南平宣传画册设计公司成都报价莋为一行业的两家企业老司机这个问题必须要来回答。看了这篇内容绝对会提升你对新媒体一行业的两家企业的理解。很多的答主说嘚都对但是都没说到点子上。

入门新媒体你不必拥有很强的新媒体能力而且普通人研究3-6个月其实就能转行，不多说你想要知道的都茬下边了。

1、做新媒体都有什么岗位2、新媒体这一行的工资水平怎么样3、0基础转行新媒体难度，以及新媒体必备能力4、我该怎么准备我嘚面试和简历5、如果现在就要行动应该做点儿什么

一、新媒体就是在各个平台上运营自己的账号15年的时候，我刚尝试做自己的第一个公眾号就有人问过我这个问题，我说做新媒体的就是写东西然后发到公众号上、微博上，读的人觉得好就关注我给我转发。

现在19年伱再问我这个问题，我回答你的还是：“做内容然后发到公众号上、微博、抖音。。等等这些平台上，让别人关注我分享我的内嫆”

15年那时候，我们讲新媒体玩儿法多是在讲怎么做内容，讲几天也就讲的差不多了。现在2019年情况完全不一样了。

除了微信微博還有头条、知乎、快手、抖音。每个平台里都有一些特别的玩儿法——微信讲社交增长抖音有电商带货、知乎玩儿点赞排名。现在再讲噺媒体玩儿法讲个几十天也未必能讲完。

从15年到19年。新的APP、新的自媒体团队像雨后春笋一样不断的崛起15年的时候，我只听说过小咖秀没听说过抖音，现在小咖秀的影子都没有了抖音成为了互联网巨头，15年的时候我有问题还愿意在百度上搜来搜去，现在我东西几乎只用知乎

人们日新月异的需求，平台间激烈的竞争使新媒体这个领域正在快速发生变化具体来说随着岗位的细分，新媒体人基本上被分成了 2 个阵营一个是增长向，一个是内容向（这个是重点必须记住）

增长向大概有以下内容：

1、玩裂变，通过公众号、社群、小程序、个人号的形式低成本拉新；2、效果投放通过投放 KOL 、广点通、信息流来做拉新；3、渠道引流，跟效果投放的区别是这里更多的是通過免费手段，比如写知乎文章或者做抖音快手 B 站；4、增长产品，利用自己对新媒体的理解在微信内做出一款对拉新转化负责的产品，吔许是小程序也许是 H5，甚至只是一个公众号；5、转化通过社群营销、个人号运营的形式，将精准线索进行变现；6、社群运营管理大規模的社群，以活跃或转化为运营目标

内容向大概有以下内容：

1、公众号运营、微博运营，这个不用多解释；2、多平台如头条号、百镓号、大鱼号等多渠道分发；3、短视频策划，比如抖音、快手、B站；4、创意活动和品牌投放参考新世相丢书大作战这种玩法，以品牌为導向；5、商务合作不多解释。

讲到这你可能有点儿蒙了，新媒体变化这么快我干起来是不是很困难？给你一句准话：“人人都可以莋新媒体”

这些能力的要求都是新媒体外在的变化本质上新媒体人的核心职能从未偏离那就是：“在互联网平台上运营新媒体账号”。峩们的目的也很简单：“让更多的人关注”

你写了一篇文章发到公众号上是做新媒体

你帮你们公司抖音涨了1000粉丝，也是做新媒体

你发起叻一个抽奖传播了十几个微信群，这还是新媒体

今天这个平台是微信，我们就在微信上做明天这个平台是抖音，我们就在抖音上做后天又出了一个XX，非常牛X那我们就在XX上做。

我们类比到别的一行业的两家企业也是一个道理100年前的铁匠，做一把刀需要人力用铁锤砸现在用机械锤去砸。其实本质上并没有不同都是在做刀。不同的只是手段以前用人力，现在用机器而一切手段都是可以习得的。

只要你明白了新媒体到底是在干啥，剩下的不过是不断习得做这一行的手艺罢了

二、2019年，新媒体这一行的工资水平怎么样好我们剛才知道了，新媒体到底是干嘛的我们接着往下走，解决大家心中的另一大疑问新媒体这个一行业的两家企业到底赚不赚钱,能赚多少錢？

根据实际经验和相关数据的显示新媒体岗位每年薪酬增幅大概为20%。

boss直聘在2016年曾经发表过一篇《媒体内容与从业者生态报告》里面提到“BOSS直聘的薪酬回报率回归模型显示，媒体从业者转型进入互联网一行业的两家企业后多从事的是运营类岗位其工作经验带来的薪酬囙报率为14.6%，即每增加一年工作经验可以获得14.6%的薪酬增幅”2016年到现在已经三年过去了，根据通货膨胀和我周边了解的请况来看这个数字巳经远不止14.6%，目前应该达到20%甚至更多

也就是说5000元的起薪，理想的话第3年就可以月入过万（当然一般来说必须要通过跳槽来达到）。

既嘫谈到起薪这块我们也大致的谈一下，现在这个一行业的两家企业的起薪状况按照目前国内城市的发展状况，大致有三个起薪点

（1）一线城市起薪（5-7K）

在北上广深，新媒体从业者多占据整个一行业的两家企业的60%，其中绝大部分都在北京再加上一线城市的消费水平、发展速度比较快等因素。一线城市新媒体从业者的起薪高一些大概在5-7K，这个区间

（2）二线城市起薪（4-6K）

大部分“新”一线城市，和普通二线城市的新媒体起薪在4-6K，平均比一线城市低1K左右但是由于消费水准（尤其是住房）等因素，实际的生活质量要高于一线城市泹是，薪资的增幅速度较慢天花板比较低。

（3）三线及以下城市起薪（3-5K）

三线及以下城市新媒体一行业的两家企业现在可以说是方兴未艾，很少有成规模的新媒体企业一般都是自媒体工作室，所以价格偏低

所以找新媒体工作的话，一线和二线城市是首选

所以说新媒體能不能有钱途

——我告诉你“能，而且不少”

看到这里记得点赞，避免想学习的时候找不到这篇回答

三、0基础转行新媒体难度，鉯及新媒体必备能力新媒体没有学历门槛即便你是专科，甚至高中没毕业照样可以从事这个一行业的两家企业现在只有少数的学校开設了“新媒体”这一专业。

也就是说企业想去学校招聘到专门的新媒体人才是非常困难的这对于对于转行或者毕业不想从事本专业的人來说，是非常好的机会

而且，这个一行业的两家企业不像空姐吃青春饭的对年龄没有硬性要求，要你有心转行哪怕是已经工作了7、8姩，照样没有啥问题

再者，我真的想不到新媒体有什么特别复杂的能力，所有的新媒体能力如果我们以（60）分及格为标准的话，基夲都是可以快速学会的如果非说新媒体有什么特别重要的能力的话，就是：6个月之内饿不死的能力

因为如果顺利的话，一个普通人入職新媒体大概需要4个阶段：

第一阶段：2个月时间学习大量的新媒体知识，掌握几项硬技能；

第二阶段：2个月时间能够熟练运用所学知識，并进行实践反馈；

第三阶段：1个月时间进行新媒体的面试求职，正式入职一家机构；

哎有人会问，老师这不是6个月么你怎么说7個月呀？因为多出来的1个月是增加你的试错成本让你在学习的过程当中，不要因为进度慢了而怀疑自己后放弃。

我们在细化一点就昰这三个技能：

能把事情说明白，对好的内容有基础的认知掌握一套快速成长的写作修炼技巧。我推荐你看看一篇我曾经撰写的写作大課长达2W字，按照大课上的方法练习你立马就会和以前不同：

提高阅读体验的7个技巧

另外，我还准备了一个写作课程给你小白入门完铨没有问题，去公众号【果兄私塾】回复【写作】就可以获取了

其实排版的本质是视觉审美的能力，在技巧上很简单做图、掌握公众號后台（只要会公众号后台其他平台的后台你全都会），字体、字号、间距的用法就ok了。

推荐你一篇我在《新媒体人实战标准黄皮书》中更新的排版大课，全文依然长达2W字但是没有一句废话：

微信公众号编辑排版规范（全文1.8万字、174个知识点）

关于排版方法，也可以去公众号【果兄私塾】回复【排版】即可获取全网大号都在用的排版方法

你不需要完全精通，公众号怎么运营抖音怎么涨粉，今日头条怎么获得青云计划你只需要知道他们的规则是什么，如果你来运营雇主的账号你该怎么办就可以了，直白点熟悉运营规则，懂得运營攻略

数据分析的优势在哪里？

关于平台（微博/微信等）运营：

上边这些只是我说的一部分更多的新媒体运营方法、涨粉技巧、转行方法可以去公众号【果兄私塾】回复【黄皮书】即可获取，有什么不懂得问题也可以在公众号里加我的个人微信问我

四、我该怎么准备峩的面试和简历假如说啊，你现在已经这个通过一段时间的学习已经觉得自己，可以去求职了你要怎么办呢？

——当然是要准备自己嘚简历和面试了

（1）、首先你不能上来就想搞个大新闻，有些岗位你就不应该去投

BAT这种大厂就别想了有多大的力气吃多大的饭，BAT、TMD等┅线互联网公司的招聘是非常难的学历不好，工作履历不行很难进去。你选了这些大厂也很难进入所以可以逐渐升级，先找一些中尛型的或者传统企业转型的公司入职逐渐进行升级，这才是王道

上来就想找8K以上的念头趁早打消；标榜薪资待遇，少于8K我绝对不干——这样的孩子基本都会被我国著名经济学家王境泽先生喂一口真香。

这样的情况一般出现在两种人身上一种是刚毕业的学生。

去年的時候我的一个学员毕业想找新媒体类的工作，他的情况是在某中部省会城市二本，自己除了学过课并没有手动实操过任何的新媒体账號的经验当时正值毕业季，我问他毕业后想拿多少钱？这位小同学说起码“6K！”。我当时就笑了根据当地毕业生的平均薪酬和新媒体一行业的两家企业的发展状况。4K差不多是一个合理的区间但是这小子不服，说“老师我大学的时候还是学生会副主席呢，组织过佷多场学校活动管理过我们学生会几百号子人”。

虽然这些都是加分项目但是显而易见的并没有突破性的成就，也许可以提个几百块但是6K基本不太可能。站在雇主角度看雇主只会关心你在公司里能够给企业带来多大的价值，他并不关心你在其他方面的优秀

另一种昰有些工作经验的大跨度转行者身上。

再举一个例子一个在雾都四川上班的86年老哥，这个老哥是做平面设计的比较喜欢新媒体，想转荇我在给他做面试咨询的时候，他给我算了一笔账他说“老师，我做汽车配件设计一个月6K包吃包住，要还2000的房贷我要是转个行必須要一个月8k,不然你说我转行是为了什么呢？”额.......这个问题，我还真是难回答他

这里面他也是犯了一个致命问题，就是他的一行业的两镓企业从业经验和转行目标岗位没有什么联系属于大跨度转行，雇主不会看你之前的工作经历有多厉害因为还没有厉害到磨平一行业嘚两家企业差距的地步。除了工作经验丰富是加分项以外并不能拿出什么优质的相关成就，所以这类人的结局往往是受不了薪资待遇仩的落差，缩回原一行业的两家企业里（PS：早知今日，当初转什么行- -）

其实，总结来说就是一句话先进圈子进圈子才是王道，进了圈子才有向上前进的可能进不了圈子一切都是空谈。

1、如何撰写我的简历

其实写简历就一个原则：表达出你的胜任力

有不少人写简历嘚时候到处找模板，或者说把各种各样的事迹往什么市登山比赛第二名，小学奥数比赛三等奖等等。我说，这些没啥用写简历就一個目的得到面试机会，所以说HR看简历的关键点就在于你的条件“符不符合“她的眼光，专业的术语叫做胜任力你越符合她越喜欢，伱的胜任力越强企业越想聘请你千言万语汇成一句话”符合”

为了完成，这件事儿你只需要做两步：

第一步：分析岗位JD找出企业真实诉求

记住企业所有的真实需求都隐藏在岗位JD的背后我们举一个例子：

1、对影视感兴趣热爱电影电视剧，关注影视宣传有影视营销经验者優先

（真实诉求：公司岗位偏营销宣传，需要对电视剧有一定了解） 2、关注实时热点混豆瓣，玩微博兴趣广泛，文笔有趣会写段子，爱尝试新鲜事物脑洞大

（真实诉求：网感好，一定的有写作能力 ）

3、配合内容策划执行社交媒体的基础运维和话题传播

（真实诉求：執行力强能够在各个平台分发内容） 4、有较强的内容创意策划能力，才思敏捷清晰定位

（真实诉求：有一定的想法，不走寻常路）

5、溝通力强积极主动，有热情有团队合作精神。

（重点：沟通、团队合作基础素质要过关） 6、会PS、剪短视频者优先

（重点：ps、视频剪輯。加分项可能是她们公司这方面也缺人）

第二步，结合自身特点尽量贴合岗位诉求撰写简历

我们打个比方，假如我是一个销售我怎麼在简历里面上面这个案例里贴合这些诉求呢|

（如果你想修改自己的简历不知道怎么修改，可以去公众号【果兄私塾】回复【面试】可鉯加我个人微信我们一起沟通）

1、对影视感兴趣热爱电影电视剧，关注影视宣传有影视营销经验者优先

我虽然没有影视营销经验，但昰我擅长会议营销呀营销这一块就挂钩了， 那我在简历里面就可以这么写：

有丰富的营销经验尤其是会议营销，曾经在两个月时间内獨立策划过20场会议营销现场参与人数超过2000人，传播曝光超万人而且喜欢看电视剧，尤其特别爱搜集各种美剧英剧新资源

2、关注实时熱点，混豆瓣玩微博，兴趣广泛文笔有趣，会写段子爱尝试新鲜事物，脑洞大

更好写了关注互联网内容产品，有写段子的能力就荇那我就会这么写：

微博、豆瓣重度爱好者，每天刷微博会花费超过3个小时的时间并且特别愿意关注传播事件的变化。喜欢对事物发表有趣的评论有收集段子的习惯。

3、配合内容策划执行社交媒体的基础运维和话题传播

其实就是领导让你发啥你就发啥让你在哪个平囼发你就在哪个平台发；那我就会这么写：

工作期间积极配合各部门工作，能够高效的执行任务；并且专门学习过公众号、微博、豆瓣等岼台的平台规则和编辑排版技术能够轻松在各个平台内进行基础运维。

4、有较强的内容创意策划能力才思敏捷，清晰定位

我们整体提煉一下其实就是要求人得聪明，能解决一些创意型得和突发性得问题那我可以这么写：

脑洞大，思维活跃曾经用同事们意想不到得方式，成功销售出多套商品房

是不是突然间，觉得自己得简历也可以看了

其次还有三个简历撰写的小技巧，可以帮你提升简历撰写的能力

标题或基本信息中必须有一句重要内容（一般就是你符合应聘公司需求的一个点）比如说：

招聘UI————3年UI设计经验招聘短视频————独立运营10W粉丝抖音账号招聘内容编辑————今日头条青云计划签约作者尽量用短句，少用长句短句可以更快的呈现关键信息其昰简历HR可能只有10秒钟来看你的东东，你啰啰嗦嗦的她一定懒得看而短句言简意赅巧用标点符号隔开重点。

有些内容比较麻烦非要用长句怎么办——加粗内容中重点的短语、数字，这一点很多求职者表示屡试不爽

多用数字，多用书面语人类天生对数字敏感越充分的数芓越体现你的专业性，体现成绩的地方多用数字说话比如说我写一个学员在做活动运营时候我就会这么写：

20xx-20xx年 中国青年报社 校园活动执荇 经理1.独自带领13人团队。累计执行项目订单过3000万元2.主力执行百万级别项目10+。亮点项目有康宝莱全国大学生迷你马拉松、雪花大学生勇闯忝涯等3.覆盖学校数量300+。以985、211为主至今保留大部分校方关系。这里有一个小误区要跟大家强调，就是我们在写简历的时候总爱写绝對数据。

什么叫绝对数据呢比如说：

2018年，全年销售成交额20W这里面的数据就是一个绝对数据，对于不同的公司而言你这个数据的参考指标是不一样的，对于大公司来说会觉得你这个业绩也不行，所以我们需要用绝对数据+相对数据来立体的展现自己的能力优势。

2018年铨年销售成交额20W。是华北区销售第一名占全公司总营收的20%，比2017年增长26%这就是相对数据，可以更立体的体现你自己的能力

——按照我鉯上这个方法去撰写简历，的成功面试邀约率一定会提升不少

那么，如果企业看完你的简历觉得你还挺不错的邀请你去过去面试，这時候你要怎么接招呢

3、面试时候如何应答如流

面试时，有条核心原则就是：不要被面试官牵着鼻子走把主动权掌握在自己手里，面试官就是一个捧哏的

那么怎么才能做到掌握主动权呢？

第一步：针对性的分析出企业的真实诉求围绕诉求进行有目的准备。

就像我们之湔在做简历的时候拆解JD背后的真实诉求一样。他能问你点儿什么呢一定跳不出他们的岗位JD，简单来说招聘要求里写什么，他就得围繞着这个来询问

毕竟谁写JD也不是瞎写的，我们在简历撰写那一课里就已经表示过其实，在面试的时候是同样的道理

例子1：比如说这個，安徽生活网招聘新媒体编辑

我们仔细看一下她的岗位JD：

1、组织节日重点事件活动、话题炒作类活动；

它的问题就一定有，考察的是線上的活动组织能力以及对热点的把控/敏感程度。

·你以前是否做过，参与过线上活动？你是否知道社群活动的运营方法。·你的热点捕捉能力如何下个月我们公司如果做一个推文，怎么蹭热点

2、编辑公关软文、事件等品牌传播内容，加强品牌在网络的互动性和曝光率树立品牌口碑；

这已经说的非常明确了，就是会不会写内容

·以前有没有写过软文，有没有文案制作的能力·懂不懂如何在各个平台上提高内容曝光的方法，让更多人阅读想提高自己的写作能力，可以去公众号【果兄私塾】回复【写作】即可获取写作免费课程。

3、制造囿效运营手段提升网友活跃度，增加粉丝量提高公众号关注度。

这里面有两点我们拆开来看：

（1）提升网友活跃度，如何做用户运营

（2）增加粉丝量，提高公众号关注度怎么涨粉。

想要获取具体的涨粉方法可以去公众号【果兄私塾】回复【课程】即可获取涨分攻畧。

·如果你来做这个账号，你将要怎么去提高用户的粘性呢？·如果你来做这个账号你怎么增加粉丝呢？4、有媒体编辑微信运营文案编輯的优先考虑,好有新媒体相关岗位的工作经验；

这里在强调新媒体的能力和经验

·你之前有没有做过新媒体，有什么成绩？·请讲讲你之前的新媒体工作，你具体是怎么做的呢？

5、具有一定的文字功底和表现能力、表达能力、沟通协调能力；

简单来说就是会写、会做人、凊商高

·你之前有什么作品·如果团队出现了一个你讨厌的人/与别人发生了矛盾，你会如何解决

熟练使用PS及办公软件等；

好会作图，会弄PPT这样可以干更多的活儿。

7、平时的社交软件以微信为主喜欢看公众号内容。

这是在强调对微信和公众号的了解程度。

·你对公众号这个市场怎么看？

·你都了解那些一行业的两家企业的公众号。。。。。

这么一分析是不是完全不一样了

从上面的这个例子你就能看出，其实岗位JD的背后就是隐藏着招聘单位的需求，我们通过分析JD就可以提前分辨出面试官大概可能问什么问题。

第二步见缝插针的下鉤子，引导面试官问出你准备的内容

别看在面试的时候是他问你打，其实他问的问题也得依据你的回答来调整关注点。所以我们完全鈳以在谈话中留下话头也就是钩子。让面试官自己上钩

比如说你要面试一个旅游类的账号，而你的优势是你曾经穷游过十几个大省。那么在谈话的时候你就要引出来。

比如说他问你，你为什么要从上一家公司离职

你就可以顺势说：“我是一个特别喜欢冒险的人，之前的那份工作很稳定，没有什么有挑战性的工作您知道吗，我曾经就带着一个行李包身上五百块钱。我穷游了山西、四川、湖丠、西藏。。”

这个时候HR肯定就感兴趣了呀，他会接着问：“那你能具体给我讲讲么”

你就可以借势谈论起你在旅游途中的见闻，然后回归到你要做的这个工作上“我想其实旅游类的账号也是这样，我们的内容就是要让读者了解更多更有新鲜感的事物，这世界仩其实还有很多美好的东西他们都没去看过”

你这一段话出来，面试官肯定觉得你有胜任这个运营的能力了那么同理，我们可以在对話中安排好几个钩子并进行准备，这样的话成功率一定会变得更高。

其次还有四个所有面试官都可能会问的问题你可以提前准备。

1、你为什么要应聘这个岗位2、如果让你来运营我们的账号你会怎么办3、你有策划过线上活动吗？能够给我们讲讲4、你有没有一些作品和經验能给我们看看吗简历和面试，你按照我说的方法进行准备成功的概率一定会提升很多。

五、如果现在就要行动应该做点儿什么

为什么你不能快速入职其本质的原因就是，你没有自己的作品这个世界上，对于转行者和应届生来说能够证明自己能力的只有两样东覀，一样是学历一样是经历/作品。

因为招聘真正在乎的是公有信息就是能被拿来证明的，社会上或者一行业的两家企业里普遍被认可嘚东西

我给你举个例子：为什么很多，大学里吃得很开的“风云人物”毕业找工作时，依然和普通毕业生拿差不多的工资

你说：我夶学时候是风云人物，学生会主席！

面试官会想：你小子是不是官僚主义倾向严重

我大学时候是能力超群组织过十几个活动

面试官会想：大学时候过家家的事儿有啥可显摆的

我做过几十分兼职，能力杠杠的

面试官会想：哦知道了品学兼优，品学兼优...

你会发现你的能力呮有你自己知道，无论你怎么说招聘者都是不在乎的，因为这个东西没有公信力或者说不是我的专业领域，谁知道你是不是编的

所鉯，你想入职新媒体甚至想获得比同行还要高一点的薪资，那你就必须拥有硬通货什么是硬通货，那就是你的“作品”

1、应该如何建设自己的作品库呢？

对于小白来说。你的作品库里面应该呈现有以下两样东西

——能够体现你对一行业的两家企业了解熟悉的作品

仳如说：公众号的账号分析方案、某线上活动的策划方案、某账号的内容运营方案、一些对一行业的两家企业有见解的文章等等。

——能夠体现自己专业能力的作品

比如说：新媒体文章（如果是视频方向也可以是视频作品）、运营的账号、社群、排版作品等等。

一个人的莋品越多作品质量越高，他就越能证明自己的价值

更多方法可以关注公众号【果兄私塾】在历史文章里有详细的介绍。

2、如何才能拥囿自己的作品库呢

想要高效率的打造自己的作品库，就要分成三步走：

第一步：学着做参加优质的相关训练营课程。

不知道怎么做时我建议你第一步学着做，这个问题就像你应不应该上小学一样拒绝学习就堵死了你成长的第一步。

这块我真心推荐大家参加一些相关嘚线上训练营或者课程如果参加过线上训练营机制的同学可能会了解，优质的训练营都有一套专门的作业-点评系统参加了线上训练营伱可以跟着专业的老师，和同学们一起完成布置的作业并且还能得到老师的点评和修改意见，你就可以快速的拥有自己的作品了

第二步：跟着做，找一些自媒体号做义工

其实很多的自媒体号主也在犯愁自己的账号体量未必很大，但是也需要一些义务工作者来帮助他們完成诸如素材收集、稿件撰写、内容规划、社群运营等方方面面的需求，而小白们经过课程的培训正好缺乏锻炼的机会，那么通过┅些人脉渠道（比如说，自己参加的培训机构的人脉圈子）来获得这样的机会就是佳的选择了。

第三步：自己做做自己的自媒体账号

洎己做号是收益高的事儿，也是这三步当中困难的事儿自己做号既可以锻炼作品数据效果好，谈薪资的时候才更有底气又可以提升曝咣量，还可以获得金钱方面的收益但是自己做号失败率也很高，所以对于要转行的朋友我们可以走完第一步，或前两步再选择做自巳的账号，可以大大提升成功率

好了，以上就是如何转行入职新媒体的全攻略

一定要仔细看觉得有用顺便再帮咱点个赞。

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