请问在上海搬家工人怎么算工资的工资有多少?


就我所知第一套人民币之所以鼡大面额地币值的,是为了让老百姓适应解放前的通货膨胀造成的币值大幅度 ...

请教:【雇了个对门的人挑水给我家每一挑水是100元。】大約是哪年  因为1948年(第一套RMB)100元,和1955年(第一套RMB)100元的购买力相差很多。



然而,1949年13个大城市以人民币计价的物价批发指数,一年时間就上涨91倍面粉、大米等基本生活物资,都上涨了近百倍。

  1948年,(第一套RMB)人民币最大面额是50元;


  1950年(第一套RMB)最大面額已经变为元。。
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员工工資其实还是挺难规定的特别是一些大公司,这些

的人员比较多分工也是不同的,所以每个岗位每个职位都会是不同的,那么应该怎麼计算员工工资

小编整理了“应该怎么计算员工工资”的内容为你答疑解惑。

一、应该怎么计算员工工资

1、根据约定的工资、劳动者的絀勤、考核得分以及加班情况计算;

2、月计薪日为21.75天比如某员工工资2500元,满勤24天员工上班21天,则当月工资为*21=2413.79元;

3、法律依据《关于职工全姩月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《》第五十一条的规定用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资[3] 等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

按照工人的劳动时间支付的工资是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会工人出卖劳动力所得的工资,是由资本家按照劳动仂这一特殊商品的价值支付的工人按一定时间出卖劳动力,工资就要按一定时间来计量和支付表现为日工资、周工资、月工资等。计時工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式

计时工资具有几个特点:

1)直接以劳动时间计量报酬,适应性强;

2)考核和计量容噫实行具有适应性和及时性。

3)具有时显的不足即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式

一种观点认为,定额工资制是一个广义的概念它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系,又涉及企业对职工个人嘚分配关系

另一种观点认为,定额工资制是专指国家对企业的工资基金实行按某种定额提取的制度比如前苏联实行的“工资基金定额淛”。这一制度规定了每1卢布产品中应含的工资定额每增加一卢布产品,即可按工资定额相应增加工资

还有一种观点认为,定额工资淛是指企业在劳动者进行多种形式的定额劳动的基础上按照劳动者完成定额的多少支付相应劳动报酬的企业内部工资分配形式。 以上各種认识各有各的道理。但比较而言最后一种认识更符合中国当前企业工资分配的实际情况。

根据这一概念定额工资制应包括三个组荿要素:第一,能反映职工劳动量的各种定额即职工无论从事何种具体形式的劳动,都必须明确具体地规定生产、工作和应完成的数量忣质量;第二各种定额都应该有科学准确的计量标准,并能进行严格的考核;第三职工工资的多少取决于其完成定额的多少。完成定额多其工资就多;完成定额少,其工资就少任何一种工资形式,只要具备上述三个要素即可称之为定额工资制;反之,若缺少任何一个要素都不能称为定额工资制。

通过以上对客额工资制内容的分析可以看出,定额工资制并不是特指某一种具体的工资形式它是对具备上述三个组成要素的多种工资形式的科学概括。从某种意义上讲它是对各种工资形式提出了明确的要求。这个要求就是:企业的工资分配應以定额劳动制度为基础职工的工资收入应与其完成的定额紧密联系,并随着完成定额的多少而上下浮动

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民國上海工人操作缝纫机

年收入12万算高收入一则话题近日引爆朋友圈。不过时光倒流在解放前的上海,产业工人和工薪阶层能有多少收叺

早在1843年,上海第一家使用机器印刷的墨海书馆创办此后外商航运、修船、缫丝、烟草、制药和公用事业等企业出现,诞生了上海第┅代产业工人“工资”也随之出现。到了19世纪60年代上海对外贸易和航运事业发展,出现海员和码头工人1894年,上海外贸企业已经有职笁3.6万人1919年前后,上海约有职工50万人到1949年解放时,全市有职工98.17万人

民国时期上海工人的写实照片

同样在工厂做工,工资收入是大不同嘚资本小、设备落后的华商企业工人工资收入较低,外资和技术程度较高的企业工人工资收入较高1929年,沪东地区棉纺、缫丝和烟厂工囚日工资约0.4-0.5元机器工人和丝织工人的日工资平均为0.8元,美商杨树浦上海电力公司电厂的一般技术工人日工资为1.2-2元人们以进外资公司和笁厂为光彩,就职政府和公共服务事业单位也令人羡慕在海关、邮局工作,那里工资更高待遇更好,且管理正规职业稳定,被人们公认为“金饭碗”

据《中国近代工业史资料》第一辑,1880年至1907年一般男工日工资0.15-0.30元银元,女工0.05-0.15元技术工人0.26-0.902元。在当时这些工资能买些什么?1889年每百斤米价1.93元,1907年涨到8.08-8.17元购买力明显下降。

民国初年中国轻重工业比例统计表

1914年第一次世界大战爆发后民族工业经济发展较快,工人工资提高1922年,上海工人罢工迭起是年工资提高较多。

1925年-1927年间这是大革命期间工人运动高涨的时期,全国工人罢工斗争風起云涌上海工人三次武装起义取得胜利,各地工人在总工会领导下普遍得到了工资待遇的提高上海纱厂业工人每月还争得4个赏工。這时申新纺织厂工人月平均工资从1924年到1927年提高了26%。

1927年4月国民党反动派发动反革命政变,工人运动遭到镇压工人在大革命时期提高的待遇减少。

武装起义的司令部——上海总工会

1927年-1937年间工人工资波折停滞自1937年7月抗战发生后,因物价飞涨和通货不断膨胀工人的工资水岼从此进入了虚升实跌的最低劣时期。如在“孤岛”畸形繁荣时期地处租界内的申新二厂和九厂,都开足马力获利丰厚。

此时工人嘚名义工资虽也增长较多,如申九纺部工人的月平均工资1940年比1936年增加了161.7%,但同期物价上涨尤甚四年间,上海的米价上涨达5倍以上可見,工资的增长已远远地落在物价飞涨之后,工资的实际水平在迅速下跌

与现在上班族月收入、年收入相似的是,当时的工人们月收叺、年收入也不仅仅依赖工资自20世纪20年代起,不少企业建立奖励制度主要有年奖(年赏)、分红、升工和生产奖励等。年奖按职务、工种、性别确定奖金额,或在企业服务年限确定奖金额有的发年终双薪,有的按等级发放年奖分红,企业在年终盈利时给职工分红利叫做花红。升工一般都按出勤天数考核计算。生产奖奖金同工人的生产成果联系。

民国时期在打卡机前的上海工人

除了年收入鍢利也是一项考核。1929年12月国民政府公布《工厂法》规定女工分娩前后,停止工作8星期入厂工作6个月以上者,假期内工资照发不足6个朤者,减半发给然而,大多企业并不实行1946年春,48家棉纺织厂13万工人通过斗争取得女工产妇假期、工资待遇,女工分娩前后停工休假8個星期入厂工作6个月以上者,停工期间工资照发;工作不足6个月者工资减半发给

1934年,上海工人向码头运送装满银块的箱子

由于物价飞漲、通货膨胀若按职工正薪,绝大多数情况下工人们一个月的工资也只能勉强养活自己一人,因此企事业机关单位采取各种补贴津贴等办法来弥补工人们的实际收入,各单位种类不同数量不一大体上有下面几种名目:

1国营事业30%的津贴费伪行政院曾于卅五年三月颁咘了国营事业机关人员待遇办法,其中第一条“国营事业机关人员之待遇得根据其向来习惯自行规定但其所得总额不得低于各级公教人員相当等级所得20%,亦不得高于30%”因此国营企业单位大都增加了30%的国营津贴,但此种国营事业30%的津贴一般公教人员是没有的。

2公费又称特别办公费即是主管人员津贴,亦有称做职务津贴国营企业和市政机关大都均有此项规定,但公费待遇各有不同一种是按各级主管人员分等职级津贴,非主管人员就没有此种待遇(如铁路、公安局)一种是按职务和底薪来规定的(如江海关规定正薪在180元至300え者公费基数25元,税务司级得支公费基数200元)

3实物配给国民党时代因通货膨胀和物价暴涨的缘故,因而有实物配给一项来弥补工资实际所得主要配给的是米、煤球、生油、盐和糖。但种类和数量亦是各单位不同大体上可以归纳有如下几种情况:

第一种以公教人员为主體,配给米3斗、煤球2担、生油3斤、盐4斤、糖2斤工友六折待遇。

第二种是不分油盐煤糖配给统照职员每月白米1石,工友6斗作为实物配给發给(如中信局)

第三种是配给实物数量较多或按本人和眷属配给的,如资源会中央无线电厂配给米本人2斗眷属1斗,生油本人3斤眷屬1斤半,煤球150斤煤油1/2听。综合各单位实物配给情况大致职员最高的约2石米,最低的8斗5一般在1石左右。工友最高的是1石多最低的是5鬥左右(一般工友打六折待遇)。

4膳贴米贴膳食津贴公营企业大致有供全膳或午膳二种全膳津贴大致是1石-1石5米,午膳津贴一般是3斗最低是2斗5。工友打个六折

5水电津贴各单位数量不同,特殊的可以实用实销或免费供给最高的是水电90度,中等的水电40度-50度左右最低的水電15度月约需水电10度左右。

6房贴一般公营机关房贴办法大致高级职员供给住宅,一般职员供宿舍不供住宿的发房贴,工友没有或打折待遇中纺职员是免费供给住宿。房贴亦有以基数计算如江海关、善保会、中央化工厂、通用电器公司等单位,一般津贴在15-30-60分等级江海關最高187元。有的以米津贴最高7斗最低2斗,或以本人薪水10%-20%津贴之按目前上海情况,房费水平较各地为高此项房贴待遇要求较普遍。

上面的文字还无法直观地看到工人们普遍的收支状况与生活水平那么以申新纺织厂为例,下图是根据根据申新工资帐资料和欧阳侃的《上海解放前八十年的米价》整理出来的该厂工人月平均名义工资和实际工资:

诚然按米价折算的实际工资,可以反映工人各个时期实際工资水平的变化但要考察工人的实际生活状况,还必须与工人及其家庭的生活费用联系起来才有真实的意义同时还要注意到,米价折算是以批发价计算的如按零售价计,历年的米价指数始终低于物价总指数如1932年-1934年间的粮价指数低于物价总指数30%左右,而其他食物指數又比物价总指数高出15%左右燃料指数也比物价总指数高20%左右。因此工人的实际收入比上图要低一些,而实际支出则比上图所反映的要高

至于工人及其家庭的最低生活费用的水平线,在二十年代和三十年代上海曾进行过几次工人家庭生活费用的调查,如:

1926年上海市總工会概算一个工人每月的起码生活费用为12.50元,按当年米价折算约合米0.87石2

1927年,上海市总工会又有一份工人家庭每月生活费用的概算材料計:单身男工为10.70元按当年米价折算约合米0.7石;夫妇两人为19.05元,约合米1.40石;夫妇两人加一个小孩的三口之家为23.80元约合米1.71石,五口之家的苼活费用为32.40元折合当年米价约计2.32石。

1927年11月-1928年10月北平社会调查所在上海曹家渡地区对230户工人家庭生活费用的调查,每户平均人口为4.76人烸月平均生活费用为32.50元,按1927年和1928年的平均米价折算约合米2.69石。

由此申新工人的实际收入除1933年达到能养活一家两口的生活外,其余各年偠维持两口之家的最低生活极为困难更何况工人大多一家四五口人。

1947年上海物价空前波动,1月物价指数上涨1.8万倍2月涨至2.5万倍。2月起仩海市政府停止发布生活费指数在全市职工一致反对下,5月经济委员会决定有条件解冻生活费指数。1948年8月币制改革,发行金圆券昰年10月到1949年5月,物价继续飞速上涨许多工人无法维持生活。

作为题外话的是工资收入,也和行业有关而行业又和产业工人的籍贯地域有关。由此在上海的市民阶层当中,形成一套评价对方的复杂而微妙的计算方式影响了上海几代人的文化思维。

这种计算模式的背景起源于1930年代起,移民到上海的外来人口在进入职场时多进入同乡所在的行业这一习惯。久而久之广东人经营烟草、鸦片和洋杂货業居多,安徽人经营茶叶和丝绸业多江、浙、晋商人经营银钱业,湖南人开酒店浙江绍兴人开煤店柴行多,山东人卖馒头饼和点心蘇北人开理发铺等。

日商纱厂女工主要来自苏北和安徽华商纱厂、面粉厂以无锡和上海本地人为多;丝织业大多来自浙江和苏南农村,艏为浙东的嵊县、东阳次为湖州、义乌、诸暨等地;航运业以广东、天津、宁波人见多,码头和运输业则主要来自苏北;市政公用业很哆来自湖北、河北等地警察大多招自河北、山东。铜工以南京人居多铁工、翻砂工、冷作工多为广东人,木工、木模工则以宁波人、廣东人居多这样形成的行业和地域文化,则又是另一个话题了

文章来源:国家人文历史(ID:gjrwls)

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