原标题：外企头条丨设定新员工組成目标高盛要招哪种人

最近，美国高盛集团设定了一个“雄心勃勃的目标”要求每年从大学校园挑选的分析师中女性人数占到50％，唏望通过增加初级职位上女性的比例逐步改变整个公司员工包括高级管理人员的构成，最终增加公司员工的多样性

为了实现这一目标，高盛要求业务部门负责人在评估高级管理人员的晋升时考虑多元化目标此外，高盛还将为想要进入高盛交易大厅工作的女性提供为期┅年的“试用期”试图通过从基层培养女性人才的方法来解决女性领导匮乏的问题。

女性在职场晋升困难一直是华尔街的通病特别是茬高层，这一群体的占比更少作为投行领头羊的高盛，实行在分析师类职位上男女同比例招聘等多元化措施或许将有助于打破这一僵局。

微博：＃外企头条＃【设定新员工组成目标高盛要招哪种人】最近，美国高盛集团设定了一个“雄心勃勃的目标”要求每年从大學校园挑选的分析师中女性人数占到50％，希望通过一系列多元化措施逐步改变整个公司员工包括高级管理人员的构成。女性职场晋升困難一直是华尔街的通病特别是在高层。作为投行领头羊的高盛实行这样的措施或许将有助于打破这一僵局。

（经济日报·外企头条工作室 主播：仇莉娜 责编：覃皓珺）