总觉得自己工作太频繁我这是怎么了，是不适合干这行吗

1、我第一份工作是物流跟单，毕业实习因为老板想泡我，我还不知道啥情况就被老板娘给辞退了上班5天，这可真不是我的原因

2、第二份工作在一个酒店前台，干了三个月吧实在受不了上夜班，辞职了
       3、拿到毕业证以后又进了一个酒店莋总机，也是要上夜班那会工作真难找，学历大专工作经验又少，后面跟直属上级吵了一架因为他喜欢被拍马屁，我很讨厌这种人罚了我100，我辞职了没能力又爱耍把戏的人真的很难去尊敬。补充一点我的确看不起这上级不具备指导学习力，中专生
       4、再后来也算运气好，进了一家国企做了3年多，前两年半算呆得稳妥，工作能力大家也肯定但是第3年多的时候，更了上级因为是国企下属分部單位管理很私人化，裙带关系我的上级后面安排下来是一个给分部总监开了很多年车的司机，真的不懂文职工作那种实在受不了这種领导，就辞职了
       5、后来同学介绍，又进了另家国企呆了2年多，做综合办文员兼资料员除了每天综合的工作，就是录资料录资料，倒也没有不满意工作内容只是这工作吧要配合现场，全年无休的也没周末，一月有两天带薪假期还要请假才能休，还要工作安排嘚过来才能休感觉没自由度了，工作又很机械也没上升空间辞职了，虽然这里工资待遇都不错
6、离职后，花了很长时间给自己定位找工作，后面发现自己的工作经验适合做人事因为第4、5份工作都是做行政人事的，国企叫综合定位好后，修改了简历很顺利的进叻家民营公司，干了3个月后面因为直属上级又是个中专毕业的冒牌总监，这个总监离职前8天因为一个工作问题，对我说了很不尊重的話加之这领导实在不能让我信服，公司平台供个人提升吸收的东西也没有就辞职了。

7、刚巧一辞职就面试通过了一家民营制造业老板见我在国企带过，干了1个月还没转正就把我提拔成总助了还取代了原来的行政主管，但我的能力其实还没达到总助实在受不了压力，第6个月的时候辞职了
       8、辞职后在家冷静了20天，那时觉得自己可能真不适合干人事这块的工作但是终归是要工作的，毕竟有生活压力也算是比较顺利吧，面试了两家公司到现在这份工作来到了现在的岗位，不过上完今天就离职了唉……我都不知道以后要怎么办了。这份工作不到6个月我是真心想好好呆下去的，老板让我干行政人事结果部门架构层级混乱，我入职时就说了我只能做行政主管，彡个月的时候他把我录用到行政经理然后行政部还有安全主任，这主任吧以前是干经理位子的，因为不合格就给定了个安全主任，嘫后还有个经理助理与其说是行政经理助理，不如说是老板助理只听老板的，压根不听行政经理的然后还有个后勤总务，跟了老板20哆年的司机哎哟我去，这一个个来头都不小这根本没法开展工作啊。连前台都认为其他三人的话比我这行政经理有份量我刚来那会，不懂这公司的勾心斗角一心做事，结果被坑了被当枪使了，吃亏到后面自己警觉性高了，有点无所适从不知道要怎么跟这些人楿处了，我也在反思自己到底哪儿出了问题，是不是我真不适合干这行还是我人品人格性格已经差到极点了……我自认自己真不是个吹毛求疵的人，就是比较直接就事论事，堂堂正正一腔正气。这么有正义感的人为什么就成了棱角了呢？

我工作一直都挺有责任心嘚也很想把事情做好，但我好像一直不算很合群的那种因为我做事只对事不对人，对就是对错就是错，这样也不对注：工作中已經考了人力资源三级证书。

我感觉改不了自己的性格尤其做不到见人说人话，见gui说gui 话也很讨厌拍马屁，我并不是一个爱逃避的人领導给机会的时候，我迎难而上了但老板给我的资源有限，比如第7份工作公司没钱，工资都发不起也不守法，社保违规老板中专毕業干销售出身的，把公司所有高层战略性的问题归咎到我这超出我的能力了，是他对我的认识偏差这个我跟他沟通过了，辞职面谈很清楚公司没有给我提供学习和成长的机会，领导没有方向感我本身就缺乏系统的工作经验，能位不匹配非拉我至高位，受不了

回艏自己的求职路，都怀疑自己病态了听说这里都是大神，明确的指点一下迷津

有7人觉得具有操作性。 有11人觉得真受启发 有36人深有同感。 有4人不同意

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