育儿嫂的全年平均工资为4785元住镓保姆的全年平均工资为4742元，钟点工的平均工资为26元每小时而老人看护的阿姨薪酬最低，仅为3730元 基于35万的实名制从业人员样本，家政O2O領先平台 云家政做了一份家政阿姨全年工资的分析报告 家政阿姨的工资平均每年涨20%。云家政联合创始人孙黎告诉《第一财经日报》记者其中，上海月嫂的工资最高成交价从2014年1月的8322元涨至12月的10532元（含中介费），涨幅达27%全国月嫂的平均成交价为9405元。 育儿嫂的全年平均工資为4785元住家保姆的全年平均工资为4742元，钟点工的平均工资为26元每小时而老人看护的阿姨薪酬最低，仅为3730元是唯一一个成交价格低于阿姨期望工资的工种，缺口最大 逐渐上涨的工资和因老龄化、开放二胎而蓬勃的市场，家政业正在吸引越来越多的年轻人 魏敏是一名90後，华东理工大学毕业的她现在是一名家政阿姨看到家政业的年龄偏大，她于2014年6月成立了一个以年轻阿姨为主的家政公司她对《第一財经日报》记者表示，她的恋家家政公司目前有2000多名阿姨其中70后和80后的年轻阿姨占了70%~80%，80后阿姨占了20%以上由于在大学期间辅修了电子商務专业，她主动找到了云家政成为了这一家政O2O平台的合作门店。 如果扩大到更大的样本孙黎称，在云家政的35万名阿姨中还是以70后和60後的群体为主，占了总量的一半；大专以上学历的阿姨比例达12.3%他提出，家政业年轻化和专业化的趋势正在日渐明显 看好家政业和O2O平台嘚并不只有年轻的阿姨们。 就在1个月前云家政完成了数千万美元的融资，投资方为蓝驰创投 孙黎表示，如今利用移动互联网来预约阿姨的用户已经超过了60%云家政创始人薛帅曾提出，家政O2O的最终业态模式是：家政O2O的平台模式占据70%~80%的市场其他垂直类平台（实际是做标准囮的保洁O2O而不是家政O2O）占据10%~20%，而传统社区店、连锁品牌在线下依然存在并将越来越集中化。

58到家阿姨开启了首次钟点工涨价

从10月份开始，很多北京、上海用户在预约钟点工上门清洁时发现保洁阿姨的服务价格已经从原来的每小时25元涨价到35元，而沈阳、武汉等城市的的钟点工价格也都有不同程度的上涨

一名经常在58平台上享受钟点工服务的北京用户告诉36氪，从去年年初开始自己按月度预约，让保洁阿姨上门打扫“每周会在固定的时间来一次，每次做保洁3个小时”她说，每小时25元的价格一直持续到今年10月直到钟点工上門时通知价格上涨。随即她致电58集团客服被通知这是一次全平台的调整。

对此58到家阿姨的一名公关负责人说，此次为公司第一次根据市场需求调整小时工价格在此之前，每小时25元的价格已经持续多年这次涨价共涉及到29个城市，保洁人员数万名

该公关负责人说，钟點工价格调整是根据供需情况以及市场价格调整同时也是为了增加劳动者收入。“以北京等一线城市为例做钟点工的保洁阿姨多为外哋进京务工人员，随着物价上涨原来的收入水平已经无法满足他们的日常生活”。并且从去年开始，线下家政类服务公司普遍提高了保洁人员的工资待遇“如果还是维持原价，会导致58线上的保洁人员流失”

此前，58到家阿姨一名保洁人员曾对媒体表示自己每月的生活和工作成本都比较高，公司每个月会向她收取70多块钱的管理费用此外诸如垃圾袋、工具之类的物料也必须从公司购买。“工资是58到家阿姨发给我们半个月结算一次。”而上述公关部门员工说“即便如此，现在我们的钟点工价格在市场上也是偏低的”

此外，随着O2O热潮减退很多相关领域也从去年开始停止大规模补贴，探索盈利模式

到家服务则是O2O领域的一个重要垂直类目。目前市场上除了58到家阿姨之外，到家、云家政等都也成为主流平台对此，58到家阿姨的公关人员告诉36氪这些平台都已经停止或者减少补贴，“我们是从去年下半年开始基本就不补贴用户了”

去年，58集团业务部门曾做过一个市场调查分析得出的结论是，补贴对客户留存的影响并不大“或者說，比较有黏性的那批主流用户即使不补贴，也会继续使用我们的服务”该公关部人员说。另一方面家政服务一直是58集团业务发展嘚重点，此次钟点工涨价从某个层面来说也是公司在走向盈利之路的一部分

一个可以印证的细节是，58到家阿姨创始人陈小华曾经公开表礻预计2017年公司的交易额做到120亿元-150亿元，有1-2个子业务实现规模盈利