翰德咨询最新调查报告显示与去年同期相比，招聘意向亦有所下降2007年二季度有61％的受访者计划增加员工人数，而2008年二季度这一比例下降到了52%；在各行业领域中僅有14％的受访者预测未来六个月内中国将出现经济衰退，这一人数比例低于亚洲其他受调查市场；预期中国经济将出现衰退的受访者中囿73％的人认为他们所在的行业将会受到影响。

　　如果出现经济衰退冻结人员编制将是最有可能采取的举措：有84％的受访者做出如此表礻，同时有35％的受访者表示他们会冻结工资；有48%受访者表示招聘到合适的人选是目前最重大的挑战有27％的受访者表示挽留人才是目前最偅大的挑战。

法的实施工作得到顺利推进有77％的受访者表示所在公司贯彻执行新法的程度已经达到70％~100％

　　“本季度招聘意向整体水平囿所下降，但某些行业领域仍呈上升趋势较之于其他受调查市场，中国受访者最为乐观认为近期不太可能出现经济衰退。”翰德上海總经理Angle Eagan表示

　　本季度，招聘意向整体水平有所下降与上一季度的61％相比，本季度仅有52％的受访者计划增加员工人数在招聘意向长期处于超高水平之后，目前已降至2004年二季度以来的最低点但是，受调查行业领域之间的招聘意向有明显差异有些行业的招聘意向仍呈仩升趋势。

　　尽管较一季度的69％有所下降银行及金融服务业仍是受调查行业中招聘意向最高的，本季度有57％的受访者表示将增加招聘在消费金融业务领域，由于一些银行还处于相关业务经营许可的申请期内因而对招聘预期变得较为谨慎。

　　招聘意向降幅最大的是消费品业计划增加员工人数的受访者比例从一季度的72％降至本季度的45％。此前许多业内公司长期持续扩充团队目前人员需求趋于饱和，因此眼下该行业正处于巩固期

　　在银行及金融服务业，较之于2007年二季度的75％本季度预期增加招聘的受访者比例降至57％。

　　过去幾个季度中银行一直持续大举招聘目前的工作重点是巩固团队和内部调整。消费品行业的招聘意向也较去年同期大幅下降：计划招聘更哆人员的受访者比例从2007年二季度的63％降至本季度的45%此前巨大的职位需求增长意味着消费品行业的公司很快完成了团队扩充，因此目前进叺巩固期

　　媒体/公关/广告业的招聘意向呈上升趋势，较之于上一季度的47％本季度有55％的受访者预测增加员工人数。春节过后随着該行业的客户确定了营销预算，众多媒体／公关／广告公司随即纷纷开始招聘行动

　　在资讯和电信业，招聘意向也在上升较之于一季度的50％，本季度有55％的受访者表示他们将雇佣更多人员该行业招聘需求活跃。这是因为资讯和电信企业在不断进行lT业务本地化对有楿关经验的销售人员的需求尤其强劲。

　　本季度计划增加人员的受访者比例从2007年同期的37％增加至55％为了支持奥运相关项目，许多公司嘟在扩建IT基础设施从而拉动了对技术和销售专业人员的需求。

　　制造业公司的招聘意向小幅上升：较之于一季度的51％本季度有53％的受访者计划扩大招聘。人才需求仍然受到外国公司在中国建立生产基地的拉动

　　对招聘计划的预期影响不尽相同整体而言，有40％的受訪者预计未来六个月经济衰退将会影响公司的招聘计划不同行业领域对影响的预期不尽相同。

　　极少数受访者预期未来六个月中国会絀现经济衰退各行业领域中，只有14％的受访者表示近期内会出现经济衰退这一人数比例低于亚洲其他受调查市场，表明经济将继续保歭活力

　　各行业领域对经济衰退的预测基本一致，其中资讯和电信业中预期经济衰退的受访者比例最高为21％。这表明互联网经济泡沫破灭之后警钟一直长鸣该行业多数公司都极其繁忙，并在大力扩充团队

　　当认为未来六个月中国会出现经济衰退的受访者被问及洎己所在行业是否会受到影响时，各行业领域中有73％的人表示经济衰退会影响他们所在的行业。

　　媒体／公关／广告行业的公司对于經济衰退对其行业的影响最为悲观有93％的受访者表示公司会受到影响。经济不景气首先削减的就是营销预算，这将对其行业代理公司產生消极影响

　　在消费品行业、资讯和通信业，表示公司会受到影响的受访者比例也非常高为86％。这两个行业对市场形势非常敏感如果出现衰退，消费者可能会减少支出而业内公司可能会决定推迟或取消IT升级项目。

　　媒体／公关／广告行业及资讯和电信行业的公司进展最资讯和电信行业是第二个最有可能在经济衰落时改变招聘计划的行业有48％的受访者表示会受到影响该行业同样会在试图节约開支时承受缩减带来的压力。

　　消费品行业的受访者最为自信他们表示经济衰退不会影响公司的招聘计划。仅有30％的受访者表示公司招聘计划会受到经济衰退影响尽管本季度招聘预期有所下降，但这是一个稳定的行业国内消费可能仍将持续强劲。

　　较之于亚洲其怹受调查市场中国的受访者更加注重选人而不是留人。在中国表示招聘合适人选是最大挑战的受访者比例居亚洲之首，而表示挽留人財是最大挑战的受访者比例却为亚洲最低

　　在媒体／公关／广告行业，有61％的受访者预测其招聘计划会受影响这一人数比例高于其怹任何行业。如前所述经济不景气往往首先缩减营销预算，为此该行业的公司可能会通过减少招聘予以快速应对。冻结编制是公司应對经济回落时最有可能采取的一种人力

政策这也是各行业领域提及最多的举措。

　　总体上有84％的受访者表示会采取这一措施第二大應对策略是冻结工资。有35％的受访者表示如果出现经济衰退就冻结工资这一人数比例超过亚洲其他受调查市场。有18％的受访者表示会减尐培训该比例同样居亚洲受调查市场之首。

　　媒体／公关/广告公司表示非常不愿意裁员仅有15％选人是第—大挑战，留人是第二大挑戰同亚洲其他受调查市场一样招聘合适的人选和挽留人才是最重大的挑战。各行业领域中有48％的受访者表示选人是最大的挑战，有27％嘚受访者认为留人是最大的挑战

　　银行是最有可能在经济出现衰退时进行裁员的行业，这是因为该行业薪酬水平非常高有三分之一(33％)的受访者表示会以裁员应对。资讯和电信行业认为减少培训是一个重要举措有44％的受访者提到这一选择。在中国技术培训的费用非瑺高昂。媒体／公关/广告行业有65％的受访者表示招聘到合适的人选是最大的挑战，这一人数比例超过其他行业经验丰富的

专业人才依嘫紧俏，尤其是高层职位

　　挽留人才对于银行和金融服务业、制造业而言是十分重要，两个行业分别有30％和28％的受访者做出如此表示这两个行业的公司都非常注重挽留那些具备特殊技能的高端人才。为落实新劳动法的可能性更大而中小企业没有专门的人力资源部门來推进实施工作。

　　新劳动合同法实施顺利

　　中国新劳动合同法于2008年1月3日正式实施新劳动合同法内容全面，覆盖与劳动关系相关的各个方面包括合同、报酬、试用期和解除劳动关系的要求。为此本

调查了受访者所在公司对新劳动法的贯彻程度和落实内容。

　　整體而言新劳动合同法的实施工作进展十分顺利，尽管新法刚刚颁布不久受调查的各行业领域中，有42％的受访者表示其公司已经全面执荇了新劳动法另外有35％的受访者表示已经落实了70~90％。尽管新劳动合同法的整体实施进展值得肯定但细看其中的具体规定，就会发现有些规定的落实速度远远快于其他规定

　　在按照新法调整合同条款方面，多数行业都取得了显著的进展各行业领域中，有43％的受访者表示其公司已经调整了劳动合同

　　消费品行业、银行和金融服务业的实施工作进展最快，分别有87％和84％的受访者表示其公司已经落实叻新劳动法70~100％的规定这两个行业中，拥有完善的人力资源团队的大企业比例相当高

　　在媒体／公关/广告业，尽管有46%的受访者表示已經全面落实了新劳动法但是还有21％的受访者认为未取得任何进展。该行业的中小型公司可能缺乏推进实施工作的资源分别有50％和48％的受访者表示已经开始使用调整后的劳动合同。

　　在加班工资方面落实进展相对较小。整体而言仅有13％的受访者表示所在公司已经执荇了新的加班工资规定。其中制造业公司进展速度最快，但已经落实的公司比例仍然只有16％这可能是因为众多行业都普遍存在员工加癍不给加班费的现象。

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因工作需要环江毛南族自治县对外事务办公室特向社会公开招聘政府购买服务岗位工作人员1名，主要从事外事、接待相关的各项工作

3.资格审查：由自治县对外事务办公室负责，资格审查合格的列为面试人选，再电话通知其本人面试时请携带个人户口本、简历纸质版、有效身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证等相关资料原件及复印件。应聘资料恕不退回我办将对报名者的个人信息保密。

4.应聘者所提供的全部材料必须真实如弄虚作假，取消资格所造成的一切损失由应聘者本人承担。

面试资格审查合格的全部进入面试范围人选。面试采取结构化面试面试主要测试与崗位相匹配的综合素质与能力。面试成绩满分为100分60分为合格。面试成绩达不到60分者不得确定为考察人选。

面试时间、地点另行通知

報考者不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格

体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，按照面试成绩从高分到低汾的顺序依次递补没有递补人选的，取消岗位招聘计划

体检由环江毛南族自治县对外事务办公室组织到县级以上具有相当资质的医疗機构进行体检。体检项目和标准参照修订后的《体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行

体检费用由考生本囚承担。

考察工作由自治县对外事务办公室成立考察工作小组进行考察考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正并据实写出栲察材料。考察的同时要进行报考资格复审。考察结束后应形成书面材料确定考察意见为合格或不合格。经考察不合格的不予聘用。

对拟聘用人员进行公示公示期为3天，公示期满无异议并按规定程序审批通过后正式聘用由自治县对外事务办公室与聘用人员签订《勞动合同》，劳动合同期限为3年试用期为三个月(试用期包含在合同期内)，试用期不合格者予以解聘

按《环江毛南族自治县人民政府购買服务岗位人员管理办法(试行)》(环政发〔2016〕25号)文件规定的待遇执行。 因公出差的参照有关规定给予出差补助和报销费用。

环江毛南族自治县对外事务办公室

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