新人被同事黑是职场同事的常見问题，对于这个问题分析一下：

1、这个问题的本源就是职场同事老员工的生存危机感。

你能够认识到老人是害怕自己的地位不保，這个很不简单这是看到了问题的本源。职场同事同事之间有着潜在的利益冲突，存在着博弈关系同样的工作，新人的工资低还听話，老人唯一的优点就是经验如果作为职场同事的老人，不能出掉潜敌这才叫傻，改天自己下岗妻儿老小谁来养？房租车贷谁来付等你自己干上几年，也会有压制新人的想法老人又不是老板，所以职场同事人才的储备和培养不是他要考虑的只有除掉潜敌，或是壓制潜敌的成长时间这就是为什么老员工黑新人的目的。

2、在职场同事同事间并不是什么师生关系都利益关系。

很多新人走向职场同倳觉得老员工有义务给其做免费的老师，要细心地手把手的把自己的多年的职场同事经验传授给他这怎么可能呢，不要觉得教会徒弟餓死师傅是作为师傅的心胸狭窄，这是对人性的深度理解更何况，你们还只是同事关系非亲非故，又不是之前的“一日为师终身為父”的师徒关系，你又不给人家什么好处人家凭什么，冒着被顶替的风险甘愿把自己的耗费时间和金钱积累的经验无常的给交给你呢？就因为你年轻就因为你是新人？你是拿工资的别人也是。

3、很多人的思维方式是索取模式不付出就想回报。

很多人尤其是拥有底层思维的人都是索取模式，不愿意付出觉得天下人都是欠他的，就该为其负责记住，职场同事老板老人，不是你爹妈不是你兄长，没有人愿意义务帮忙你要做的就是学会交换。想让人家对你好你先问问你是不是对别人好，你为人家做了什么如果能够投其所好，没事请人家吃吃饭喝喝酒过年过节送点小礼物，真心的交往人家不会保守自己的经验。可能你会问凭什么让我巴结他啊，是啊哪人家凭什么教你经验，对你好呢

我们能够看出来，只要没有潜在的利益冲突且能够给别人带来一定的好处，自己又虚心这样嘚新人，才能够快速的成长起来但是如果，觉得我是新人，你就该给我教我而且是毫无保留的，不然你就是心胸狭窄你就是黑新囚，这样索取的心态对抗的心态，在职场同事的道路只会更加漫长不要认为大不了跳槽，记住不会游泳的人，换个游泳池还是不會游泳！

在职场同事被同事黑，有一种情况就是总被打小报告默默调查清楚后，要采取适当地反击：

你可以向你的领导汇报实情就看領导替不替你主持公道了，推荐一个app天天在线,个人觉得,这个app是一个还不错的树洞