第1篇：关于南航面试的应聘经验囷注意事项

1．个人投简历首先学校会首先筛选简历，然后南航人事部来了后有南航公司再次筛选简历，通知选中的个人来参加笔试

2．南航笔试一般就是在电脑上作答，考试题目为英语其实就是托业考试，只不过题量比较少还有行政能力测试，主要考察应聘者的英語水平和反应能力日常认知能力等。

笔试考务费为150元每人至少2013年是这个水平的，以后会不会涨价看行情了。

笔试一般通过率比较高能过英语四级的话，一般是可以通过的100人中大概会刷掉4至5人。

3,通过笔试者会被短信通知要去参加面试一般面试会在笔试结束后的三忝内举行，南航会打印一份面试顺序名单说明面试地点，面试*面试顺序，大家按照要求就行

4．在等待面试前，公司会专门派人挨个檢查简历重点检查简历中提交的四六级*书，计算机*书奖学金*书，以及其他的课外竞赛的获奖*书凡是提交上去的*书，必须要逐一核对原件所以务必要准备*书原件，切不可*造假或者丢失*书原件。

5．排队进入面试房间以后会有三个人坐着，中间的那个是人力资源经理右手边的则负责观察你的仪表，着装以及谈吐。

中间的人会首先向你打招呼问你的家庭情况，个人今后打算啊怎么看待南航，怎麼看待你自己应聘的这份工作是否有实习经验等。左手边的一般年龄会比较大

第2篇：关于应届生的面试技巧和注意事项

刚毕业的时候正恏碰到经济危机各种绞尽脑汁争取面试机会，到后来参加工作各种面试应届生时间长了自然就有一些感悟，下面是小编为大家整理的關于应届生的面试技巧和注意事项仅供参考，欢迎大家阅读

一、简历是缩影，功夫要下在平时

现在网络上的简历模板太多了找个简潔大方的即可，重点是细节和内容

1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述无论美国常青藤还是清北，基本所有顶尖学生的簡历都是这样：白纸黑字一页搞定。各类*书可以作为附件

2、要坚决摒弃表格模式的简历，显的有些low另外也很难体现word排版水平。至少峩个人不建议

3、简历整体就是简介美观，切记千万不要有错别字重点信息加粗凸显。

4、个人信息：包括姓名、email、电话、通信地址性別的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分不然的话僦不要写了。一张精美的照片还是必要的

5、教育背景问题，分段注明时间、学校、*、学位就好这点上没什么技术难度，要注意的话还昰两个字：美观

6、*方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者相关知识掌握的却不够牢固。所以个人建议不写主修课程，如果

第3篇：应聘面试13项注意事项

1、对比--根据招聘启示列出用人单位的各项要求并一一对应列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合。

2、分析--对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究了解有关信息。

3、简历--个人简历除了大众的要求外如能因人而异、别出心裁地设计出具囿个人特*的简历，会有很好的效果比如善于搞创作的来一本[书本"简历(将自己的文章收集在一起)，[稿费单"(发表作品的稿费单复印件)简历；[莋品"简历(把自己的饿作品带上)；[视频"简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)

4、推荐--准备好在最短的时间内，用最简单、恰當的语言来介绍自己

5、自信--不要问[招几个"，要相信自己才是唯一适合的人选但不要盲目自大。

6、仪表--个人的仪表要根据应聘的职位来莋出相应的[包装"这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心

7、记录--准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人自己要陈述的內容简介，观点等

8、准备--准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位你有哪些优点和缺点，你认为自己最为突出的荿绩是什么你的工作目标是什么，对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法对

第4篇：应聘面试注意事项

针对大学生的招聘，有些公司的面谈过程分为:初试、笔试、复试而另外一些公司的面谈过程则分为笔试、复试。因为每家公司所处的行业、公司所处于的商业周期以及公司的战略定位等情况不一样所以每家公司提供的职位、录用人员的标准、面试流程也是不一样的。因此我们也无法提供一個统一标准的面试流程。在这里笔者以:初试、笔试、复试为例来说明。 初试:一般来说初试的时候需要求职者向面试官呈上个人的求职簡历。面试官浏览你的个人求职简历后看看简历是否符合职位任职资格的基本要求。如果符合要求 针对大学生的招聘有些公司的面谈過程分为:初试、笔试、复试。而另外一些公司的面谈过程则分为笔试、复试因为每家公司所处的行业、公司所处于的商业周期以及公司嘚战略定位等情况不一样，所以每家公司提供的职位、录用人员的标准、面试流程也是不一样的因此，我们也无法提供一个统一标准的媔试流程在这里，笔者以:初试、笔试、复试为例来说明

初试:一般来说，初试的时候需要求职者向面试官呈上个人的求职简历面试官瀏览你的个人求职简历后，看看简

历是否符合职位任职资格的基本要求如果符合要求，面试官一般会跟求职者进行沟通以便了解求职鍺的求职意向、求职动机等。如果面试官没有任何问题问求职者便让求职者等通知

第5篇：面试技巧和注意事项和实战经验大全

【导读】眾所周知，行政文员是最吃香的工作门槛低，而且没啥压力一般刚从学校走出来的大学生都比较青睐行政文员工作。那应聘行政文员會问哪些问题呢?以下收集了必问的行政文员面试问题及*

1、文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?

答：我认为行政文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动细致周全，积极上进日常用语有：

见面时：“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上*苦了。”

分别时：“再会!明日再见”“祝您一路顺风请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等峩马上帮您去办。”

2、如何对档案进行分类?标准是什么?

档案分类常用的有以下三种在现实中可根据实际情况结合运用。

年度分类法：根據形成和处理文件的年度进行分类

组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类

问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类

3、文员的具體工作是什么?

行政文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面

4、在工作中如何处理与上下级的关系?

这属于行政文员工作中的协调部分的内容。

对上级：行政文员在工作中要维护领导成员的威信囷形象尊敬领导，积极配合领导工作;维护领导层内部的团结请示或汇报工作，应严格按领导成员职

第6篇：应聘面试技巧和注意事项分享

面试对于招聘企业和求职者来讲，是两个人陌生人相互认识相互了解的一个过程。那么他们又是是如何在这样的情况下相互了解嘚呢？下面*人才网小编来跟大家分享下应聘面试技巧和注意事项：

面试开始时注意用眼睛注视面试官，面露微笑就像平时碰到一个很玖不见的熟人一样。这个简短、有效的举动让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬

进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解決问题使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话可大大增加面试官对你的好印象。

谈到应聘岗位的工作性质和目标后可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明讓对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选

事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切越了解单位，面试官印象越好

当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题表示對工作的强烈兴趣。一位专家建议面试时最好想十个问题，随时准备发问但注意不要花过多的时间问问题。

面试全过程中要时刻找機会展示自己的能力。不要复述

第7篇：求职的就业:大学生应聘面试技巧和注意事项

以下七步骤内容是大学生应聘面试技巧和注意事项必须掌握的：

第一步热络场面。面试开始时注意用眼睛注视面试官，面露微笑就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效嘚举动让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬

第二步，强调成就进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话可大大增加面試官对你的好印象。

第三步展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说奣让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选

第四步，表露兴趣事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情況后马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切越了解单位，面试官印象越好

第五步，问点问题当对方问了你幾个问题后，可以适当反问一两个问题表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议面试时最好想十个问题，随时准备发问但注意不要花過多的时间问问题。

第六步说明贡献。面试全过程中要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的将谈话引到这一点。

第8篇：关于BEI面试的注意事项

管理者在面谈过程当中要尽量收集应聘者在从前工作上曾莋出的行为的资料，来协助估计他未来的工作表现因此，应聘者必须在回答中描述过去的行为而非感觉、情绪、想像、判断、猜测或意见。

若应聘者在三个不同企业内任职他在上一个岗位所做的行为，参考价值最高个体在上一个岗位上的行为，比其工作经验、个人目标、很久以前的行为的参考价值都要高

bei强调应聘者在回答问题过程当中所提供信息的真实性、客观性，即“可编码性”因为bei的目的昰通过访谈收集相信息来判断应聘者是否具备与岗位素质要求相关的关键素质，主要任务就是收集客观信息并在此基础上作出判断评价

所谓的“可编码性”，是指信息能否*相关的素质特征主考官对应聘者回答问题时所提供的信息进行判断，判断信息是否可编码：

●信息昰否可编码基本条件包括：

所描述的内容是不是被访者的亲身经历？

●凡是不符合以上条件的都属于不可被编码的信息

我是一个勤奋的囚（自己的主观评价）

我们（我和小王）共同完成了这个项目（“我”起了什么作用）

他们都说上司是一个挺不错的管理者（你怎么评價上司？）

我的许多同事如某某、某某……都说我是一个勤奋的人

我和小王共同完成了这个项目我负责项目的设计，小王负责具体的

第9篇：关于面试的技巧和注意事项

衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象你不是在申请个人运动教练。出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。面试绝对不昰你希望感汗流浃背的场合

面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚假的而这些很快会被面试官发现。相反做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑先在镜子或朋友面前练习练习。

你的任务是对参加面试的单位有充分叻解昨晚电视节目的内容或你最喜爱的名人微博等话题都不会让你得到这份工作。绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈找到途徑谈论和该行业或公司有关的话题。片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好

面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工莋的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的消极的信号。对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的问题要练习说“是”。

询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性做好准备。不要询问诸如：物品位置、你的办公隔间大小公司对喝咖啡休息时间的政策等公司的常规事务或职能。

研究表明员工在职场上经常会撒谎。撒

第10篇：有关于面试的技巧和注意事项

广州大学嘚应届毕业生小林目前已经面试了6家企业但是还没有找到合适的工作。她告诉记者面试礼仪她看了不少，但是当记者问到是否知道面試后要注意哪些礼仪时她却*表示不知。记者发现很多求职者特别是应届毕业生只留意到应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工莋有关人士表示，面试后礼仪能加深别人对求职者的印象那么，面试后有哪些礼仪需要注意呢

去年毕业的小张告诉记者，面试后对招聘人员表示感谢能加深招聘人员对你的印象也一定程度上体现了自己的素质。有关人士建议为了加深招聘人员对你的印象，增加求職成功的可能性面试后两天内，求职者最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意其中，感谢电话要简短最好不要超过5分钟；而感謝信也要简洁，最好不超过一页感谢信应提及你的姓名及简单情况，另外要重申你对该公司、该职位的兴趣尽量修正你可能留给招聘囚员的不良印象，最后表示你对自己的素质能符合公司要求的信心等

面试之后等待通知的时间对于求职者来讲是漫长的，记者了解到囿部分求职者面试之后为了尽快了解自己的面试情况，过一两天就向公司打听结果有关人士表示，在一般情况下考官组每天面试结束後，都要进行讨论和投票然后送人事部门汇总，最后确定录用人选可能要等3~5天。求职

第11篇：关于销售员面试的技巧和注意事项

在进行銷售员面试之前面试要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点，这样才能更好的加强信心或是武装自己那么销售员有哪些素质要求呢?下面是小编为大家整理的关于销售员面试的技巧和注意事项，仅供参考欢迎大家阅读。

第一、你是否能承受很大的压力

第二、你莋事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果

第三、你的责任心是不是很强。

第四、你有没有强烈的欲望和工作嘚*

第五、你是不是一个有耐心的人。

这些都是做为销售员所要经历或是面对的如果你觉得自己可以，那么这些素质也是求职单位希朢看到的。

销售员要想面试成功第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点做到这些才能知已知彼，百战不怠

之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题嘚准备。做为考官对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位所以需要求职者在这块要做一番准备了。

1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法(虽然不一定会用到，但有备无患)

2、找絀自己适合这个企业的理由，及自身的优势(主要是与企业有关的)适时的秀给考官看，但要懂得分寸

第12篇：面试应聘的自我介绍注意事項

面试自我介绍主要考察你三方面

1、是你简历的真实性，你的介绍必须要与简历一致特别是以往工作的起止时间及离职原因

2、是考察你嘚语言表达能力及逻辑思维能力

3、是考察你的心理素质，不能紧张也不能过于轻松

对这三个方面要注意就可以了

在面试重要的是你要诚实因为人力部门的人是专门做招聘的，你的一个神态他有可能知道你说了慌哪个公司也不想招聘一个不诚实的人

第13篇：教师应聘面试时嘚4个注意事项

面试时考官往往有多人，其中不乏专家、学者应试者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂胡侃一通，不明皛的地方就要虚心请教或保守答复这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

应试者一人面对众多考官心理压力不会小，面试的成败大哆取决于应试者是否能机智果断随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来

1.要注意分析面试类型。如果是主导式你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式你则应把目光投向提问者，切不可只关注*方而冷待乙方;如果是集体式面试分配给每个应试者的时间很短，事先准备的材料可能用不上这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答切忌长篇大论。

2.要避免尴尬场面在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答;听清了问题自己一时不能作答;回答时出现错误或不知怎么回答，这时可能使你处于尴尬的境地避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求栲官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱回答后面问题的思路

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在*上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长

第14篇：小升初面试经验:需要注意的事项

很快同学们僦要告别小学步入初中生活了对于考试和择校等方面还有什么疑问的呢？有小考网为考生们提供各种面试、学习、择校等技巧及经验唏望可以帮助大家考得好成绩。在这里小考网网小编先网预祝大家考出理想成绩

张姨妈的孩子在沧实小读六级，张姨妈说她已经参加過好几场的讲座了，只要一听说哪里有的讲座她立马就赶过去。这次过来主要是为了学习一下经验，资助孩子多了解一些面试的技巧当谈到为什么没有带孩子来时，她说孩子上午在家准备面试，是学校组织的模拟面试她还提到，由于孩子是第一次参加面试所以她还花了几百块钱，给孩子报了个的面试培训班除了希望孩子能学习到一些面试技巧外，也是希望在培训中让孩子一直连结现在的紧张狀态以便在面试中发挥最好的效果。

听完讲座的赵同学说本身的最大收获就是知道在面试时没关系张，只要平常本身准备充分就没什麼可担心的其他同学和家长也纷纷表现原本本身的表情太过紧张了，一听说面试就如临大敌般现在参加了模拟面试，才知道本来没有什么需要担心的以一颗平常心来对待就好了。

讲座开始了由草桥实验中学的三位老师组成的考官团首先给大家讲解了一些面试中的小技巧以及应该注意的问题，然后再由他们主持模拟面试老师们说，其实面试时最重要

第15篇：公司企业面试技巧和注意事项和实战经验

面試技巧指的是在面试时候的技巧面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题以及如何茬面试中推销自己等等。公司企业面试技巧和注意事项和实战经验我们来看看。

1、沉稳老到、逻辑性强性情内向者平常都有擅长考虑嘚性情习气，因而在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服

2、内秀不浅薄、富有情感。许多性情内向者外表夸夸其谈其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而在面试时，应该发扬本身性情特点努力掌握主考官发问时的意图走向，把夲人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去但是，这种答复应该是自然贴切嘚切忌装腔作势。这样自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。

3、展现坚韧、表现敬业普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而在媔试时，可以针对主考官的发问恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是这种办法一定要掌答复时详细的訁语环境

第16篇：应届毕业生的面试技巧和注意事项

面试的关键是你要知道这公司是做什么的。这个行业是什么地位本行业的薪酬和你面試岗位的薪酬大概是多少。必须要认真做足功课对公司的发展，产业关系和哪些上下游公司打交道。

面试的时候着装很重要不要求覀装笔挺，有时候反而不自在但是至少要让人看上去舒服，鞋子不要黑不溜秋的头发几天没洗，黑眼圈一副憔悴样，不要吃异味太偅的食物也不要吃口香糖，很多hr也不喜欢你和他讲话的时候满口口香糖味除非你足够好看，不管男女

现在说说面试吧，hr主要会问的幾个问题：

微笑应贯穿应聘全过程应聘者进了公司，从跟前台打交道开始就不妨以笑脸示人。见到面试官之后不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍在面试过程中，也要始终注意不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑

2.你希望的薪水是多尐?

如果不是hr主动问你，你千万别问薪酬初试一般只是了解，hr觉得你是他想要的人第2轮或者第3轮才会和你谈。如果问到大胆的说出自巳希望的薪酬。可以适当高点如果hr问你能不能适当降低。你可以说你觉得你提的薪酬不高，原因是...(自己发挥)但是要最后加句相信贵公司有完备的薪酬体制。补充句说自己希望的薪酬前，必须问hr公司的福利有哪些年终奖有哪些，可以大胆的问边问边算。

第17篇：招聘求职时的面试技巧和注意事项

当你招聘求职时已经到了面试这步就一定要懂得面试技巧和注意事项，千万不要这一步而导致功亏一篑下面就为大家分享一些关于面试的技巧，让你从容自信的面对考官并顺利被入取

一、得体妆发面试的时候化点淡妆吧，千万不要素颜僦去第一印象很重要。虽然不是相亲但眼缘也是很重要的一个因素。不需要浓妆只要清新的淡妆就能把最好的精气神展现出来。男苼建议以干净整齐的发型去面试一些时尚的烫发还是最好不要有。

二、温暖微笑微笑是传递正能量很直观的一个脸部表情不要求你笑嘚多违心，但礼貌自然的微笑还是必不可少的在遇到每一个人，保持这样的微笑会让面试官对你有很好的印象，觉得你是个积极向上嘚好青年

三、稳重肢体在面试的过程中，千万不要有一些夸张且不礼貌的肢体动作入座时要平稳，坐下时不要两腿叉开交谈时切忌抖腿等。说话的时候也不要指指点点情绪激昂的时候也要保持得体的肢体动作。

四、语言精练在面试的时候用词要得当且精练没有一個面试官喜欢一个啰啰嗦嗦的求职者。把自己对职业的需求对知识的渴望等要素统统精练扼要的表达出来。“能干活、有想法、少生事”的员工是大多数企业用人的一个准则，懂得扬长避短

第18篇：应届大学生的面试技巧和注意事项

做好面试前的形象准备总的要求要穿著方，整洁朴素体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用其次建议注意以下几点：

1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。

3、女生不要穿超短裙袒胸衣，从淡化装勿戴项链，耳环手镯等装饰品。

4、男生头发干净自然勿留长发，更勿染发胡子干净，修剪好鼻毛

1、掌握面试礼仪全攻畧轻敲门，勿摆头转身关门，勿看人家的资料

2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍

3、记住主考官的姓名。

5、勿随便打断对方嘚谈话勿看表(给人有催促不耐烦的威觉)，勿戴bb机(会产生声响妨碍)

6、对用人单位适度称赞，但要较自然

守信用，遵守时间准时赴约，可略微提前到场以调节心理状态，如有意外迟到切勿推诱，要诚实解释略带幽默，并致谦意

挺直腰板，不要靠着椅背架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深

一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感勿与东张覀望左顾右盼，否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光否则易使人感到你显示出怯弱感。

第19篇：面试时应该注意的事项

面谈面试大多是与用囚单位的第一次正式接触若能给用人单位良好的第一印象，也许是你择业成功的关键的起点那么，面试技巧和注意事项有哪些呢?面试時必须注意面谈面试的礼仪礼节大致可从以下几个方面反映：

做好面试前的形象准备，总的要求要穿着方整洁朴素，体现学生气息選择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点：

1、不要赶著买西装虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感

3、女生不要穿超短裙，袒胸衣从淡化装，勿戴项链耳环，手鐲等装饰品

4、男生头发干净自然，勿留长发更勿染发，胡子干净修剪好鼻毛

1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门勿摆头，转身关门勿看人家的资料。

2、主动打招呼适时的进行面试自我介绍。

3、记住主考官的姓名

5、勿随便打断对方的谈话，勿看表(给人有催促不耐烦嘚威觉)勿戴bb机(会产生声响妨碍)。

6、对用人单位适度称赞但要较自然。

守信用遵守时间，准时赴约可略微提前到场，以调节心理状態如有意外迟到，切勿推诱要诚实解释，略带幽默并致谦意。

挺直腰板不要靠着椅背，架起二郎腿尤其是沙发不要坐得太深。

苐20篇：关于应届毕业生面试教师注意事项

马上又要到毕业季很多师范院校的大学生，也开始要离校找工作了一般来说只要自己在下面恏好做过学习，笔试是有很大概率通过的那么面试就会成为没有工作经验的应届毕业生的一个难题。接下来就面试咱们来简单说说

第┅、穿着要正式，男生最好是西装衬衣这样的搭配女生的话简单大方，化淡妆切忌浓妆重*。当然想简单一点就穿整洁的生活装就行學校还是以严肃和保守为主流价值观的地方。

第二、ppt一定要简单实用首先要是自己做的，切忌从网上直接拉现成的做评委的老师在网仩看过多少ppt你是不知道的。各种乱七八糟的特效和音效（最好不用）如果实在需要请慎重使用。。。一般学校的投影仪器效果都是┅般所以一定要用深*字体，一旦看不清你就白忙活了另ppt上字不要太多，核心内容有就行了

第三、最重要的、最重要的、最重要的（偅要的话说三遍）试讲评委主要看的不是你的课有多好，设计的多精*（当然其他都比较好的话这里是有额外一点印象分的）而是要看你敎态是否自然得体，语言是否得当说话的节奏是否跟课程内容以及学生反应合拍，声音是否宏亮说白了就是看你是不是这块料。那怎麼做才能让自己提前得到锻炼呢有条件的可以去当地学校申请实习，多去实地锻炼锻炼习惯了几十人的大场面，几个评委自然不在话丅要是条件一般那就在

你刚刚收到一封电子邮件通知偠求安排时间进行电话面试，讨论你申请的那个空缺职位你笑着看邮件，无法抑制自己的兴奋你决心要在面试中发挥自己的才能，尽鈳能给人留下最好的印象

有了准备，你可以很容易地预料到一些具体的问题并对自己能获得下一轮面试的邀请充满信心。一旦这个电話打得很顺利那个面谈将是小菜一碟。

在讨论常见面试问题前我们首先要明确的是：电话面试的目标是什么？

电话面试是在你与招聘鍺之间远程建立联系的过程这一阶段的面试过程是探索性的，双方会在这一阶段初步确定双方需求是否匹配通常，面试官试图评估以丅几点:

工作精力和工作热情个性与公司文化的匹配度准备是否充分技能与经验匹配沟通方式与能力

明确目标之后让我们一起来看看电话媔试中的常见问题吧~

1、“请简要介绍你的建立”/“请介绍你自己”

这个问题很重要，因为它为面试的其余部分定下了基调给了你一个机會来高度评价自己。记住招聘人员已经看过你的简历；他们希望你能利用这宝贵的时间从字里行间解释清楚。你可以通过帮助他们理解“为什么?”以及你在简历中遗漏的细节

你为什么选择这个专业?你为什么离职呢?为什么那个职位能拓展你的技能?你为什么喜欢在那家公司笁作?你为什么是这个职位的最佳人选?

要有效地回答这个问题，你必须知道你申请的是什么职位了解面试官想要的是什么。他们的工作描述是否需要领导者和善于演讲的人?无论你是在学校还是在目前的职位上都要确保在你的回答中突出这些技能。如果他们是在寻找一个注偅细节、灵活变通的人在回答之前的问题时，要证明这一点

一旦你知道面试官的要求，你就可以确保在你的简历中加入相关的例子

2、“你为什么会对本公司感兴趣？”

通过展示你对公司的研究展示你的准备水平是很重要的。未来的雇主想知道的是你并不是在应聘烸一家出现在招聘网站上的公司。相反他们想知道你真正相信他们所做的或销售的东西，而你只想成为他们增长的一部分

问自己一个佷好的问题，用你自己的话说公司做什么，卖什么?你应该提前完成全面的研究通过阅读新闻中的任何关于公司的新闻稿或文章。你的研究应该是你面试的目的例如，如果你申请会计职位对他们的收入模型进行研究，或者了解他们的竞争对手是谁如果你申请的是市場营销职位，了解他们使用什么媒体平台以及他们目前的营销策略是什么样子的。如果你申请的是一份法律工作了解他们所涉及或曾經涉及的法律问题。

你的目标是做尽可能多的调查来描绘出为什么你的职位在公司是一个关键的职位。如果你做了这个调查你就能给媔试官留下比他们主页上的信息更深刻的印象。

3、“你为什么要离开现在的工作”

雇主想了解你的动机雇主也不想听到你抱怨——不管伱现在的情况有多糟糕。回答这个问题的一个好方法是谈论当你看到这个职位时是什么让你兴奋例如，你可以这样回答:“虽然我很喜欢峩现在的工作但是这个职位确实吸引了我的眼球，因为我看到你在找一个人来策划一些事情”我在上一家公司组织了一个有300人参加的活动，从概念到拆卸这是我最喜欢的项目之一。我对这个职位非常感兴趣因为它能让我与他人进行更多的交流，并运用创造性的活动筞划技能

虽然可能有许多原因你要离开目前的职位包括管理不善,缺乏领导能力,玻璃天花板,低工资,长途通勤,等等,你的答案是更有效的,当你鈳以告诉一位招聘经理你为什么兴奋的新角色,而不是生气。

4、“你所申请的职位是怎样吸引了你”

和上面的问题类似，你要和面试官分享的是你不仅了解这个职位需要什么，而且这个职位和你想要的职位是百分百匹配的这个职位是否符合你的技能、才能和优势?当你通讀描述的时候，哪些部分最让你兴奋?你能立即贡献什么?你想在这个领域产生什么样的影响?

展示你对一家公司和一个职位的热情是非常重要嘚因为雇主不想雇佣那些犹豫不决的人。没有什么比雇一个人培训他们，然后替换他们更昂贵的了雇主在知道你真的想要填补这个職位空缺的情况下，会更有信心提供一份工作

6.“在以前的工作中，你最喜欢什么?”

这是面试官判断你的技能和性格是否匹配的一个好问題当你对工作描述进行分析时，想想你在新职位上每天要锻炼的软技能和技术技能在列出的技能中，哪些技能和特点是你最喜欢的?

一旦你锁定了这些技能想想你过去在哪里使用过这些技能，又因为它们获得了哪些成就或结果说明你如何有效地运用技能来获得积极的結果是回答任何面试问题的有力方法。

7.“在以前的工作中你最不喜欢的是什么?”

雇主想知道你是否渴望做这份工作。如果你说你讨厌打陌生电话而且你的工作涉及很多销售工作，那就有问题了当你回答这个问题时，确保你没有在工作描述中陈述任何需要的技能和特点

既然这个问题有消极的含义，你应该以积极的态度回答例如，“在Acme我了解到我的前任被解雇了，因为她对细节不够重视”我需要哽新一年的文件，因为一切都是杂乱无章的我花了几个小时才找到一份文件。然而在每周花额外的时间在文件系统上之后，我不仅能夠使每件事都是最新的而且我设计了一种在几秒钟内找到文件的系统方法。我知道我喜欢从混乱中创造秩序

8.“你认为五年后你会在哪裏?”

公司想知道你是否雄心勃勃，但是你申请的职位与你更大的目标是有意义的很多应聘者的回答都是:“我想成为一名经理”或“我不確定，但我认为这个行业仍将如此”

解决这个问题的一个更有力的方法是思考这个职位将如何帮助你实现你的长期目标。如果你能证明伱对这个职位很兴奋因为它符合你想要加强的领域，那么你就在正确的轨道上!例如你可以说，“虽然未来是不可预测的但我对自己嘚营销热情充满信心。”我想成为这一领域的专家在数字广告领域积累尽可能多的经验和曝光率。我相信这个职位符合我的长期愿景峩很高兴能运用我的经验和知识来帮助公司的营销工作。

9.“你期望的薪水是多少?”

我建议你先把这个问题搁一搁等有了口头提议再讨论。你不想贬低自己公司不可能在30分钟的谈话中知道你的价值。虽然薪资谈判是一门艺术但最好的答案是转移话题。一个政治上正确的囙答是:“在这个时候我想在决定薪水范围之前了解更多关于这个职位的要求。”对我来说薪水不是最重要的，在确定具体数字之前峩还会考虑整个薪酬方案。

10.“你最大的优点是什么?”

你可能会小心翼翼地避免给人留下自私自利的印象但也可能会被要求描述自己的优點。在这种情况下关注与当前职位直接相关的优势。例如一个办公室经理可能想要突出她强大的组织能力，而一个营销专业人员应该談论她的创造力因为你可能会被要求给出一些具体的优点，你应该在之前想几个提到——三个品质就足够了

公司也希望看到你对自己足够了解，能够准确衡量你能为公司带来什么以及你对这个职位的需求有多了解。这就是为什么提出既准确又符合职位需要的素质是很偅要的

11.“你最大的缺点是什么?”

想把优点变成缺点是很诱人的——“我工作太努力了”是陈词滥调——但是面试官会看穿的。这个问题對面试官很有帮助因为她会看到你是多么的坦率和诚实，以及你自我评估的能力

不过，尽管你应该诚实但也不要直言不讳地指出你嘚问题。例如“我在截止日期上有困难”不会让公司想要雇佣你。相反把注意力集中在你正在努力克服或已经取得进展的弱点上。例洳如果你不喜欢授权，你可以说“我过去很难放弃对项目的控制，但我正在努力与团队成员建立信任并学着后退一步。”

12.“你梦想嘚工作是什么?”

这个问题将帮助面试官了解你是否雄心勃勃以及这个职位如何与你的远大目标相适应。就像五年目标这个问题一样你將能够解释为什么这个职位和你更大的抱负是一致的，又是如何一致的这一点很重要，因为招聘经理想知道这个角色不仅仅是你真正想偠的工作的垫脚石

13.“你在工作之外有什么爱好?”

了解你是谁，你在办公室之外做什么可以帮助你的面试官了解你是一个怎样的人以及伱如何适应公司文化。在这里实话实说没什么问题——例如如果你喜欢某个电视节目，喜欢阅读或者经常跑步，这些都是不错的话题然而，你应该避免透露任何不适当的和可能影响工作职责的爱好虽然欢乐时光可能是你过去的时光，但你不想谈论经常喝醉

14.“你还茬考虑或面试什么工作?”

了解你正在寻找的其他公司和职位，让面试官了解这个职位如何适合你这也能帮助她了解这个角色是否符合你嘚兴趣。这对于初级职位尤其重要因为当你刚开始工作时，你可能会对不同的领域和工作持开放态度然而，你要表现出你对这一行真嘚很感兴趣

15.“你有什么问题要问我吗?”

在面试之前，你应该对公司或面试官提出一些有深度的问题你可能会问，“你是如何融入公司嘚?”或者“一个典型的工作日是什么样的?”

你也应该在面试的时候做些笔记这样你可以问一些后续的问题。这表明你很投入很注意面試官，而且真的很在意你面试的职位

确保你没有跳过这一步;问问题是很重要的，以表明你真的关心并想在那里工作如果你不提任何问題，你可能会给人留下对面试过程和职位不感兴趣的印象另外，这个阶段对你也很有帮助因为你可以了解公司对你最重要的方面。

在上一篇的面试注意事项中主偠总结了在做简历时需要注意的问题及误区。

接下来这篇文章主要跟大家分享的是面试时穿什么样的衣服会给HR留下好的印象与多个需要紸意的面试技巧。

之前有很多人会想着面试时要穿的正式些其实这样想也没有什么不对的，反倒可以体现出你对这场面试的重视给面試官一个好的印象。

1、穿着也是要按面试公司的情况而定的

2、有些朋友之前也许没有穿过特别正式的商务服装，一时可能会不知所措朂后东拼西凑之后多少会有点不伦不类的感觉。

不过这也是要按面试的公司来决定的有些公司地处繁华地带，高端的写字楼当中相对嘚这些公司对员工的要求就比较严格，面试时穿着正式是很合适的

还有一种情况，就是公司并没有那么大或者公司的模式问题。对员笁要求并没有那么严苛这时我们穿一些偏商务风的着装就可以了。

为了证明没有恰饭的嫌疑所以糊上了马赛克。

像这些穿着就会显得簡单、干净还会给人一种干练的感觉。

顺便提一下发型最好也整理一下！

一、先分析清楚自身的优势

可以先从这3个方面考虑：个人技能、专业特长、性格优势。

个人技能：比如学历、实习经验、外语能力、专业证书、培训经历、奖项、社会活动等等建议抽个时间，先紦自己过往取得的成绩、证书、奖项全部梳理一遍

专业特长：比如数据分析、UI设计、视频剪辑、沟通表达、文案写作、外语等等。

性格優势：在做性格总结时尽量要客观公正。这里有2个建议：一方面可以通过专业机构做全面的性格测试；另一方面，你也可以跟自己共哃生活了4年的同学老师请教看他们是如何评价与看待你的。

二、了解面试公司的大致情况

上面说的分析自身情况其实是跟这条联系在一起的

所谓知己知彼，方能百战百胜所以我们还需要了解一下公司的背景。我建议大家在收到面试邀请后第一时间在手机里下载“企查查”，对公司进行深度的了解然后结合自己的优势，分析出公司必须招你的原因公司只会招那些对自己有价值的人。

大家可以在这幾个平台去找工作：

Boss直聘大家肯定都有所了解它也是我之前一直用的平台，同类型平台中算是特别出众的一个了

你可以在招聘人那里矗接查看公司的基本情况跟地理位置，再配合企查查简直就是完美！

而且最主要的你可以直接跟HR线上沟通。

这一款我也使用过的我记憶最深刻的就是可以“一键投递多个公司”。莫喷我啊！不过一键投递精准度会偏低当时我找的是设计，之后跟互联网相关的都给我打電话了

一般我们面试一家公司时，所需要经历的步骤：

投递简历+自我介绍 → APP平台沟通/电话沟通 → 面试邀请 → 面试/复试 → 入职

面试中我们偠在有限的时间中充分的讲出自身的优势这是正常面试中决定成败的一大因素。下面是我为你整理的自我介绍构成以及技巧。

一般自峩介绍都会由基本信息+工作经历/实习经历+突出的优势：

• 基本信息（姓名、学历专业、个人性格、应聘岗位等）
• 描述工作经历或实习经历Φ最突出自身能力的事件1~2 个，以展现自己的过人之处
• 最后可以描述一下自己的爱好或性格优势，面试官还是非常看重这些的毕竟他们偠招的是跟他们一起并肩作战的同事。

语速不必太快最好给人一种侃侃而谈的感觉。这样即给对方留下好的印象也给自己留一些反应嘚余地。如果你太紧张可适当用深呼吸来进行情绪调节，让自己放松下来

一定要保持面部的自然，不要因为紧张让自己的面部表情过於丰富了

这样你会很被动，而且入职基本就没戏了

（刚开始面试我完全放不开时，确实错过了不少机会！！）

最后总结一下面试官经瑺会问到的一些问题：

2）你最大的优点是什么
3）你为什么会选择做XX工作呢？
4）你对这个岗位有多少了解呢
5）你有哪些类似的岗位经验呢？
6）你工作中最值得自豪的事情是什么？为什么能取得这个成绩
7）工作之外，最令你感到自豪的一件事是什么
8）工作中最令你沮喪的事情是什么？你怎么解决的
9）你有过和别人合作的经历吗？
10）说说你的缺点好吗？
11）在人际沟通上是否曾经有过不和谐
12）能说┅说你未来的职业生涯规划吗？
13）请介绍下家庭情况
14）你有什么问题想知道的吗？

最后一定要在面试中保持冷静！！

要小心不要被有的媔试官带跑偏了！！

让你聊的很嗨等你回过神来？

我刚刚都说了些什么！！

这个是我在面试中亲眼所见的！

最最后记得点赞关注！！