我上个月向部门领导提出想公司內部转岗到其他部门领导问转岗失败怎么办，当时口头回答会考虑离职两天后直接上级（非部门领导）人事变动，新来的直接上级发消息说请主动寻找内外部... 我上个月向部门领导提出想公司内部转岗到其他部门领导问转岗失败怎么办，当时口头回答会考虑离职两天後直接上级（非部门领导）人事变动，新来的直接上级发消息说请主动寻找内外部关系他在后来的交流中明确表示当时就是委婉地表达開除我的意思，但是因为我当初已经提出要转岗并且其没有明确提出被动离职的字眼，所以没有理解他的意思后来要转岗的部门1因为某些原因无法接受，我又找到了可以接收的部门2部门2属于当前所在公司的子公司，需要先离职后入职确定入职时间后，开始在本公司赱离职流程直接上级于离职前三天通知我公司内部系统上批示的离职原因为被动离职，将不能入职子公司并说明被动离职已于一月前提前通知我。后续对质中发现直接上级批示的被动离职原因依据不实，且前后矛盾存在主观恶意行为且对我造成了重大损失。
1 请问我這种情况属于主动离职还是被动离职
2 请问上级在处理本事件的过程中存不存在违反法律的行为？

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