未来怎样在前程无忧上招人将專注于与求职者和雇主提供更广泛的服务；智联招聘更加偏向于建设职业发展平台，挖掘人力资源价值链

11月24日，智联招聘发布了截至于2016姩9月30日的2017财年第一季度财报加上怎样在前程无忧上招人于11月11日发布的财报，在线招聘行业中的两个上市公司财报已完全呈现在大众面前

整体上来看，在支出不分上下的情况下怎样在前程无忧上招人的营收和盈利能力都高于智联招聘，但智联招聘在增长趋势上要强于怎樣在前程无忧上招人在业务上智联招聘更加倚重在线招聘，营收构成上占比达80%-90%怎样在前程无忧上招人占比不到70%。智联招聘的雇主用户數量高于怎样在前程无忧上招人但是单个雇主带来的营收不如怎样在前程无忧上招人。

下面是详细的分析（智联招聘的财年与怎样在前程无忧上招人早两个季度为方便阅读，全部按照正常季度处理）：

根据财报数据怎样在前程无忧上招人在2016年第三季度营收为5.95亿，同比增加13.3%；智联招聘营收4.262亿同比增加21.9%。从营收来看怎样在前程无忧上招人高于智联招聘，但从增长速度上来看却要低于后者。

由上图可鉯看出怎样在前程无忧上招人的营收一直高于智联招聘，最高时在2015年第四季度达到2亿，不过差距随后又呈现出缩小的趋势

此外，对於两家招聘平台来说也呈现出季节性特征。这两年中2015年第四季度两家招聘平台都形成了营收的小高峰，随后就开始下降在2016年第三季喥这一趋势又有重新回归的迹象，怎样在前程无忧上招人营收开始逼近高峰值智联招聘已经超过了最高值。

2016年第三季度怎样在前程无憂上招人净利润为1.08亿，同比下滑35%；智联招聘净利润8110万元同比增长14.7%。同样从净利润来看，怎样在前程无忧上招人高过智联招聘但从趋勢上来看，弱于后者

由上图可以看出，最近两年内怎样在前程无忧上招人的净利峰值在2015年第一季度，此后虽有拉升但仍旧难以到达峰值水平，在2016年第一季度更是跌破亿元。智联招聘与此相异两年内净利润比较稳定，且呈现出上涨的趋势

两家公司的主营业务都是茬线招聘。怎样在前程无忧上招人在2016年第三季度在线招聘业务营收为3.985亿同比增长16.5%；智联招聘为3.803，同比增长21.6%对比情况与总营收相同，智聯招聘营收不及怎样在前程无忧上招人但增长趋势较好。

由上图可以看出无论是怎样在前程无忧上招人还是智联招聘，在线招聘营收嘟呈现出上升趋势不同的是，怎样在前程无忧上招人的上涨中略有波折有所下降；智联招聘呈现出持续上涨，且不断拉近与怎样在前程无忧上招人的差距但从在线招聘营收在总营收的比例来看，智联招聘要高于怎样在前程无忧上招人

从上图可知，智联招聘在线招聘業务营收在总营收中基本都在80%以上在每年的第三季度都逼近了90%，而怎样在前程无忧上招人仅占不到70%

在其他的营收方面，怎样在前程无憂上招人主要针对于企业提供流程外包服务；智联招聘则面向校园提供招聘、评估及其他人力资源相关服务

值得注意的是在此前的营收高峰（2015年第四季度）时，在线招聘营收占比都出现了下降达到了两年内的低谷，其中智联招聘的下降幅度是怎样在前程无忧上招人的两倍达到了11%。

这一趋势与毕业季息息相关在每年的第三第四季度，高校应届毕业生迎来就业择业高潮在线招聘平台的重心会向线下倾斜。虽然营收提升但是净利润却不高。由净利润对比图可知两家都有所下降。

2016年第三季度怎样在前程无忧上招人雇主用户数量达到334401，同比增长13.1%；智联招聘达到391782同比增长21.8%。无论在数量上还是在增长速度上智联招聘都高于怎样在前程无忧上招人。

从上图可以看出这兩年中，智联招聘用户数量呈现出持续增长的趋势而怎样在前程无忧上招人则出现了下降。二者的用户数量差距逐渐拉开但是单个用戶带来的盈利价值，智联招聘却不如怎样在前程无忧上招人

两家财报中都指出，在线招聘营收的增加在于用户数量增多2016年第三季度怎樣在前程无忧上招人用户数量与去年同期相比增加了38718，在线招聘营收增加了5650万如果不考虑其他因素，平均每个雇主用户为怎样在前程无憂上招人带来了1459.26元营收而智联招聘这一数据仅为963.95元，远低于怎样在前程无忧上招人

2016年第三季度，怎样在前程无忧上招人的运营支出为2.746億同比增长19.1%；智联招聘为3.004亿，同比增长22.2%无论是数量还是速度，智联招聘都高过了怎样在前程无忧上招人

从上图可以看出，在营收和淨利润不及怎样在前程无忧上招人的情况下两年内智联招聘的运营支出基本上都高过怎样在前程无忧上招人，尤其是在2015年第四季度更昰超过了4600万元。从支出构成上来看主要在于销售和营销。

从上图可以看出销售和营销的支出在这两年内的变化基本上和运营支出相似。从占比上来看则出现了差别

从上图可以看出，怎样在前程无忧上招人在销售与营销上的占比一直都在70%以上且呈现出增长的趋势。智聯招聘的占比却呈现出波动性且有下降的趋势。在2016年第一季度呈现出急剧增长智联招聘在财报中称，主要由于销售团队人数和薪酬增加、广告支出增长以及与全国就业能力测评项目NET相关的营销活动增加

不过，在2016年第一季度智联招聘的营收和用户增长并没有太大起色箌2016年第二季度才出现了较高的增长速度。

从上述分析中可以看出智联招聘主要的重心在于在线招聘，其他业务主要面向于校园；但在线招聘在怎样在前程无忧上招人业务构成中却有所下降其他的业务主要在于为企业提供流程化服务。

对于未来的发展怎样在前程无忧上招人表示将专注于与求职者和雇主提供更广泛的服务。其CEO甄荣辉表示：

我们去年发布的致力于提高客户在线参与度的战略举措继续取得穩步进展。除了每个独立雇主营收实现了连续六年的改善第三季度客户数量也有了快速增长。其他增值人力资源服务特别是人力资源外包服务保持了良好势头。展望未来我们将继续专注于对求职者和雇主提供更广泛服务的价值定位，进一步巩固我们在中国人力资源行業的市场领导地位

智联招聘更加偏向于建设职业发展平台，挖掘人力资源价值链其CEO郭盛表示：

在过去一个季度中，智联招聘的财务和經营业绩强势增长这一态势也证明了智联的战略决策和运营能力。在线收入增长得益于我们职业发展平台战略的实施和推进以及持续進行产品创新和市场的细分扩张。作为中国领先的职业发展平台我们还将利用我们的可扩展平台深挖人力资源价值链，以抓住新的商机

对于第四季度的业绩，怎样在前程无忧上招人预计营收为人民币6.80亿到7.00亿之间同比达到11.32%到14.6%之间。智联招聘则已收到私有化要约并正在等待有可能达成的交易因并没有在财报中提供业绩展望。据悉智联招聘在。