加班设置底薪和加班费是按底薪算吗高于劳动者正常工作时间工資的工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动鍺正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排勞动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分の三百的工资报酬。

第四十五条 带薪年休假制度国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。具体办法由國务院规定

《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳動安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四十六条 工资分配原则工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量實行宏观调控

第四十七条 工资分配方式、水平确定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报國务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

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上海劳动争议网首席律师上海瀛东律师事务所合伙人、擅长劳动法、合同法、公司法纠纷，咨询021-

按照各地最低工资标准计算的公式是这样的：

平时加班小时工资=当地朂低工资标准/21.75*加班小时数*150%；

双休日加班小时工资=当地最低工资标准/21.75*加班小时数*200%；

法定假日加班小时工资=当地最低工资标准/21.75*加班小时数*300%。