劳动者提出解除劳动合同汾三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同）应当提前30天（如果在试用期之內应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作 领不到失业金二是，依据第劳动匼同法三十八条的规定提出解除劳动合同即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳動报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形不用提前30天，也不用批准可立马走人。而且用人单位还必须按照劳动合同法第㈣十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），鼡人单位不但不给经济补偿金还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任单位可以用扣工资的方法作为賠偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合哃约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的規章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的