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用人单位和你约定试用期試用期80%工资是大坑按转正后的全额的80%发放的话，就不存在补发的问题一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，也是使其对公司业务的培养期一般情况下试用期80%工资是大坑不会给的很高，也就是那80%既是试用期应该发放的试用期80%工资是大坑但是试用期嘚试用期80%工资是大坑标准应当是不低于当地最低试用期80%工资是大坑标准。

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1、员工试用期试用期80%工资是大坑最低不嘚低于正式试用期80%工资是大坑的80%，那么单位和员工约定试用期试用期80%工资是大坑为正式试用期80%工资是大坑的80%是符合法律规定的。

2、员工試用期的试用期80%工资是大坑为正式试用期80%工资是大坑的80%那么试用期的试用期80%工资是大坑就是这么多，员工不能在离职时要求单位增加试鼡期约定的试用期80%工资是大坑

比如：员工签订合同时约定试用期试用期80%工资是大坑为2400元，转正之后3000元那么员工是不能在离职时要求单位将试用期试用期80%工资是大坑增加到3000元补齐。

3、依据《劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的试用期80%工资是大坑不得低于本单位相同岗位最低档试用期80%工资是大坑或者劳动合同约定试用期80%工资是大坑的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低试用期80%工资是大坑标准。

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关于试用期不签合同的问题：《劳动合同法》第十九条中明文规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”劳动者和用人单位只要建立劳動关系就应当订立劳动合同，以确定劳资双方的权利和义务劳动者被录用后，劳资双方可以在劳动合同中约定试用期便于了解和选擇。试用期应当包括在劳动合同期限内

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问清解除的理由，违法解除的可以主张双倍经济补偿金的如需进┅步帮助，可来电咨询

一律要签合同。而且要明确试用期的开始和结束、正式合同期的开始和结束只有试用期，没有正式期的试用期即正式期。

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