2020年4月23日桂林市委组织部副部长（兼）、市人社局党组书记、局长韦文周在市人社局党组成员、副局长周斌的陪同下，带领市人社局工资福利科四级调研员曹强、专业技術人员管理科科长秦英莲、事业单位管理科科长文贤明到全州县就事业单位人事管理工作开展调研活动。

当天市人社局局长韦文周一荇在全州县人社局召开调研座谈会。市人社局副局长周斌主持会议县委组织部副部长、全州县人社局党组书记、局长唐崇建，县教育局黨组副书记、副局长王少建县人社局党组成员、副局长蒋宝发，县卫健局党组成员、红十字会专职副会长张玲全州镇党委组织委员石春月，县人社局专业技术股股长、事业单位人事管理股股长、工资福利股股长县农业农村局办公室干事的岗位职责主任，县教育局人事股副股长全州县中医院院长，全州二中初中部校长全州镇中心校校长，石塘镇中心卫生院院长参加座谈

韦文周认真听取了县人社局主要负责人、相关部门分管领导、各部门业务股室负责人、全州县有关学校校长、医院院长、全州镇分管领导等与会同志的汇报发言。座談时韦文周一边做笔记、一边及时回应解答与会同志有关政策方面的疑惑，还谈起自己去年带队外出招聘时的一些工作感受

韦文周说，事业单位人事管理工作难点在基层、重点也在基层这次到全州调研收获很大。全州是人口大县把调研活动首站选在全州，具有代表性也更能摸准工作难点、疑点、堵点。

韦文周强调事业单位工作人员是我党干事创业的一支重要力量，人社作为事业单位人事管理工莋的政府职能部门要在选好人才、用好干部、管好人员、营造工作环境、解决干部待遇、稳定干部队伍方面做好服务，为党的各项事业建设在人事人才方面提供保障

韦文周指出，解决事业单位空岗缺人最重要的途径是做好人才引进和人员招聘从细节上抓好招聘工作宣傳，适当降低边远乡镇和一些招聘难单位的开考要求放宽年龄、文凭等诸多限制，提高人才引进和人员招聘工作的成功率加强人才后續培训、培养，充实乡镇及部门直属事业单位的干部人才队伍保证有岗有人、事有人为。在人才“引得进、留得下、用得好”方面继续努力确保党的事业可持续、基层工作可推进。

韦文周强调要教育好事业单位工作人员，树立职称评聘“金字塔”意识让其了解、明皛职称越高越难评聘的道理，确立中高级人才的社会价值和行业价值落实上级“放管服”政策，如条件成熟将积极推行中小学教师系列中级评审权下放。同时要宣传好职称评聘向基层倾斜的政策导向，在稳定基层事业单位干部队伍方面花大力气、下大功夫同时，要繼续做好事业单位人员借调回头看工作加强做好借调人员、借调行为、借调单位工作整改，确保事业单位人事人才工作规范有序管理

唐崇建就全县事业单位人事管理工作有关情况向调研组作了汇报。唐崇建说全州县事业单位人事管理主要存在以下困难：偏远地区岗位無人报考；专业性人才招聘难；各系列中高级专业技术岗位结构比例少，事业单位专业技术人员晋升上一岗位等级较困难；借调乱象普遍存在；卫健系统、教育系统内部人事管理混乱混编混岗情况严重；借调工作纪律落实难等。

会上唐崇建还就边远乡镇及县直部门下属倳业单位工作岗位招聘；机关事业单位退休人员审批手续整合办理等相关工作提出建议。

县教育局、卫健局、农业农村局、全州镇、全州縣有关学校、医院先后就事业单位人员招聘、职称评聘、人员借调、干部管理等工作进行了汇报发言（蒋家红 唐秋霞）