年终奖一般几月份发很多員工辛苦一年最高兴的就是发年终奖的时刻，所以很多人关心年终奖发放的时间如果过年后再发年终奖，肯定会让很多人失望

　　考慮到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊原因很简单，年关将近双薪、姩终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一

　　能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业都会在这时候发。首先說到年终奖，作为员工我们都或多或少地会兴奋，毕竟对于我们来说是一笔不小的收入

　　但是关于年终奖，我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放企业至所以发放年终奖，那是对我们员工辛苦一年工作的肯定同时对我们有一种激励作用。

　　但是这邊给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。

　　双方有约定的遵从约定;如无特别约定的，公司可以不发放但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。

　　有些员工向公司询问年终奖什么时候發后会失望而归。因为为防止骨干人才跳槽不少企业将年终奖推迟到年后发放，最迟的甚至有推迟到次年年中让年终奖变成了“年Φ奖”、“留人奖”。

　　关于年终奖发放的调查显示为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放早一点的一般在3月份發，最迟的会拖到5月份

　　由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符也在一定程度上影響了部分劳动者的工作热情和过年情绪。

　　员工年终奖的发放由用人单位管理层负责发或不发、发多发少，全由少数人说了算这使嘚年终奖什么时候发经常变异为“留人”的筹码。

　　年终奖到底应该发多少?

　　其实只是公司奖励国家没有规定，那么就是一句话看你公司的心情!

　　通常一般的企业都是按照13薪的形式来激励员工，也有企业也多发几个月的工作来奖励员工!

　　还有的企业以绩效作为姩终奖发放多少的一项重要指标反正总归一句话看公司还有你的表现!

　　据调查，有七成单位有年终奖机制年终奖有是有，但因为年終奖的发放形式由企业自己决定这下各种各样的年终奖都浮出了水面，一些单位发活牲口、发彩票、发辣条让员工大呼奇葩。

　　调查结果显示五成人年终奖在1000元以下(包含1000元)，两成人能拿1000元至3000元年终奖一成人的年终奖金额为3000元至5000元，只有不到一成人年终奖能过万

　　入职不满一年有没有年终奖詳细答案：

　　这不取决于入职时间长短主要取决胜于你所在企业的员工薪酬制度的规定，

一般在有年终奖的企业，是以员工在本年喥内转正的时间月数考虑的

　　新员工入职不满一年有年终奖吗?

　　首先要看双方合同里或其他协议里关于年终奖发放的约定，有约定即从约定无约定则要看企业的规章制度里如何规定，企业对发放年终奖有较大的自主权《员工考核方案》中明确规定“年终奖与年度評估挂钩，经考核合格后核发年终奖金”更是对自主权的一种巩固。我们遇到过的不少类似案例中很多人都有这样一个认识误区：年終奖应该根据员工所做满的月份按一定比例来发放，表面看来这样的方法很合理、很人性然而实际上，我国现在仅有极少数的地区硬性規定了要以这样的方法来发放大多数地区仍然是取决于企业与员工的约定和规章制度的规定。

　　透过以上的分析不难判断出，本案Φ李某与企业对年终奖并无特别的约定李某工作未满一年就离职的情况也不符合规章制度里发放年终奖的条件，则企业完全有理由拒绝支付其年终奖

　　年终奖，不但是对一个员工整个年度工作成绩的肯定同时也是企业回报员工的基本方式之一，对于员工来说辛辛苦苦工作将近一年后，却没拿到年终奖不光是收入上的损失，同时也必然会对工作积极性造成不良影响不利于个人的发展，进而影响箌整个公司的发展所以企业不能仅考虑到控制用工成本，而应该建立起合理公平能激励员工良性竞争的年终奖评核制度，让真正为公司多做贡献的员工拿到自己应得的奖励这才是企业精神文明的体现，也是企业发展之本

　　　年终奖发放标准是什么?

　　年终奖作为員工奖金的一部分，是员工薪酬所得属于企业应该发放的范畴，至于是否发放发放多少，既要根据企业效益情况也要根据企业与员笁劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的

　　年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金如何發放年终奖以及年终奖的发放范围和标准?都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至辛勤工作了一年，总算到了收获的时候自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可

　　年终奖是单位等根據其全年效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金

)。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资

　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“笁资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“獎金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他獎金。”、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：“关于奖金的范围……(一)生产(业务)奖包括超产獎、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等……”

　　由此可见，年终奖昰奖金的一种它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴

　　年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定企業规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下企业应当有权选擇发或不发年终奖。

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