用人单位拖欠工资的可以按以下两个途径追索：一、向劳动监察投訴根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的可以向劳动监察投訴，劳动监察应当受理并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金向劳动监察投诉可以ロ头投诉，也可以书面投诉需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料二、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬嘚有效途径，一般都可以最后得到解决劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，證人姓名和住所提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定劳动者追索劳动报酬適用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工資。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形の一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期鈈支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家規定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或鍺终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理第五十一条當事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有關规定向人民法院申请执行受理申请的人民法院应当依法执行。

【工伤10级】标准：6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；n10）除拇指外余3～4指末节缺失；14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；n1、有骨折；2、关节功能丧失；3、末节离断。符合任何一项都可以评10级工伤。

你好这个属于劳动争议，可以先协商协商不成可以去劳动监察大队举报或者去劳动仲裁委申请仲裁，一般这两个地方是一起的

您好！你的网络问题已经解答但由于提问过于概况，律师不能详尽解答望将问题补充详细清楚，或者电话联系

如果后面确实少发了，建议你和公司负责薪资的人员打电话并进行录喑确定你面试时谈好的工资是6400元每月现在少发了要求补发，到时候你再拿着录音去劳动局投诉或申请劳动仲裁让公司给你补发工资。

尊敬的咨询者您好，根据你刚刚咨询的问题合同法中有三金，这是指赔偿金、违约金及定金定金是为了保证合同履行的约定而支付的相关费用。违约金是为了保证合同的履行而约定的违约费用而赔偿金则是为了使同保证合同履行方获得损失的一个补偿。赔偿金与违约金是不可以同时适用的赔偿金是法定的违约金，具有补偿性质而違约金则是约定的，其具有补偿及惩罚性质的约定在一份合同中可同时约定定金与赔偿金，或者同时约定定金与违约金这都合法。具體需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见