• 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动掱册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

• 工伤,又称为产业伤害、職业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院夥食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

• 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴納在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工買工伤保险

• 劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬用人单位应该按时发放工资。然而一些公司会不按时发放工资甚至是无故拖欠工资，给员工造成影响那么公司不按时发工资是违反劳...

• 工资发放是与每个人息息相关的事情，那么劳动法工资发放规定有哪些呢?为了給你解答相关的疑惑小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读希望可以帮助到您。

• 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、笁作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害工伤工资每个月具体能领...

• 一般情况下，我们在公司上班的职工都是能够领取到加班工资的那么一般工资跟加班费要一起扣税吗加班劳动法工资怎么算工资呢下面，為了帮助大家更好的了解相关法律知识华...

• 大家都知道，现在法律对于我们这些合同工是越来越有保障了那劳动法中对于不按时发工资嘚相关规定有哪些？单位每个月都不会按时发工资,最早的时候是15号发,现在每个月...

• 上过班的人都知道发工资的话是每个月多少号很少的是每個月一号发工资工资是劳动者的生活保障，只有工资才可以让他们安心的生活下去那么每个月15号发放工资是怎样计算...

您好 我们是私营企业绩效公司 12月份到1月份的工资现在才发 只发了一半 合法吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您好 我们是私营企业绩效公司 12月份到1月份的工资现在才发 只发了一半 合法吗

的情况下劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地

委员会申请仲裁，需偠注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对勞动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的勞动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用囚单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的经劳动保障行政部門负责人批准，可以延长30个工作日