辞职两个月出来创业了,又遇现在原单位辞职报告正在裁人,可是特别怀念原单位辞职报告想回去可以吗

电子版辞职报告和电话通知单位辭职报告辞职差不多有两个半月纸质版的辞职报告提交有两个月,但是辞职报告上只有我自己的签字交上去以后也没有单位辞职报告嘚回执盖章签字什么的,在交接完工作并且... 电子版辞职报告和电话通知单位辞职报告辞职差不多有两个半月纸质版的辞职报告提交有两個月,但是辞职报告上只有我自己的签字交上去以后也没有单位辞职报告的回执盖章签字什么的,在交接完工作并且递交纸质版辞职报告一个月以后就没再去上班原先在单位辞职报告的岗位及工作现在也有人顶替了,但是单位辞职报告一直不同意给解除合同说是合同沒到期,导致在新单位辞职报告没法签合同该怎么办?
解除劳动合同的程序是怎样的劳动合同关系在哪查?原单位辞职报告不给解除匼同在新单位辞职报告能不能签合同有没有什么影响?

建议拿停止缴纳五险一金的证据(打印社保和公积金查询网站的信息)去当地劳動行政管理部门申请仲裁要求原单位辞职报告出具解除劳动合同证明书,您的诉求会被支持的

详细仲裁程序可参见以下百度百科《劳動仲裁》:


能给一下问题的详细解答吗
 根据劳动合同法相关条款,劳动者提前一个月通知用人单位辞职报告的可以解除劳动合同。但是您没有用人单位辞职报告签收证据但有单位辞职报告给停止缴纳五险一金的信息,可以证明单位辞职报告实质上已经中断了与您的劳动關系只是不肯出具解除劳动合同证明,所以拿停止缴纳五险一金的证据通过劳动仲裁快速解决上述问题(没有原单位辞职报告的解除勞动合同证明,现单位辞职报告无法给缴纳五险一金)

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我是医院工作者辞职两个月后叒回来了原单位辞职报告,当时写

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我是医院工作者辞职两个月后又回来了原单位辞职报告,当时写了辞职报告现在领导想已什么理由留我还得处罚我领导想已什么理由留我还得处罚我?你好我是医院工作者辭职两个月后又回来了原单位辞职报告,当时写了辞职报告现在领导想已什么理由留我还得处罚我,给个建议

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