应届实习生也好有工作经验的職场人也好，在一家公司工作一段时间之后总会有蹦出辞职跳槽的想法跳槽原因或辞职原因各有千秋，总结分析一下也逃不出这些：

7、沒有上升空间且学不到东西

概括的不全但是也总体包括了大部分辞职跳槽原因。那究竟是裸辞好呢还是继续在现公司呆着慢慢找下家合適这个问题就真的要分情况讨论了。

首先让我们分析一下如果是裸辞，你有这个裸辞的条件和勇气吗裸辞的确是需要条件的，如果伱在之前的就职期间没有得到能力的增长和进步没有学到什么有用的职业技能或者情商也没见长，同时又没有足够的经济支撑你裸辞期間的各种生活开销那你有这个勇气裸辞吗？有勇气面对处理好来自各方的压力以及自身的心理压力吗如果你还没有做好这些准备，还沒有获得那些必备技能那还是劝你安安心心在现公司就职吧，不要再躁动不安了能力提升才是关键。

其次再让我们分析一下继续在現公司任职期间找下家的问题。如果你经过客观理性地分析之后发现自己的确有这个职业能力能够找到比现任更好的公司并且心仪的新公司又向你投来了橄榄枝，那你就要考虑如何请假去新购公司面试的问题了对于现任公司也应该至少提前半个月告知要辞职的讯息，给現公司一个接受准备的时间

最后，总结一下就是是不是裸辞关键还是看你自己的个人因素就像第一点所说的，如果各方面条件都能够支持你裸辞那就干脆利落的行动，如果条件不支持那就不要眼高手低了，本本分分沉下心学习工作积累才是最重要

根据劳动者的现状边工作边辞職最好，一方面是想着要转行可能一时半会找不到合适的工作，骑驴找马肯定是最好如果领导要找谈话可以实事求是，毕竟你现在的笁作时间比较苛刻上两天才休息一天，典型的违反《劳动法》的

按照劳动法的规定，每周至少要保证员工休息一天

如果用人单位找伱谈话，领导觉得你请假多然后用人单位提出和你解除劳动关系的话，劳动者没有过错用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者请事假有用人单位可以不批准只要用人单位批准，那么劳动者就是合法的

找异地的工作可以先考虑在对应的招聘网站上投简历，也可以找相关的同学或朋友帮忙介绍