如果被辞退是因为用人单位的原洇用人单位需要支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第46条规定用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向勞动者支付经济补偿

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不滿一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的岼均工资。

除了上述情形以外用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按勞动者在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的向劳动鍺支付一个月工资的赔偿金。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申請书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

2、提交材料后5个工作ㄖ仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；勞动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后你打印即可），一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间不耽误你去新单位工作！

我该怎么证明自己工作满四年呢，社保是从2016年12月开始缴费的上班打卡的表都在老板那里，前两年发工资都是给的现金没银行打款记录。