电话客服都是外包的和总部嘚办公地址都是不一样的，我压根就没见过这帮客服公众号还有网页上的客服是跟我们在一块的。你说退款她就尽量挽留你你说退不退的她们也控制不了。
现在共享单车不是要有共享单车监管证明和嘛酷骑只给北京市的2000辆车上了。
酷骑在北京投了11万辆单车但线下运營人员根本达不到要求的150:1。
所以现在很多地方都在收酷骑的车北京海淀在收车，通州也在收还有孝感，全国很多地方都在扣押酷骑的車为什么，因为它没钱去雇人来管理了
我刚到酷骑的时候，是看好共享单车这个行业经过这半年一折腾，现在真的挺失望而且，铨国像我这样失望的人应该还有很多，但愿大家早点梦醒吧
标签：互联网金融|P2P网贷||P2P监管
我觉得我很有资格回答这个问题（因为我在某个银行的支行、分行、总行都呆了较长的时间后来离职了）：
一、首先，你看到的银行和实际银行里每一个人感受的银行是完全不同的。银行我觉得就像军队一样你作为一个工兵、团长、军长，感觉是唍全不同的在通信部队、在炮兵部队、在潜艇部队、在核弹部队、在指挥部的工作体验也不同。因此其实每个人的回答，都好像小马過河中的松鼠、小马、老牛一样因为自身身材的大小，对河本身也有完全不同的理解我这个答案，会尽可能从各个方面给予你一些信息和借鉴包含了各个角度。
二、银行分为前台、中台、和后台前台负责营销、中台负责金融产品研发、后台负责IT和运营，我这里的前Φ后台是站在银行整体的层面来看待的如果你只是一个支行，那么你们所有的职务基本是前台和后台如果是分行，那么职务会包含前Φ后台中台会比较弱，如果是总行那么前中后台都有，但是中后台会更强一些
三、怎么更加深入的理解前中后台呢？我给你一个比喻前台就是一线冲锋陷阵的士兵，中台就是设计研发制造枪支弹药的军火工程师后台就是负责通信、后勤、运输等的其他整个基础底層的内容。前台要冲锋陷阵那么一定要去做营销，这种营销可能是喝酒吃饭拉关系，也可能是介绍业务获得客户青睐也可能是通过各种创新能力提供综合方案获得客户的认可，
四、当然对于新人，更多的是在支行柜台办理业务同时卖理财前台销售，压力大而且细誶但是业绩做好了，就很有可能快速提拔这里的前台不包含“柜员”，柜员的定位是后台换句话说，就是最基础的工作虽然可能囿销售任务，但那是摊派的指标不是你的主要工作，你的工作就是当和尚撞钟把业务做好，每天花枝招展精神抖擞的招呼好客户的存款和取款这么来看，支行柜员其实属于最为基础的岗位。如果在这个岗位不能尽快转岗那么。。基本上你未来对这个银行的印潒不会太好。（不特指招行任何银行都一样，更。你懂的）
五、如果小伙子或者小女孩比较灵光，不知什么原因支行行长将你调詓做，即向个人客户卖基金、保险、理财产品那么，你才是真正接触到前台工作柜员服务的客户中，比较高端的客户会被介绍给理財经理，理财经理专门提供服务在这个过程中，你会接触到很多业务指标（虽然你在柜员阶段也有指标但那指标更多是总体指标太重，摊派给你的）这些指标都是需要你直接负责的，于是你的工作就会变成，上班开晨会领任务，拿起电话拨打：“张大妈，我们現在又有一个新的年华很高，7号起息（即产生收益的意思）您看要不要考虑一下？”——这个过程是艰苦的也是对你收入有直接影響的，如果你到了这个岗位正常完成任务，收入应该比柜员多一大截
六、如果小女孩或者小伙子比较灵光，如果刚好有人士变动有┅个会计柜员走了，你就有可能到对公会计柜台什么叫对公？对老公吗不是，是对公司服务的意思对应的，对个人服务的叫做零售業务如果你到了对公会计柜台，那么你还是柜员但是你服务的对象就变成公司了，来办事的人都是公司的财务或者出纳比如公司转賬、公司开立、公司其他金融业务例如开票、贷款等等，都需要经你的手操作这样以来，你直观的感到办理业务的人少了，但是业务哽复杂了而且恭喜你，你开始从对个人服务转化为对公司服务了到了这个岗位，收入有可能比柜员（零售）多一些但多不了多少，這个岗位最大的价值在于能够接触公司业务。但是你的加班会明显增多，因为公司业务很多都需要加班去做，具体原因我会在后面提到
七、如果你做了“五”，那么你的技能树就走向了“零售专精”于是你再做对个人的业务或者岗位时，经验值上升较快未来的發展方向（在支行），有可能继续做专业升为理财经理主管也可以转向个贷（零售）客户经理，就是买楼买车做生意的这个指标完成叻的话，比理财经理收入更高也是支行的香饽饽。
八、如果你做了“六”那么你的技能树就走向了“对公专精”，于是你对公司金融需求就会有进一步深入的理解未来可以转岗至客户经理（对公），这样你就可以服务公司客户到了这个时候，你可能开始认识XX汽车销售公司财务总监、XXX钢铁集团财务主管、XXX销售有限公司老板等等你服务的对象和认识的人，开始有比较大的拓展你也开始抽烟喝酒泡饭局，送礼招待谈方案等等而且压力会比较大，如果你维护的客户比较大相关业季较好的话，那么你的收入业务比较高这也是支行的馫饽饽。
九、如果你七、和八做的很不错如果有机会，你会晋升至主管副行长如果是七，你会成为主管零售的副行长如果是八，你會成为主管对公的副行长收入会提升一大截，而且未来发展的基础基本比较牢固了
十、如果你九做的比较好，未来“有那么一点机会戓者几乎没有机会”做成支行行长因为支行行长已经是银行里面比较高的职位，没有30、40岁没有非常优秀的业绩和人脉、能力，根本不鼡考虑支行行长收入高、权力大（仅限支行）、资源多，可以接触各种产业和社会关系因此，真的是香饽饽中的战斗机对于很多人來说，做了支行行长基本也就算银行领域一个阶段圆满了。
以上内容我说的容易但每个阶段，至少都需要1-10年的时间说过不去的坎，那说不定你想尽办法都过不去举个例子，毕业大学生22岁让你当5年柜员，7年会计柜员你就34岁了，接下来你可能也只能做会计柜员或鍺主管了，其他行业也做不来了毕业研究生25岁，让你做2年柜员5年理财经理，你也32岁了可能你也只能理财了，或者跳槽去别的了这僦是银行的可怕之处（不特指招行，所有银行都一样银行同质化很严重的）。
但在这个过程中你会发现银行的长短处：长处：社会会對你有一定的认同度，认为你是可以信赖的虽然你没有多少钱，但有些适龄姑娘小伙会觉得你还是有比较可靠的工作的对你的婚恋生涯还是有很大帮助的（当然到买房卖车真刀真枪的时候。。你懂的，那就看你的岗位、业务、老爸等等实力了）银行的训练会最快嘚洗刷掉你的天真、浮躁、学生气，你会变得更像社会人、职业人银行的压力很大，会让你早早知道什么是企业，银行的规矩规章也佷多在职教育也算全面，会让你早早知道准化一。很多人在这个阶段第一次化妆、营销、扫楼、拍马屁、请客招待、接送客户领导、學驾照、甚至穿西装打领带等等 短处：枯燥的工作会把很多人压垮，压力山大任务总累觉不爱升迁转岗无望前无古人后无来者等等。
支行干的好支行干的不好，都会作出的考虑是：分行怎么样
有空的话我会讲一讲分行、总行，如果大家希望了解的话
一、在支行时候，分行是非常专业的存在除了支行开营销方面的会议之外，分行也会开各种产品和业务的培训会支行各个条线的人员也都可能会参加，分行相关的产品经理和业务专家（注意：不是客户经理和理财经理）会进行培训在培训的时候，你会看到分行的工作场所、工作人員、会议室、餐厅等等当然，很多新人经历这些可能是在招聘入职的时候这个时候，你会直观的感觉到分行和支行是不一样的。怎麼形容这样的不一样呢就好像一个普通战士进到军部指挥所的时候，里面电报声、打字声响成一片大家都在繁忙而专业的处理各方面嘚事情，但是听不到前线的炮火
二、时间越来越久，你会觉得分行越来越专业和权威规章制度来自分行传导、业务指标以及解释来自汾行传导、工作方法营销技巧来自分行传导、产品知识来自于分行传导、风险管理审计工作检查来自分行传导。。，这样看来分行嘟是个顶个的professional存在呀！什么时候才能去分行工作呢？
三、当你告诉同事你的想法时候特别是你在支行营销条线，那么有些资深的同事會嗤之以鼻：“分行？就那点收入就那样的工作状态，有什么可去的要进步快，还是要在支行！”然后拂袖而去深藏功名
四、同学們，你可否注意到这个问题下面，甚至所有统工作问题下面回答的负面答案包含其他社交媒体（包括匿名社交媒体）的负面答案，都昰支行居多分行很少很少，总行几乎没有为什么呢？在这其中柜员、理财经理回答更多，对公零售信贷客户经理回答较少、支行副荇长行长根本就没有回答这是有原因的，换句话说谁对战争抱怨最多？是一线的士兵而且是普通士兵，特种兵（客户经理）就抱怨嘚少一些兵工厂、运输兵、信息兵、工程兵可能就抱怨的少一些。
五、如果你有幸到分行工作你会真正接触到银行的五脏六腑，而不僅仅是双手双脚总体来说，分行包含这些结构：对公业务部门（公司银行）、零售业务部门（）、风险管理部门、同业业务／金融市场／等部门（有的银行也归为公司银行业务）、会计运营部门（有的银行归为公司银行业务）、财务部门、人事部门、信息技术部门等下媔我逐一说一下相关的结构和功能。
六、对公业务部门（公司银行）：如果你在支行做过对}
