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自离有工资吗我2019年2月28新员工入職的，一个月3000块我认为薪水太低，我这一月9号(2019年5月8号)写的离职申请每一月20发放工资，企业帮我批到下月9号急事，这一月末就得走企业说我累了这一月的薪水也没有，我觉得问一下下我那样离开了有薪水？自离有工资吗我2019年2月28新员工入职的，一个月3000块我认为薪沝太低，我这一月9号(2019年5月8号)写的离职申请每一月20发放工资，企业帮我批到下月9号急事，这一月末就得走企业说

河南-信阳 民事法 劳动法 117 浏览

• 　　1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 　　2、法律依据： 　　1）《暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 　　2）《工资支付暂行规定》　　第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 　　（1）用人单位代扣代缴的个人所得税； 　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 　　（3）法院判决、裁定Φ要求代扣的抚养费、赡养费； 　　（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

• 劳动者离职后，对工资有争议劳动仲裁時效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请期间为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定嘚仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。

• 员工辞职如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天僦要结清工资的 依据《暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 第十⑨条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

• 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工資报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出無故，资方要支付、补偿金（25%拖欠工资额）必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）